КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Відділ регулювання умов і охорони праці
Пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах
ПИТАННЯ: Чи має право випалювач виробів будівельної кераміки (Класифікатор професій ДК 003:2010) на пільгове пенсійне забезпечення за постановою Кабміну від 16.01.2003 р. № 36 (розділ XVII, позиція 17.6 а) та на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці згідно з постановою Кабміну від 16.12.04 р. № 1674?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсії за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими й особливо важкими, із шкідливими і важкими умовами праці, за Списками № 1 і № 2, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць. При цьому відповідне право визначається за названими Списками.
Відповідно до підрозділу 6 «Виробництво глиняної цегли, черепиці та керамічних блоків» (позиція 17. 6 а) розділу XVII «Виробництво неметалевих мінеральних виробів (будівельних матеріалів)» Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 р. № 36, правом на відповідну пенсію користуються обпалювачі стінових та в'яжучих матеріалів, зайняті повний робочий день на роботах у зазначених виробництвах, в разі підтвердження відповідного права за результатами атестації робочих місць за умовами праці.
Ця позиція Списку не може бути поширена на робітників за професіею «випалювач виробів будівельної кераміки». Незважаючи на те, що названі професійні назви робіт віднесені до однієї професійної групи Класифікатора професій (8131 - «робітники, що обслуговують печі для випалу скла та кераміки, робітники на подібному устаткуванні»), це різні професії, мають різні кваліфікаційні характеристики, відповідно до яких мають різні завдання та обов'язки.
Кваліфікаційні вимоги професії «обпалювач стінових та в'яжучих матеріалів» визначені у випуску 35 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників «Виробництво цементу та інших будівельних матеріалів і виробів», професії «випалювач виробів будівельної кераміки» - у випуску 34 ДКХП «Виробництво керамічних, фарфорових, та фаянсових виробів» (випуски затверджені 3 вересня 2000 р. Українською державною корпорацією промисловості будівельних матеріалів).
Водночас підрозділом 2 «Виробництво керамічних, фарфорових, фаянсових виробів та феритів» розділу XVIII «Виробництво скла та виробів із скла. Виробництво керамічних, фарфорових і фаянсових виробів» названого Списку передбачено обпалювачів виробів будівельної кераміки.
Правом на пенсію за віком на пільгових умовах користуються робітники цієї професії, зайняті повний робочий день у зазначених виробництвах, за умови підтвердження відповідного права за результатами атестації робочих місць за умовами праці.
При цьому слід зауважити, що Змінами та доповненнями № 2 до Національного класифікатора України ДК 003:2005 «Класифікатор професій», затвердженими наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 29.01.2007 р. № 4 (набрали чинності з 1 травня 2007 p.), професійну назву робіт «обпалювач виробів будівельної кераміки» змінено на «випалювач виробів будівельної кераміки».
У чинному Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327, який є перевиданням Класифікатора професій ДК 003:2005, названа професія виписана аналогічно.
У такому разі змінено лише назву професії, при цьому збережено зміст трудової функції, вимоги до знань, потрібних для виконання відповідних трудових функцій, кваліфікаційні вимоги тощо. Тобто професійні назви робіт «випалювач виробів будівельної кераміки» та «обпалювач виробів будівельної кераміки» слід вважати ідентичними.
Згідно з п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58, записи про назву роботи, професії або посади виконують для робітників та службовців відповідно до назв професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій.
Однак цим самим пунктом Інструкції передбачено: якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати назві професії, посади, зазначеної у Списках виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Отже, до внесення відповідних змін до Списків № 1 і № 2 слід використовувати професійну назву робіт «обпалювач виробів будівельної кераміки».
Водночас запис у трудовій книжці робітника «випалювач виробів будівельної кераміки» не може бути підставою для відмови йому в призначенні відповідної пільгової пенсії.
Право працівників на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці ви-значаеться відповідно до Списків виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами).
Відповідно до підрозділу «Виробництво керамічних будівельних та кислототривких виробів» розділу X «Виробництво неметалевих мінеральних виробів» цього Списку право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці передбачено обпалювачам виробів будівельної кераміки, зайнятим роботами на печах безперервної та періодичної дії, що працюють: на твердому паливі - тривалістю до семи календарних днів, на газовому, рідкому паливі - до чотирьох календарних днів (поз. 169); зайнятим роботами на електропечах - до чотирьох календарних днів (поз. 170).
Ураховуючи викладене, відповідні позиції Списку можуть бути застосовані і під час визначення права на щорічні додаткові відпустки робітників за професією «випалювач виробів будівельної кераміки».
Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА
"Праця i зарплата" N 45 (961), 02 грудня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214