КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Право на додаткову відпустку
ПИТАННЯ: Чи має право аудитор територіального управління внутрішнього аудиту та контролю на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці як компенсацію за напруженість, складність і самостійність у роботі, потребу періодично виконувати службові завдання понад установлену тривалість робочого часу?
ВІДПОВІДЬ: За пунктом 2 ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до семи календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормовании робочий день установлюється колективним договором з кожного виду робіт, професій та посад чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормовании робочий день, визначається колективним договором.
Відповідно до Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці України від 10.10.97 р. № 7, міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовні переліки робіт, професій і посад працівників з ненормсваним робочим днем.
Отже, підприємство, установа, організація самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, де може застосовуватися ненормовании робочий день, та відповідно встановлює тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормовании робочий день з кожного виду робіт, професій, посад, ураховуючи періодичність виконання робіт понад установлену тривалість робочого часу, коло обов'язків й обсяг виконаних робіт.
Головний спеціаліст,
Олена УСЕНКО
"Праця i зарплата" N 45 (961), 02 грудня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214