КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про підвищення зарплати працівникам,
які беруть участь в АТО
ПИТАННЯ: Яким категоріям працівників підприємств, що беруть участь в АТО, підвищують зарплату на 50%?
ВІДПОВІДЬ: За абзацом першим постанови Кабінету Міністрів України від 22.07.2015 р. № 522 «Про особливості оплати праці працівників, які беруть участь у забезпеченні проведення антитерористичної операції» працівникам установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, які беруть участь у забезпеченні проведення антитерористичної операції (далі - АТО) безпосередньо в районах її проведення, заробітна плата за фактичний час перебування в таких районах підвищується на 50% (за наявності підтвердних документів).
При цьому, враховуючи норми чинного законодавства щодо розмежування в Україні сфер державного і договірного регулювання оплати праці, Кабінет Міністрів України рекомендував керівникам інших суб'єктів господарювання передбачити в колективних договорах норму щодо виплати їхнім працівникам підвищеного розміру заробітної плати за участь у забезпеченні проведення АТО безпосередньо в районах її проведення.
Відповідно до ч. 6 і 7 ст 4 Закону України «Про боротьбу з тероризмом» до участі в АТО за рішенням керівництва АТО можуть бути залучені з дотриманням вимог цього Закону й інші центральні та місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації незалежно від підпорядкованості і форми власності, їхні посадові особи, а також громадяни за їхньої згоди.
Координує діяльність суб'єктів, які залучаються до боротьби з тероризмом, Антитерористичний центр при Службі безпеки України (далі - Антитерористичний центр).
Конкретні переліки посад (професій) працівників, яких за потреби можна задіяти в забезпеченні проведення АТО, переліки робіт, до виконання яких залучаються такі працівники, та порядок залучення їх до участі в забезпеченні проведення АТО, визначаються Антитерористичним центром.
Таке залучення та перебування працівників (невійськовослужбовців) у зоні АТО провадиться на підставі відповідних рішень, наказів (клопотань) Антитерористичного центру.
Наприклад, для забезпечення проведення АТО залучаються та можуть бути залучені в подальшому такі працівники: лікарі-хірурги всіх найменувань, парамедики, лікарі-терапевти, санінструктори, психологи, середній медичний персонал, водії, механіки-водії, механіки, працівники центральних та місцевих органів виконавчої влади й інші категорії працівників. При цьому територіальне підприємства, установи, заклади та організації, працівники яких залучаються до боротьби з тероризмом, можуть бути розташовані як у самій зоні проведення АТО, так і в інших регіонах України.
Отже, право на виплату, передбачену постановою Кабінету Міністрів України від 22.07.2015 р. № 522, мають не всі працівники (невійськовослужбовці) установ, закладів та організацій, зокрема, тих, що розташовані в зоні проведення АТО, а лише ті. які на підставі окремих рішень (наказів, клопотань) Антитерористичного центру залучаються длй забезпечення проведення АТО.
Працівники, які на підставі рішень Антитерористичного центру прибувають до районів проведення АТО, зокрема з інших регіонів України, вважаються такими, що перебувають у службовому відрядженні відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну України від 13.03.98 р. № 59 (зі змінами); зареєстрованим у Мін'юсті Україчи 31.03.98 р. за № 218/2658 (далі - Інструкція).
Порядок оформлення відрядження, відшкодування витрат, пов'язаних з відрядженням (за наявності потрібних підтвердних документів), тощо визначений розділом II Інструкції.
Відповідно до ст. 121 КЗпП за відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада) впродовж усього часу відрядження, в тому числі й часу перебування в дорозі.
Працівникам, направленим у службове відрядження, оплачують виконану роботу відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.
Нарахування працівникові підвищеної заробітної плати провадять на підставі підтвердних документів про фактичний час перебування його в цій зоні (звіт працівника про використання коштів, наданих на відрядження, оригінали документів, що засвідчують вартість понесених у зв'язку з відрядженням витрат).
Як підтвердні документи можуть бути використані також списки, довідки, витяги з наказів, форма та порядок затвердження яких визнача-ються відповідальним уповноваженим органом, тощо.
Світлана КОНОВАЛ,
головний спеціаліст;
Оксана ГУЗЕНКО,
головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 44 (960), 25 листопада 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214