КОНСУЛЬТУЄ ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
Про надання допомоги по
тимчасовій непрацездатності
ПИТАННЯ: Робітник працює за вахтовим методом 15 діб на місяць (з 1 до 15 числа, з дотриманням місячної норми годин). Під час роботи за 15 діб відпрацьовує місячну норму годин й одержує заробітну плату в повному обсязі. Під час вихідних (16-30 число) він захворів і подав листок тимчасової непрацездатності.
Якщо зарплата робітникові виплачена, чи оплачувати йому цей листок, оскільки згідно з новим Порядком розрахунок проводиться в календарних днях, а не за графіком роботи?
ВІДПОВІДЬ: За пунктом 2 ст. 18 Закону України від 23.09.99 р. № 1105 «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» порядок обчислення середньої заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах визначається Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266 (у редакції постанови від 26.06.2015 р. № 439, далі - Порядок), середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється діленням нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нараховано єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі - єдиний внесок та/або страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування в трудобих відносинах, виконання робіт (послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов'язаної з одержанням доходу безпосередньо від такої діяльності) в розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного - за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати).
Сума страхових виплат застрахованій особі та оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється множенням суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках до середньоденної заробітної плати залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті (абзац перший п. 2 Порядку).
Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 17.09.2015 р. № 529/18/99-15 Порядок не передбачає особливостей обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам, які працюють на підприємстві вахтовим методом. Ураховуючи викладене, визначений п. 3 Порядку механізм обчислення середньої заробітної плати застосовується, зокрема, для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності для застрахованих осіб, які працюють вахтовим методом.
Отже, допомога по тимчасовій непрацездатності, обчислена відповідно до п. 3 Порядку, надається за всі календарні дні тимчасової непрацездатності застрахованої особи.
"Праця i зарплата" N 3 (967), 20 січня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214