КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Надання відпустки у зв'язку з навчанням
ПИТАННЯ 1: На підставі довідки з навчального закладу працівникові було надано відпустку у зв'язку з навчанням - 30 днів. Після закінчення цієї відпустки стало відомо, що до захисту дипломного проекту працівник був не допущений через попередні академічні заборгованості.
Чи має право працівник не подавати відрізну частину довідки-виклику до відділу кадрового забезпечення? Чи правомірно було надано йому таку відпустку? Чи має він право на одержання грошових коштів у зв'язку з академічною заборгованістю? Чи є механізм повернення коштів, одержаних працівником, у разі недопущення його до захисту дипломного проекту?
ВІДПОВІДЬ 1: Статтею 15 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах (ВНЗ) з вечірньою та заочною формами навчання, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, передбачено надавати додаткові оплачувані відпустки. Тривалість таких відпусток залежно від рівня акредитації закладу освіти, форми навчання, курсу встановлено ч. 1 - 4 цієї статті.
Зокрема, на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у ВНЗ з вечірньою та заочною формами навчання І та II рівнів акредитації впродовж навчального року надається відпустка у зв'язку з навчанням тривалістю два місяці, у ВНЗ III і IV рівнів акредитації - чотири місяці.
Підставою для надання цієї відпустки є заява працівника та довідка-виклик з навчального закладу, видана за формою № Н-4.03, затвердженою наказом Міністерства освіти і науки України від 02.07.2015 р. № 705. Така довідка видається студенту як такому, що виконує навчальний план, вона не містить відмітки про успішність навчання.
Тому, якщо працівник одержав довідку-виклик від навчального закладу для підготовки та захисту дипломного проекту (роботи), він має право на таку додаткову оплачувану відпустку тривалістю, визначеною в цій довідці, але не більш ніж передбачено ст. 15 Закону, а керівник не має права відмовити в її наданні.
Для повернення працівником сум, виплачених йому за період відпустки, немає правових підстав.
ПИТАННЯ 2: Вихователька дитсадка навчається без відриву від виробництва у ВНЗ із заочною формою навчання. Має намір отримувати паралельно із навчанням на п'ятому курсі другу вищу освіту к цьому самому ВНЗ. Чи має вона право отримувати додаткові оплачувані відпустки повної тривалості у зв'язку із навчанням у ВНЗ окремо як для здобуття першої, так і для здобуття другої вищої освіти?
ВІДПОВІДЬ 2: За статтею 6 Закону України «Про освіту» основними принципами освіти в Україні є доступність для кожного громадянина усіх форм і типів освітніх послуг, що надаються державою; рівність умов кожної людини для повної реалізації її здібностей, таланту, всебічного розвитку.
Згідно зі ст. 4 Закону України «Про вищу освіту» громадяни України вільні у виборі вищого навчального закладу (ВНЗ), форми здобуття вищої освіти і спеціальності.
Особи, які навчаються у ВНЗ, мають право, зокрема, на трудову діяльність у позанавчальний час, додаткову оплачувану відпустку у зв'язку з навчанням за основним місцем роботи та інші пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням (ст. 62 Закону України «Про вищу освіту»).
Право на оплачувані додаткові відпустки у зв'язку з навчанням закріплено також Конвенцією Міжнародної організації праці № 140 «Про оплачувані учбові відпустки», ратифікованою Україною Законом від 26.09.2002 p. № 174-IV.
У цій Конвенції оплачувана навчальна відпустка означає відпустку, яка надається працівникові з метою навчання на визначений період. Працівники повинні залишатися вільними під час вибору програм освіти або підготовки, в яких вони бажають брати участь (п. 14 Конвенції).
Ураховуючи викладене, законодавство не обмежує права працівників на вільний вибір напряму підготовки і спеціальності. Працівник має право на здобуття освіти одночасно в кількох навчальних закладах та відповідно на додаткові оплачувані відпустки на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, державних іспитів, підготовку та захист дипломного проекту (роботи) як в одному вищому навчальному закладі, так і в іншому.
Стаття 216 КзпП та ст. 15 Закону України «Про відпустки» визначають право на додаткову оплачувану відпустку у зв'язку з навчанням у ВНЗ, навчальних закладах післядипломної освіти й аспірантурі. Тривалість таких відпусток визначається залежно від форми навчання, рівня акредитації навчального закладу та курсу, на якому працівник навчається.
Відпустки у зв'язку з навчанням мають надаватися на підставі заяви працівника і довідки-виклику ВНЗ.
Видана навчальним закладом довідка-виклик, яка засвідчує факт успішного виконання працівником індивідуального плану підготовки, є підставою для надання йому оплачуваної відпустки.
Особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством (ст. 265 КЗпП).
Головний спеціаліст,
Олена УСЕНКО
"Праця i зарплата" N 1-2 (965-966), 13 січня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214