Проведення індексації у разі підвищення тарифних
ставок й зміни педнавантаження
З 1 вересня 2015 року підвищено мінімальну зарплату, прожитковий мінімум до 1 378 грн. Також постановою КМУ від 16.09.2015 р. № 731 підвищено посадові оклади працівників з оплатою за ЄТС. Тому питання проведення індексації у вересні 2015 р. було дуже актуальним. Але, на жаль, роз'яснення Мінсоцполітики щодо проведення індексації в окремих випадках появилися тільки у жовтні.
Мінсоцполітики оприлюднило їх, зокрема, у листі від 07.10.2015 р. № 263/10/136-15, в якому дало нове тлумачення норми абз. 8 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, в якій сказано: «Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв'язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)».
Усі перелічені виплати здебільшого мають тимчасовий характер, а індексацію зарплати найманих працівників проводять в частині таких її постійних складових: оплата праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер (абз. 4 п. 2 Порядку № 1078).
Тому Мінсоцполітики дійшло висновків, що під час проведення індексації у місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки) зміна обсягу педагогічного навантаження у місяці підвищення тарифної ставки (посадового окладу) також враховується при визначенні суми зростання заробітної плати. При цьому суму підвищення визначають виходячи з обсягу педнавантаження, встановленого у вересні 2015 року.
Приклад. Тарифна ставка учителя у вересні підвищена з 1 551 до 1 842 грн. Також у вересні педнавантаження вчителя зросло з 16 до 21 години. У зв'язку з підвищенням зарплати також збільшився розмір надбавки за вислугу років, надбавки за престижність, доплати за завідування кабінетом. Базовим був вересень 2014 року.
Розрахунок суми підвищення зарплати у вересні визначаємо із розрахунку педагогічного навантаження, встановленого у вересні 2015 р. (див. таблицю)
Таблиця
Розрахунок підвищення зарплати (з урахуванням педнавантаження у вересні)
| Складові зарплати | Розрахунок суми зарплати, грн | Розрахунок суми підвищення, грн | |
| до підвищення | після підвищення | ||
| Тарифна ставка, грн | 1 551,00 | 1 842,00 | 3 192,80-2 688,40 = 504,40 |
| Оплата за тарифікацією за 21 педагогічну годину на тиждень | 1 809,50 (1 551,00 х 21 : 18) | 2 149,00 (1 842,00 х 21 : 18) | |
| Надбавка за вислугу років (20%) | 361,90 (1 809,50 х 20%) | 429,80 (2 149,00 х 20%) | |
| Надбавка за престижність (20%) | 361,90 (1 809,50 х 20%) | 429,80 (2 149,00 х 20%) | |
| Доплата за завідування кабінетом | 155,10 (1 551,00 х 10%) | 184,20 (1 842 х 10%) | |
| Усього, зарплата | 2 688,40 | 3 192,80 | |
Можлива сума індексації у вересні 2015 року (при базовому місяці - вересень 2014 року) становить: 1378 грн х 50,6% = 697,27 грн.
Тому у вересні необхідно було визначити фіксовану суму індексації як різницю між сумою можливої індексації та розміром підвищення зарплати:
697,27 грн - 504,40 грн = 192,87 грн.
Суму фіксованої індексації виплачують у такому розмірі до наступного підвищення чи настання права на поточну індексацію.
Про інші нововведення та цікаві ситуації під час проведення індексації читайте у наступному номері.