КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про доплату за підтримку
постійної бойової готовності
ПИТАННЯ: Чи має право військова частина доплачувати працівникам цієї частини за підтримку постійної бойової готовності до 50% посадового окладу (тарифної ставки), якщо така доплата не зазначена в колективному договорі, укладеному між керівництвом військової частини та профспілкою працівників цієї частини, а лише на підставі галузевої угоди, враховуючи вимоги ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди», яка передбачає, що положення генеральної, галузевої (міжгалузевої) угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 8 Закону України «Про оплату праці» (далі - Закон) умови та розміри оплати праці працівників установ й організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Умови та розміри оплати праці працівників установ й організацій окремих галузей бюджетної сфери врегульовані постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі - постанова № 1298) та галузевими наказами, розробленими на виконання цієї постанови, які враховують специфічні умови праці певної бюджетної галузі.
Крім того, окремими постановами Кабінету Міністрів України, положення яких є нормами прямої дії, для працівників різних галузей бюджетної сфери встановлено низку додаткових стимулюючих та компенсаційних виплат.
Умови та розміри оплати праці працівників (невійськовослужбовців) бюджетних військових частин, закладів, установ й організацій Збройних сил України врегульовані наказом Міністра оборони України від 24.01.2006 р. № 28 «Про впорядкування умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України», розробленим на виконання постанови № 1298.
Також згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.95 р. № 167 «Про питання оплати праці окремих категорій працівників (невійськовослужбовців) Збройних Сил та інших військових формувань України» працівникам Збройних сил та інших військових формувань може установлюватися доплата в розмірі до 50% посадового окладу (ставки) за підтримку постійної бойової готовності військ (сил).
Додаткові витрати на це проводяться в межах загальних асигнувань, передбачених у державному бюджеті на грошове утримання Збройних сил та інших військових формувань.
Щодо обов'язковості виконання положень пебної галузевої угоди, то зазначене належить до сфери договірного регулювання оплати праці для визначення умов та розмірів оплати праці працівників госпрозрахункових підприємств (установ, організацій). Тобто суб'єктів господарювання, які провадять свою діяльність на засадах самоокупності і джерелом коштів у яких на оплату праці працівників є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їхньої господарської діяльності.
Відповідно до ст. 14 Закону договірне регулювання оплати праці працівників підприємств відбувається за системою угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода) та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди».
Згідно зі ст. 15 Закону підприємства госпрозрахункової сфери умови та розміри оплати праці своїх працівників, запровадження і розміри надбавок, доплат, винагород, інших заохочувальних виплат установлюють самостійно в колективних договорах з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
"Праця i зарплата" N 1-2 (965-966), 13 січня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214