КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимів праці, відпочинку та норм праці
Про тривалість щорічної відпустки
ПИТАННЯ 1: Зборами трудового колективу комунального підприємства 12 червня 2015 р. було ухвалено новий колективний договір, згідно з яким відпустку скорочено до 24 календарних днів. У кожного з працівників підприємства залишилася відпустка за 2014 p., коли був чинним попередній колективний договір. Якої тривалості мала бути відпустка за попередньо відпрацьований рік, якщо працівник написав заяву після затвердження нового колективного договору?
ВІДПОВІДЬ 1: Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, що відлічується з дня укладення трудового договору.
Підприємства, установи, організації лише з межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ст. 9-1 КЗпП).
Відповідно до ст. 14 Закону України «Про колективні договори і угоди» зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їхньої чинності можуть уноситися тільки за взаємної згоди сторін у порядку, визначеному колективним договором. угодою.
Статтею 15 цього Закону також визначено, що контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками,
Отже, сторони колективного договору самостійно визначають порядок й умови його застосування, в тому числі строк, з якого набирають чинності та застосовуються внесені до нього зміни.
Якщо іншого не визначено самим колективним договором, тривалість щорічної відпустки працівника мала визначатися пропорційно до відпрацьованого часу, а саме: з початку робочого року, за який надається відпустка, і до 12 червня 2015 р. (ухвалення нового колективного договору) з розрахунку тривалості відпустки, передбаченої раніше, і відповідно з 12 червня 2015 р. - до кінця робочого року з розрахунку 24 календарних днів.
ПИТАННЯ 2: З 1991 р. працювала бібліотекарем, у 2007 р. переведена на посаду завідувачки бібліотеки. За весь період роботи щороку отримувала відпустку тривалістю 42 календарних дні згідно з постановою Верховної Ради України від 15.11.96 р. № 505/96-ВР.
У минулому році мені надали щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні, мотивуючи це тим, що названа постанова втратила чинність через скасування зони посиленого радіоекологічного контролю. Чи правильно це?
ВІДПОВІДЬ 2: До ухвалення у 1996 р. Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) в Україні відповідно до чинної на той час ст. 75 КЗпП щорічна відпустка надавалася тривалістю не менш як 15 робочих днів. Постановою Ради Міністрів СРСР від 21.04.49 р. працівникам науково-дослідних, навчальних і культурно-освітніх установ було встановлено відпустки продовженої тривалості, зокрема завідуючим бібліотеками та їхніми відділеннями, бібліотекарям усіх найменувань передбачалося надання щорічної відпустки тривалістю 24 робочих дні.
З дати набрання чинності Законом для всіх категорій працівників, за винятком тих, яким законодавством визначено більшу тривалість щорічної основної відпустки, тривалість щорічної основної відпустки має становити 24 календарних дні.
Згідно з ч. 1 ст. 47 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», працівникам, які працювали (перебували у відрядженні) в зоні посиленого радіоекологічного контролю, надавалася щорічна основна відпустка тривалістю пропорційно до відпрацьованого на цій території часу - 30 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не мала перевищувати 42 календарних дні.
При цьому слід урахувати те, що 42 календарних дні є обмеженням під час надання цього виду відпустки, а різниця між цим обмеженням (42 календарних дні) і щорічною основною відпусткою в цій зоні (30 календарних днів) не є якимось додатковим видом відпусток. Тому таким працівникам тривалість щорічної відпустки понад 30 календарних днів збільшували лише за рахунок додаткових щорічних відпусток, передбачених законодавством.
Так, працюючим у зонах радіоактивного забруднення можуть надаватися додаткові відпустки, передбачені ст. 4 Закону. Зокрема, працівникам з ненормованим робочим днем надається відпустка тривалістю до семи календар-них днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Постановою Верховної Ради України від 15.11.96 р. № 505 «Про порядок введення в дію Закону України «Про відпустки» передбачено, що відпустки раніше встановленої загальної тривалості зберігаються за працівниками, які користувалися відпусткою більшої загальної тривалості, ніж визначена відповідно до законів та інших нормативно-правових актів України, на весь час їхньої роботи на такому підприємстві, в установі, організації на посадах, професіях, роботах, що давало їм право на цю відпустку, та за наявності умов, за яких вона надавалася.
Тому працівник, який користувався до набрання чинності Законом відпусткою більшої тривалості, мав право на використання або збереженої відпустки - 24 робочих дні (28 календарних днів), або відпустки, яка надавалася згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».
У разі зміни працівником посади, професії, роботи змінюються відповідно і його обов'язки, посадові права, трудові функції, кваліфікаційний рівень робіт, відповідальність.
Отже, якщо працівник змінив місце роботи, посаду, професію, роботу або змінилися умови, за яких надавалася відпустка раніше, такий працівник не має права на відпустку, якою він користувався до набрання чинності Законом.
А отже, після переведення у 2007 р. на посаду завідувача бібліотеки Ви втратили право на збережену відпустку тривалістю 28 календарних днів і тривалість Вашої щорічної відпустки мала визначатися відповідно до Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».
Законом України від 28.12.2014 р. № 76-VIII «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» було внесено зміни до Закону України «Про правовий режим території, що зазнала радіоактивного забруднення внаслідок Чорнобильської катастрофи», згідно з якими абзац п'ятий ч.2 ст. 2 вилучено (із зон радіоактивного забруднення вилучено зону посиленого радіоекологічного контролю - четверту зону).
Таким чином, тривалість Вашої щорічної основної відпустки становить 24 календарних дні відповідно до Закону. На умовах, визначених колективним договором. Ви також можете отримувати щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів.
Віталіна КОРКУШКО,
завідувач сектору
"Праця i зарплата" N 1-2 (965-966), 13 січня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214