КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Оплата праці працівників центру соціально-психологічної
реабілітації дітей
ПИТАННЯ: У якому порядку оплачують працю працівників центру соціально-психологічної реабілітації дітей та молоді з функціональними обмеженнями?
На які доплати та надбавки має право ця категорія працівників?
Чи належать ці працівники до педагогічного персоналу та чи мають право на надбавку за вислугу років як педагогічні працівники?
Якої тривалості має надаватися їм щорічна основна відпустка?
ВІДПОВІДЬ: За постановою Кабінету Міністрів України від 28.01.2004 р. № 87 «Про затвердження Типового положення про центр соціально-психологічної реабілітації дітей» (далі - Центр) на працівників центрів соціально-психологічної реабілітації дітей поширено умови оплати праці працівників закладів освіти для дітей і підлітків, які потребують соціальної допомоги та реабілітації.
Нині оплачують працю працівників окремих галузей бюджетної сфери за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 і розроблених на її основі галузевих наказів.
Умови оплати праці працівників центрів соціально-психологічної реабілітації дітей та молоді з функціональними обмеженнями затверджені наказом Міністерства соціальної політики України від 18.05.2015 р. № 526 «Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей і закладів соціального обслуговування» (зі змінами, далі - наказ № 526).
Працівники Центру в межах фонду заробітної плати мають право на доплати і надбавки, які передбачені наказом № 526 і по суті є загальними для і всіх працівників бюджетної сфери. Це надбавки за високі досягнення в праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі, за почесні, спортивні звання, за зання та використання в роботі іноземної мови; доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, за науковий ступінь тощо.
Пунктом 4 наказу № 526 передбачено, що посадові оклади (ставки заробітної плати, тарифні ставки) та умови оплати праці керівникам, фахівцям, службовцям, робітникам структурних підрозділів й окремим працівникам закладів соціального захисту дітей і закладів соціального обслуговування, посади (професії) яких не передбачені цим наказом, установлюються в розмірах, установлених для аналогічних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей.
Зокрема, для педагогічних працівників - відповідно до умов оплати праці відповідних працівників навчальних закладів, установ освіти; медичних працівників - відповідно до умов оплати праці відповідних працівників закладів охорони здоров'я.
Перелік посад педагогічних працівників затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 963 (далі - Перелік).
Працю педагогічних працівників оплачують згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» та Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. № 102.
За підпунктом «в» п. 28 цієї Інструкції педагогічним працівникам у позашкільних та дитячих дошкільних закладах (групах) для дітей і підлітків, які мають вади фізичного чи розумового розвитку, потребують особливих умов виховання або тривалого лікування, в загальноосвітніх, професійно-технічних, вищих навчальних закладах І-II рівнів акредитації (класах, групах) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання або тривалого лікування (в тому числі в разі індивідуального навчання таких дітей), посадові оклади підвищуються на 20%.
Отже, на педагогічних працівників Центру (посади яких входять до Переліку) поширюється ця норма.
Крім підвищень посадових окладів, педагогічні працівники Центру мають право на надбавку за вислугу років v розмірі від 10 до 30% посадового окладу залежно від стажу роботи та допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 р. № 78.
Також згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 р. № 373 (зі змінами) педагогічні працівники Центру мають право на надбавку в граничному розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати).
Ця надбавка встановлюється до посадового окладу (ставки заробітної плати), визначеного з урахуванням підвищень, передбачених нормативно-правовими актами з оплати праці.
Медичні працівники Центру (лікарі, сестри медичні) мають право на підвищення посадових окладів (тарифних ставок), установлене наказом Мінпраці і МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення».
Так, згідно з пп. 7 п. 2.4.5 цього наказу посадові оклади медичних працівників спеціальних закладів (центрів) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання, реабілітації та догляду, підвищуються на 30%.
Медичні працівники Центру також мають право на надбавку за вислугу років відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. № 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я».
Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, що відлічується з дня укладення трудового договору, а згідно з ч. 6 ст. 6 цього Закону керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам щорічна основна відпустка надається тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.
Цей порядок визначений постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.97 р. № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним; науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» (далі - Порядок).
Відповідно до розділу VII «Інші заклади та установи» додатка до Порядку педагогічним працівникам центрів (відділів, кабінетів) професійної, медичної, фізичної та соціальної реабілітації інвалідів: ранньої реабілітації дітей-інвалідів та центрів соціально-психологічної реабілітації дітей надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів.
Отже, педагогічним працівникам Центру (посади яких віднесені до Переліку) щорічна основна відпустка надається відповідно до названого Порядку, іншим працівникам Центру тривалість такої відпустки визначається згідно із Законом України «Про відпустки».
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 1-2 (965-966), 13 січня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214