КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умови праці
Відділ регулювання умов та охорони праці
Щодо віднесення до категорії робіт із
шкідливими умовами праці
ПИТАННЯ: Чи належить робота працівників лікарні ветеринарної медицини до категорії робіт із шкідливими умовами праці, для яких передбачено пільгове забезпечення, додаткову відпустку, безкоштовну видачу молока та підвищену оплату праці?
ВІДПОВІДЬ: Віднесення робіт до категорії із шкідливими умовами праці можливе тільки на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, Порядок проведення якої затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442.
Результати атестації використовуються підприємствами (організаціями) для вжиття заходів щодо поліпшення умов праці, а також для встановлення пільг і компенсацій за роботу із шкідливими умовами праці, передбачених законодавством.
Згідно зі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсії за віком на пільгових умовах мають, працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими й особливо важкими, із шкідливими і важкими умовами праці, за Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 р. № 36, і за результатами атестації робочих місць.
Тобто підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є насамперед наявність професії чи посади в цих Списках, підтвердження шкідливих умов праці працівника безпосередньо на робочому місці результатами атестації робочих місць та виконання робіт в умовах, передбачених відповідним Списком, упродовж повного робочого дня.
Розділом XXIII «Загальні професії (у всіх галузях господарства)» Списку № 1 передбачено працівників, безпосередньо зайнятих на роботах з мікроорганізмами 1 групи, проти яких не розроблено ефективних засобів профілактики та лікування.
Розділом XXXIII «Загальні професії (у всіх галузях господарства)» Списку № 2 передбачено працівників, які виконують роботи з мікроорганізмами 1-2 груп небезпеки.
Отже, ті працівники, які впродовж повного робочого дня (80% робочого часу) зайняті виконанням цих робіт, можуть мати право на відповідну пільгову пенсію, що має бути підтверджене результатами атестації робочих місць за умовами праці.
Право на щорічну додаткову відпустку працівників, про яких йдеться в листі, визначається згідно з розділами XI «Лабораторії, науково-дослідні лабораторії, установи та організації, лабораторії вищих навчальних закладів» та XIV «Сільське та лісове господарства» (підрозділ «Ветеринарна медицина») Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. № 679, із змінами).
У цих розділах списку зазначено як професії та посади працівників ветеринарної медицини, так і види робіт, за виконання яких і надається право на щорічну додаткову відпустку.
Статтею 8 Закону України «Про відпустки» визначено, що конкретна тривалість таких відпусток установлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Атестація робочих місць за умовами праці в такому разі не вимагається.
Згідно з Порядком застосування названого Списку, затвердженим наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. № 16, додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрааьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Отже, в такому разі обов'язково має вестися журнал, у якому фіксуються роботи, виконувані працівниками, професії або посади яких передбачені названим розділом Списку, та тривалість їхнього виконання. Якщо час зайнятості роботами, передбаченими Списком, становить не менш як половину тривалості робочого дня, цей день буде зарахований до стажу, що дає право на відповідну відпустку. Залежно від кількості таких днів за період, за який надається додаткова відпустка, розраховується конкретна її тривалість.
Облік часу, відпрацьованого в таких умовах, провадить власник або уповноважений ним орган.
Право на скорочену тривалість робочого тижня за роботу із шкідливими умовами праці визначається відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. №163.
Працівники ветеринарних лабораторій залежно від виконуваної роботи передбачені розділами 27 «Сільське господарство» (підрозділ «Ветеринарна медицина») та 30 «Лабораторії» цього Переліку.
Для встановлення права на скорочену тривалість робочого тижня працівники підприємств, установ та організацій ветеринарної медицини. які обіймають посади, зазначені в підрозділі «Ветеринарна медицина», вважаються постійно зайнятими на роботах із шкідливими (особливо шкідливими) умовами праці незалежно від фактичного часу роботи в таких умовах.
Рішення щодо безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам ухвалюється згідно з Порядком безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, затвердженим постановою Держкомітету СРСР по праці та соціальних питаннях і Президії ВЦРПС від 16.12.87 р. № 731/П-13, на підставі Переліку хімічних речовин, під час роботи з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів (затверджений постановою МОЗ СРСР від 04.11.87 р. № 4430-87).
Це означає, що для отримання такого права за результатами атестації умови праці працівника на відповідному робочому місці мають бути віднесені до класу шкідливих згідно з Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу № 4137-86, затвердженою наказом МОЗ України від 08.04.2014 р. № 248.
Цією Класифікацією визначено, що шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство. Умови і характер праці, за яких рівень шкідливих виробничих факторів не перевищує гігієнічних нормативів, вважаються допустимими.
Молоко видається по 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості в дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов'язаних з виробництвом або застосуванням хімічних, речовин, передбачених названим вище Переліком.
У разі забезпечення нормальних умов праці на робочому місці працівник позбавляється цього права відповідно до п. 3 названої постанови.
Отже, якщо на робочих місцях працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці встановлено перевищення шкідливих виробничих факторів (наприклад, перевищення ГДР хімічних речовин), молоко або інші рівноцінні продукти мають видаватися відповідним працівникам безплатно.
Підвищена оплата праці встановлюється на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України (ст. 100 КЗпП).
Умови оплати праці працівників підприємств, установ і організацій державної ветеринарної медицини затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 11.12.98 р. № 1960.
Начальник відділу,
Сергій РЯБОКОНЬ
"Праця i зарплата" N 7 (971), 17 лютого 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214