КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо повідомлення про
прийняття на роботу
ПИТАННЯ: Чи повинен роботодавець подавати до територіальних органів Державної фіскальної служби України передбачене постановою Кабміну України від 17.06.2015 р. № 413 повідомлення про прийняття працівника на роботу, якщо він залучає до робіт, які не є сумісництвом (зокрема, педагогічної роботи з погодинною оплатою праці обсягом не більш як 240 год на рік, керівництва гуртками тощо), працівника, який працює в нього за основним місцем роботи чи сумісництвом, в межах робочого часу цього працівника, а також сторонніх осіб, що не перебувають з ним у трудових відносинах?
Учні профтехучилища проходять виробничу практику на підприємстві. Між підприємством і навчальним закладом укладено угоду, за якою оплачують працю учнів так: 50% - виплачується учням, 50% - перераховується навчальному закладу.
Чи потрібно підприємству повідомляти орган ДФС про прийняття учнів на практику?
Чи потрібно подавати до ДПІ повідомлення про прийняття на роботу працівника, який працевлаштовується за переведенням?
Чи потрібно направляти повідомлення до територіальних органів ДФС про призначення на посади осіб начальницького і рядового складу податкової міліції?
Чи повинна установа повідомляти ДФС про новоприйнятого працівника-військовослужбовця?
ВІДПОВІДЬ: Частиною 3 ст. 24 КЗпП визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування й реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
З урахуванням положень цієї статті було ухвалено постанову Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» (далі - постанова № 413).
Водночас слід зазначити, що чинність КЗпП, у тому числі ст. 24 поширюється виключно на трудові відносини, тобто коли з працівником укладають трудовий договір (у тому числі й на сумісників). На цивільно-правові договори чинність КЗпП не поширюється.
Відповідно до положень наказу Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», розробленого на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», педагогічна робота з погодинною оплатою праці обсягом не більш як 240 год на рік не є сумісництвом, тобто трудовий договір на виконання цієї роботи не укладається.
Не укладається також трудовий договір з учнями, які проходять виробничу практику, тому на них не поширюються норми ст. 24 КЗпП і постанови № 413, і повідомлення до територіальних органів фіскальної служби на таких учнів не подається.
Що стосується працівників, яких приймають на нове місце роботи за переведенням, то норма щодо повідомлення про їхнє зарахування на нове місце роботи на таких працівників поширюється.
Чинність ст. 24 КЗпП і постанови № 413 поширюється виключно на трудові відносини, коли укладається трудовий договір, а особи начальницького й рядового складу податкової міліції проходять службу, тому подавати інформацію щодо них непотрібно. Не повідомляється також органам фіскальної служби про військовослужбовців, оскільки вони не перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами й організаціями, а проходять військову службу Порядок проходження служби у Збройних силах України та інших військових формуваннях урегульовано спеціальними нормативно-правовими актами, які покладають на громадян, котрі перебувають на такій службі, додаткові обов'язки і відповідальність.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 10 (974), 16 березня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214