КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо поділу додаткової відпускти держслужбовців
ПИТАННЯ: Чи можна поділити додаткову відпустку держслужбовців тривалістю 15 календарних днів на три, чотири і більше частин за умови, що впродовж року використано основну частину щорічної відпустки - понад 14 днів?
ВІДПОВІДЬ: Право державних службовців на додаткову оплачувану відпустку передбачене ст. 35 Закону України «Про державну службу».
Листом Міністерства праці та соціальної політики України і Головного управління державної служби при Кабінеті Міністрів України від 27.01.99 р. № 13-294/10/364 «Про порядок надання державним службовцям додаткової оплачуваної відпустки» визначено, що додаткова оплачувана відпустка, яка надається державним службовцям, належить до щорічних відпусток, передбачених ст. 4 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон).
Оскільки додаткова відпустка за стаж державної служби належить до щорічних відпусток, відповідно на неї поширюються всі норми Закону, якими регулюються порядок й умови надання щорічних відпусток, у тому числі і щодо поділу на частини.
Відповідно до ст. 12 Закону щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості (наприклад, на 1, 2, 3, 4, 5 календарних днів) за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш як 14 календарних днів. Оскільки щорічна додаткова відпустка за стаж державної служби є однією із частин щорічної відпустки державного службовця, то за умови використання, наприклад, 14 календарних днів щорічної відпустки, яка надається державному службовцеві відповідно до ч. 1 ст. 35 Закону України «Про державну службу», інша частина цієї відпустки та додаткова відпустка за стаж державної служби може бути поділена на частини будь-якої тривалості.
Головний спеціаліст,
Олена УСЕНКО
"Праця i зарплата" N 45 (961), 02 грудня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214