Нарахування декретних у періоді відпустки
по догляду за дитиною до шести років
ПИТАННЯ: Жінка більше року перебувала у відпустці по догляду за дитиною до шести років, а з 20 листопада 2015 року їй надали листок непрацездатності по вагітності та пологах тривалістю 126 к. дн. Посадовий оклад за штатним розписом - 2 823 грн. Як у цьому випадку визначити середню зарплату й нарахувати декретні?
ВІДПОВІДЬ: Якщо початок відпустки по вагітності та пологах припав на період відпустки без збереження зарплати, то право на допомогу по вагітності та пологах виникає з дня виникнення права на декретну відпустку (абз. 2 ч. З ст. 25 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105, далі - Закон № 1105).
Однак слід врахувати, що період відпустки по догляду за дитиною до шести років не зараховується до страхового стажу, оскільки за цей період не сплачуювалися страхові внески. Раніше на цьому наголошував Фонду соцстраху у листах від 02.10.2007 р. № 04-06/Х-179з-283 і від 28.08.2009 р. № 04-06/К-158з-216, а сьогодні це випливає зі ст. 21 Закону про соцстрах.
Оскільки перед настанням страхового випадку (20.11.2015 р.) немає шестимісячного страхового стажу протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку, то у даному випадку слід застосувати обмеження розміру декретних із розрахунку на місяць двократним розміром мінзарплати, що передбачено п. 2 ч. 4 ст. 19 Закону про соцстрах.
Приклади обчислення середньої заробітної (доходу) за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, затверджені наказом Мінсоцполітики від 21.10.2015 р. № 1022. Там, зокрема розглянуто й алгоритм застосування максимального обмеження лікарняних і декретних.
Але спочатку слід визначити середньоденну зарплату за загальними правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (у редакції постанови КМУ від 26.06.2015 р. № 439, далі - Порядок № 1266).
Оскільки у даному випадку у застрахованої особи немає заробітку у розрахунковому періоді, то середню зарплату за календарний день визначають відповідно до п. 28 Порядку № 1266, розділивши посадовий оклад на 30,44 і вона становить:
2 823 грн : 30,44 = 92,74 грн.
Зважаючи на те, що шестимісячного страхового стажу протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку не було, то відповідно до абз. 3 п. 29 Порядку № 1266 середньоденну зарплату обмежують двократним розміром мінзарплати (з 01.09.2015 - 2 756 грн). У розрахунку на місяць середньоденна зарплата для застосування обмеження розміру декретних на місяць становить:
2756 грн : 30,44 = 90,54 грн.
Допомогу по тимчасовій непрацездатності нараховують за 126 к.дн, у т. ч. за:
- 11 к. дн. листопада 2015 року:
90,54 грн х П к.дн. = 995,94 грн;
- 31 к. дн. грудня 2015 року:
90,54грн х 31 к. дн. = 2806,74грн;
- 31 к. дн. січня 2016 року:
90,54 грн х 31 к. дн. = 2806,74 грн;
- 29 к. дн. лютого 2016 року:
90,54 грн х 29 к. дн. = 2625,66 грн;
- 24 к. дн. березня 2016 року:
90,54 грн х 24 к. дн. = 2172,96 грн.
Але у грудні 2015 року та січні 2016 року допомога по вагітності та пологах перевищує розмір максимального обмеження, тому її урізають у цих місяцях до 2 756 грн.
За 126 к.дн. декретної відпустки слід нарахувати допомогу по вагітності та пологах:
995,94 грн + 2 756 грн + 2 756 грн + 2 625,66 грн + 2 172,96 грн = 11 306,56 грн.
Отже, якщо жінка йде у відпустку по вагітності та пологи у періоді перебування у відпустці по догляду за дитиною до шести років, то за відсутності шестимісячного страхового стажу за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку розмір декретних обмежують двократним розміром мінзарплати у розрахунку на місяць.