КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо права на надбавку за вислугу років
ПИТАННЯ: Чи мають право на надбавку за вислугу років керівники аптечних баз, аптек й аптечних пунктів комунального підприємства «Фармація», їхні заступники, керівники структурних підрозділів аптечних баз та аптек з числа провізорів і фармацевтів, провізори і фармацевти аптечних баз, аптек і аптечних пунктів цього підприємства, враховуючи, що «Фармація» не є організацією бюджетної сфери, а працює на умовах повного госпрозрахунку і не одержує фінансування з державного або місцевого бюджетів?
ВІДПОВІДЬ: Постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. № 1418 (у редакції постанови від 18.01.2012 р. № 23, далі - постанова № 1418) затверджено Порядок виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я, крім посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби України.
Відповідно до п. 3 постанови № 1418 надбавка за вислугу років виплачується, зокрема, керівникам фармацевтичних (аптечних) закладів, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів з числа провізорів і фармацевтів, провізорам усіх спеціальностей, фахівцям з базовою вищою та неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою всіх спеціальностей.
Чинність цієї постанови поширюється на медичних та фармацевтичних працівників, умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я (тобто тих, що фінансуються з бюджету).
Згідно з чинним законодавством в Україні розмежовано сферу державного та договірного регулювання оплати праці.
За статтею 8 Закону України «Про оплату праці» умови та розміри оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Умови та розміри оплати праці працівників установ та організацій бюджетної сфери врегульовані постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі - постанова № 1298) та галузевими наказами, розробленими на виконання цієї постанови.
Оплата праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я, які фінансуються з державного і місцевого бюджетів, врегульована наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умоаоплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - Умови).
Питання оплати праці працівників госпрозрахункових підприємств належить до сфери договірного регулювання оплати праці.
Підприємства госпрозрахункової сфери, в тому числі фармацевтичної галузі, відповідно до ст. 15 цього Закону умови та розміри оплати праці своїх працівників, запровадження та розміри надбавок, доплат, винагород та інших заохочувальних виплат установлюють самостійно в колективних договорах з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.
При цьому, якщо комунальне підприємство перебуває у сфері дії певної галузевої угоди, то під час укладання колективного договору обов'язковим є дотримання її положень як мінімальних гарантій з оплати праці.
Під час визначення умов та розмірів оплати праці працівників комунального госпрозрахункового підприємства нормативно-правові акти Кабінету Міністрів України а оплати праці працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери, в тому числі постанов № 1298, № 1418 та Умов, можуть бути використані як рекомендації.
Відповідно до ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством й угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Ураховуючи викладене, госпрозрахункові комунальні підприємства можуть передбачити виплату працівникам надбавки за вислугу років у колективному договорі або іншому локальному документі з оплати праці підприємства (положення, наказ, розпорядження) виходячи із наявних фінансових можливостей.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 8 (972), 24 лютого 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214