КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимів праці, відпочинку та норм праці
Про перенесення робочих днів
ПИТАННЯ: Чи стосується рекомендація Кабміну від 12.11.2014 р. № 1084-р «Про перенесення робочих днів у 2015 р.» працівників, яким установлено чотириденний робочий тиждень? Чи повинні робітники, яким неробочі дні були перенесені на вихідні, оформляти на ці дні відпустки без збереження зарплати? Якщо робітники не нададуть заяви про надання таких відпусток, чи зобов'язане підприємство ці дні оплатити їм як час простою (підприємство перебуває у простої)?
ВІДПОВІДЬ: За частиною 4 ст. 67 КЗпП з метою створення сприятливих умов для використання святкових і неробочих днів (ст. 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні в порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Відповідно до цієї статті Кабінет Міністрів України ухвалив розпорядження від 12.11.2014 р. № 1084-р «Про перенесення робочих днів у 2015 році». Зокрема, цим розпорядженням передбачено для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, перенести робочий день з п'ятниці 2 січня - на суботу 17 січня; з четверга 8 січня - на суботу 31 січня; з п'ятниці 9 січня - на суботу 14 лютого.
Оскільки це розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів ухвалюється роботодавцем самостійно через видавання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Тобто роботодавець сам вирішує питання щодо перенесення робочих днів. Він може перенести робочі дні так, як рекомендує Кабінет Міністрів України, може перенести на інші дні, а також може взагалі не переносити робочих днів.
Ухвалене роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в тих місяцях, де запроваджено перенесення робочих днів.
Проте це рішення не спричиняє зменшення тривалості робочого часу впродовж року, фонду заробітної плати, обсягів виробництва, надходжень бюджетних коштів тощо.
Отже, всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв'язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.
Ураховуючи те, що на підприємстві встановлено неповний робочий час, а саме: неповний робочий тиждень з неробочим днем у п'ятницю, та те, що ухвалене роботодавцем рішення про перенесення робочих днів не може спричиняти зменшення чи збільшення тривалості робочого часу впродовж року, застосування розпорядження Кабінету Міністрів України «Про перенесення робочих днів у 2015 році» для працівників з неповним робочим тижнем є недоцільним. Також не вбачається правомірним надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати в їхній вихідний день.
Щодо оплати простою, то має бути оплачено робочі дні з урахуванням установленого неповного робочого часу.
Віталіна КОРКУШКО,
завідувач сектору
"Праця i зарплата" N 41 (957), 04 листопада 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214