Чи застосовувати податкову соцпільгу
до середнього заробітку мобілізованого працівника
Законом України від 24.12.2015 р. № 911-VIII викладено в новій редакції ч.ч. 3 і 4 ст. 119 КЗпП, які передбачають для мобілізованих працвників :
- збереження місця роботи, посади й середнього заробітку на підприємстві, в установі, організації, у яких вони працювали на час призову (без їх компенсації з держбюджету);
- виплату грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України, види якого визначені ч. 2 ст. 9 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 р. № 2011-XII.
Так питання грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, було визначено постановою КМУ від 09.04.2014 р. № 111.
Однак відповідно до пп. 169.2.3 ПКУ податкова соцпільга не може бути застосована, зокрема до:
- доходів платника податку, інших ніж зарплата;
- заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді грошового чи майнового (речового) забезпечення військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;
Середній заробіток, що нараховується мобілізованим працівникам є додатковою заробітною платою. Однак враховуючи те, що мобілізований працівник отримує грошове забезпечення за місцем військової служби, то податкова соцпільга не застосовується до середнього заробітку, нарахованого за місцем роботи.