КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
Департамент з питань праці
Право на творчу відпустку
ПИТАННЯ: Навчаюсь в аспірантурі без відриву від виробництва. Чи маю право на творчу відпустку? Якщо так, то за яких умов?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 4 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) установлюються такі види відпусток:
щорічні відпустки: основна відпустка; додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; додаткова відпустка за особливий характер праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
додаткові відпустки у зв'язку з .навчанням;
творча відпустка (ст. 16 Закону);
відпустка для підготовки та участі в змаганнях:
соціальні відпустки: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами; відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; відпустка у зв'язку з усиновленням дитини; додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи АІ групи;
відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25, 26, Закону).
Законодавством, колективним договором, угодою і трудовим договором можуть установлюватися інші види відпусток.
Відповідно до ст. 16 Закону творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством.
Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлюються Кабінетом Міністрів України.
Творчі відпустки відповідно до Умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 19.01.98 р. № 45 (далі - постанова № 45), надаються працівникам підприємств незалежно від форми власності за основним місцем їхньої роботи, для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук, для написання підручника, а також монографії, довідника тощо.
За пунктом 2 постанови № 45 творча відпустка для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук тривалістю до трьох місяців та на здобуття наукового ступеня доктора наук - до шести місяців надається працівникові, який успішно поєднує основну діяльність із науковою роботою. Ця творча відпустка надається на підставі заяви працівника та рекомендації наукової (науково-технічної) ради центрального органу виконавчої влади або вченої ради вищого навчального закладу III-IV рівнів акредитації чи науково-дослідного інституту відповідного профілю про доцільність надання творчої відпустки.
Відповідно до п. 3 постанови № 45 творча відпустка для написання підручника чи наукової праці тривалістю до трьох місяців надається працівникові, який успішно поєднує основну діяльність із творчою роботою, на підставі його заяви та довідки видавництва про включення підручника чи наукової праці до плану випуску видань на поточний рік.
Якщо підручник чи наукова праця створюється авторським колективом, творча відпустка надається одному з його членів за письмовою заявою, підписаною всіма членами авторського колективу.
Монографія - це наукове книжкове видання певного дослідження однієї проблеми або теми, що належить одному чи кільком авторам. Наукову монографію характеризує єдність змісту, вона свідчить про науковий внесок здобувача в науку і розглядається як кваліфікаційна наукова праця.
Отже, творча відпустка, зокрема для написання такої наукової праці як монографія, надається за наявності таких умов:
- заяви працівника;
- довідки видавництва про включення наукової праці до плану випуску видань на поточний рік;
- успішного поєднання основної роботи працівника із творчою роботою.
За статтею 1 Закону України «Про видавничу справу» видавництвом є спеціалізоване підприємство, основний вид діяльності якого - підготовка і випуск у світ видавничої продукції.
Крім того, під час надання творчої відпустки слід звернути увагу на таке:
- для надання творчої відпустки повної тривалості не має значення строк безперервної роботи працівника на підприємстві, в установі, організації;
- творча відпустка не продовжується на святкові та неробочі дні. Не продовжується і не переноситься творча відпустка і в тому разі, якщо вона збігається з періодом тимчасової непрацездатності працівника;
- компенсація за невикористані дні творчої відпустки не виплачується;
- оплачувана творча відпустка надається лише за основним місцем роботи;
- розрахунок середньої заробітної плати для оплати періоду творчої відпустки провадиться на загальних підставах відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100, за останні 12 місяців.
Головний спеціаліст,
Анатолій ГАЛАЙ
"Праця i зарплата" N 4 (968), 27 січня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214