Коли роботодавцям потрібно донараховувати ЄСВ
Всі види загальнообов'язкового державного соціального страхування мають значення для працюючих громадян, але пенсійне страхування найважливіше із них.
Загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, на випадок безробіття, або від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, - це все види страхування, якими може скористатися громадянин в певний час, але не на постійній основі. Може так скластися, що громадянин (громадянка) жодного разу за час своєї трудової діяльності не скористається своїм правом на соціальний захист з цих видів страхування.
Пенсія ж за віком призначається громадянам на постійній основі і нерідко стає основним видом доходу громадян у разі припинення трудової діяльності.
Для призначення пенсії за віком у солідарній системі важливе значення має страховий стаж, який вплине на розмір пенсії. Чим більше такий стаж, тим більше буде нараховано пенсію.
Поняття "страхового стажу" введено Законом про пенсійне страхування, який набрав чинності 1 січня 2004 року. Саме з цього часу поняття "трудовий стаж" замінили поняттям "страховий стаж", який є основним фактором, що впливає на розмір майбутньої пенсії.
Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно.із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із Законом про пенсійне страхування і за який сплачено страхові внески (ст. 1 3акону про пенсійне страхування).
Страховий стаж також впливає і на розмір страхових виплат із загальнообов'язкового державного соціального страхування за іншими видами страхування ніж пенсійне.
До 01.01.2011 р. не мало значення в якій сумі були слачені страхові внести на той чи інший вид загальнообов'язкового державного соціального страхування (крім пенсійного). Хоч за один відпрацьований день були сплачені внески і цей період вже зараховувався до страхового стажу.
Отже до страхового стажу зараховувався період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням (до 01.01.2008 р.) та похованням, на випадок безробіття і за який сплачено страхові внески.
З 01.01.2011 р. страховий стаж для всіх видів загальнообов'язкового державного соціального страхування стали обчислювати в місяцях.
Таким чином, записи в трудовій книжці про трудову діяльність працівника, що підтверджують трудовий стаж, не завжди відповідатимуть його страховому стажу.
Для того щоб в страховий стаж був зарахований один робочий місяць, сума єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) має бути не меншою, ніж та, яка розрахована із розміру мінімальної заробітної плати, тобто не менше розміру мінімального страхового внеску.
Мінімальний страховий внесок - сума коштів, що визначається розрахунково як добуток розміру мінімальної заробітної плати і розміру ЄСВ, встановлених законом, на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) (ст. 1 3акону про пенсійне страхування).
Розмір мінімальної заробітної плати на 2016 рік встановлено в таких розмірах:
- на січень - квітень - 1378 грн;
- на травень - листопад - 1450 грн;
- на грудень -1550 грн.
Аналогічне за змістом визначення терміну "мінімальний страховий внесок" міститься в п. 5 ч. 1 ст. 1 Закону про єдиний внесок, п. 4 ч. 1 ст. 1 Закону N 1105.
Якщо ж сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків була меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу за формулою:
ТП=Св : В,
де ТП - тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається у місяцях;
Св - сума єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, сплаченого за відповідний місяць;
В - мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць;
Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою мінімального страхового внеску/цей період зараховується до страхового стажу як повний за умови здійснення відповідної доплати.
З 01.01.2015 р. така доплата до мінімального страхового внеску стала обов'язковою для працівників, які працюють за основним місцем роботи.
Отже, чинне законодавство з 01.01.2015 р. вимагає від роботодавців, щоб за основним місцем роботи працівникам був забезпечений страховий стаж шляхом сплати мінімального страхового внеску.
Нюанси визначення мінімального страхового внеску
у працівників за основним місцем роботи
Вимога, яка міститься в абзаці 2 ч. 5 ст. 8 Закону про єдиний внесок, сплачувати ЄСВ з мінімальної заробітної плати (далі - МЗП), якщо база нарахування ЄСВ за місяць у працівника менше мінімального розміру, застосовується лише до працівників, які працевлаштовані за основним місцем роботи (Лист N 1394/5/99-99-17-03-03-16).
Звертаємо увагу на те, що мова про доплату до мінімального страхового внеску йде лише тоді, коли у звітному місяці у працівника була база для нарахування ЄСВ, тобто нарахований дохід за цей період > 0 грн. Якщо ж дохід за звітний місяць дорівнює нулю, то перерахунок ЄСВ з МЗП не здійснюється.
Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, де знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону про єдиний внесок).
Статтею 21 КЗпП України визначено, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
З метою вірного визначення бази нарахування ЄСВ та застосування максимальної величини бази нарахування ЄСВ для відповідних місяців у випадку нарахування сум заробітку (доходу) за дні щорічної та додаткової відпустки, сум допомоги по тимчасовій непрацездатності та сум допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами необхідно відносити такі нарахування до бази нарахування ЄСВ місяців, за які вони нараховані (тобто до місяців, на які доводяться календарні дні оплачуваної відпустки, тимчасової непрацездатності і відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами).
Мінімальний страховий внесок на 2016 рік при загальній ставці 22 % встановлено в таких розмірах:
- на січень - квітень - 303,16 грн (1378 грн х 22 %);
- на травень - листопад - 319,00 грн (1450 грн х 22 %);
- на грудень - 341,00 грн (1550 грн х 22 %).
Працівникам, (які працюють за основним місцем роботи на неповну тарифну ставку та отримують заробітну плату за відпрацьований час, яка не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, підприємство має нарахувати ЄСВ виходячи з законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на місяць (з 1 січня 2015 року - 1378 грн, з 1 травня - 1450 грн, з 1 грудня -1550 грн).
Якщо у працівника, який працює за основним місцем роботи, загальна сума заробітної плати (включаючи заробітну плату за сумісництво) або заробітна плата за трудовим договором та винагорода за цивільно-правовим договором не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід).
Інформацію щодо випадків, коли працівникам за основним місцем роботи необхідно донараховувати ЄСВ з МЗП, а коли з фактично нарахованої суми зарплати, що не перевищує розміру МЗП, наведемо в таблиці.
| N п/п |
Випадки, коли у працівників за основним місцем роботи нарахована заробітна плата нижче МЗП |
База нарахування ЄСВ | Примітки | |
| = МЗП | < МЗП | |||
| Невиконання норми при відрядній форм оплати праці | ||||
| 1. | Працівник не виконав норму при відрядній формі оплати праці і нарахована заробітна плата за місяць менше МЗП | + | Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП | |
| Простій | ||||
| 2. | Простій не з вини працівника. Період простою оплачено в розмірі 2/3 окладу (тарифної ставки), що в сумі нижче МЗП | + | Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП | |
| 3. | Простій з вини працівника (неоплачуваний простій) тривав весь місяць | Роботодавець за цей період ЄСВ не нараховує, тому що база нарахування ЄСВ дорівнює нулю | ||
| 4. | Простій з вини працівника (неоплачуваний простій) тривав частину місяця, але сума нарахованої зарплати за відпрацьовані дні нижче МЗП | + | Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП | |
| 5. | Простій з вини працівника (неоплачуваний простій) тривав весь місяць, і при цьому працівнику нараховувалися виплати, що входять до бази нарахування ЄСВ, але іх сума нижче МЗП | + | Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП | |
| Неповний робочий час | ||||
| 6. | Найманий працівник працює неповний робочий день та отримує заробітну плату менше МЗП | + | Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП незалежно від того, що працівник працював не повний робочий день | |
| Відпустки | ||||
| 7. | Працівник частину місяця перебував в оплачуваній відпустці (щорічній, "на дітей", творчій тощо), а нарахована заробітна плата за відпрацьовані дні у цьому місяці менше МЗП | + | Для цілей порівняння з МЗП перехідні відпускні відносяться до місяців, за які їх нараховано. Якщо база нарахування ЄСВ з урахуванням суми відпускних, що припадає на звітний місяць, менше | |
| 8. | Працівник весь місяць перебував в оплачуваній відпустці (щорічній, "на дітей", творчій, навчальній, "чорнобильській") | + | МЗП, ЄСВ потрібно сплачувати виходячи з розміру МЗП | |
| 9. | Працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, наданій відповідно до закону весь місяць* і інших доходів за цей період йому нараховано не було | Роботодавець за цей період ЄСВ не нараховує, тому що база нарахування ЄСВ дорівнює нулю | ||
| 10. | Працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, наданій відповідно до здкону весь місяць, і цього ж місяця йому було нараховано виплати, що входять до бази нарахування ЄСВ (наприклад, премія за минулий місяць) | + | Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП | |
| 11. | Працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, наданій відповідно до закону частину місяця, а нарахована заробітна плата за іншу частину місяця менше МЗП |
+ |
- |
Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП |
| 12. | Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 (6) років весь звітний місяць, і цього місяця їй не нараховувалися виплати, що входять до бази нарахування ЄСВ |
- |
- |
Роботодавець за цей період ЄСВ не нараховує, тому що база нарахування ЄСВ дорівнює нулю |
| 13. | Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 (6) років весь звітний місяць, і цього місяця їй були нараховані виплати, що входять до бази нарахування ЄСВ |
+ |
Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП | |
| Прогули | ||||
| 14. | Працівник був відсутній на роботі з неповажної причини (прогул) весь звітний місяць | - |
- |
Роботодавець за цей період ЄСВ не нараховує, тому що база нарахування ЄСВ дорівнює нулю |
| 15. | Працівник був відсутній на роботі з неповажної причини (прогул) частину місяця або весь місяць, але в такому місяці йому нараховано виплати, що входять до бази нарахування ЄСВ, но їх розмір нижче МЗП |
- |
- |
Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП |
| 16. | Працівникові після звільнення з роботи згідно з рішенням суду нараховано середню заробітну плату за вимушений прогул, яка нижче МЗП | + |
- |
Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП |
| Прийняття чи звільнення працівника за основним місцем роботи | ||||
| 17. | Працівника прийнято на роботу з першого робочого дня і звільнено в останній робочий день звітного місяця, тобто усі робочі дні, передбачені графіком роботи підприємства (підрозділів підприємства), у звітному місяці відпрацьовані працівником повністю, але загальна сумма нарахованої заробітної плати нижче мінімального розміру. |
+ |
- |
Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП |
| 18. | Працівник прийнятий не з першого робочого дня (звільнений не в останній робочий день) звітного місяця | - |
+ |
Вимога щодо нарахування ЄСВ із МЗП не застосовується. МЗП установлено в місячному розмірі, а тому порівнювати з нею потрібно дохід, нарахований за весь місяць, а не за його частину. ЄСВ нараховується на фактичну базу справляння ЄСВ |
| 19. | Працівникові після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час |
- |
- |
Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП |
| 20. | Працівникові після звільнення з роботи нараховано премію у розмірі менше МЗП | - |
+ |
Якщо після включення суми премії, нарахованої звільненому працівнику, до відповідних періодів її нарахування загальний дохід за місяць (сума нарахованої заробітної плати за відпрацьований час та сума премії) становить менше мінімального розміру, сума ЄСВ розраховується із МЗП |
| 21. | Працівник протягом одного місяця звільнений, а потім знову прийнятий на роботу на те саме підприємство | + |
- |
3 МЗП порівнюється загальна сума доходу, нарахована працівнику у звітному місяці одним роботодавцем, тобто до доходу, нарахованого за період праці до звільнення, додається дохід, нарахований за період роботи після прийняття на роботу. Якщо загальна сума менше МЗП, ЄСВ нараховуєється з МЗП |
| Лікарняні | ||||
| 22. | Працівник частину місяця хворів, а частину - працював. Загальна сума доходу менше МЗП | + |
- |
Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП |
| 23. | Працівник перебував на лікарняному весь місяць і сума доходу за цей період нижче МЗП | + |
- |
Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП |
| 24. - |
Працівниці нараховано допомогу по вагітності та пологах | + |
- |
Для цілей застосування вимоги про ЄСВ з МЗП допомога по вагітності та пологах розподіляється за місяцями, за які її нараховано. Якщо після розподілу за місяцями та/або в останньому місяці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами база нарахування ЄСВ виявиться менше МЗП, в такому місяці роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП |
| 25. | Працівниці, яка знаходиться у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами/по догляду за дитиною до трьох та шести років нараховано премію в > розмірі менше МЗП |
+ |
Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП за місяць, у якому нарахована премія | |
| 26. | Перехідний лікарняний (початок і закінчення тимчасової непрацездатності припадають на різні місяці) | + |
- |
Для працівника, у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, ЄСВ, у місяці початку лікарняного, нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою (сума лікарняних буде визначена після надання листка непрацездатності). Якщо після розподілу лікарняного (суми допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру, виникає потреба за минулий місяць (місяці) донарахувати ЄСВ виходячи з МЗП, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) |
| Внутрішнє сумісництво | ||||
| 27. | Працівник виконує на підприємстві поряд зі своєю основною роботою за трудовим договором ще й роботу за сумісництвом, але загальна сума нарахованого доходу не перевищує МЗП** |
+ |
- |
Роботодавець розраховує суму ЄСВ із МЗП |
| Примітки. * Такі відпустки відповідно до ст. 25 Закону про відпустки можуть бути надані: пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів (п. 6) інвалідам І та II груп - тривалістю до 60 календарних днів (п. 7); працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів (п. 10). ** Аналогічна ситуація буде у працівників, які виконують на підприємстві поряд зі своєю основною роботою за трудовим договором ще й роботу за договором цивільно-правового) характеру. | ||||
Нюанси нарахування ЄСВ на перехідні
виплати у 2015-2016 роках
Приклад 1. Працівникові в грудні (листопаді) 2015 року нараховані і виплачені відпускні за періоди, що припадають на грудень 2015 року і січень 2016 року, і з усієї суми відпускних сплачений ЄСВ в порядку і за ставками, що діяли в 2015 році. Перерахунок ЄСВ, сплаченого із сум відпускних, за січень 2016 року, не здійснюється.
В Звіті про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - Звіт) за січень 2016 року коригування нарахованого та сплаченого ЄСВ не робиться.
Приклад 2. Робітниці у листопаді 2015 року нараховані і виплачені суми допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами на період відпустки по вагітності і пологах (листопад, грудень 2015 року та січень, лютий 2016 року), яка припадає у тому числі і на місяці 2016 року, з усієї суми таких сум допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами нарахований і сплачений ЄСВ в порядку і за ставками, що діяли в 2015 році. Перерахунок ЄСВ за місяці 2016 року не здійснюється.
В Звіті за січень (лютий) 2016 року коригування нарахованого та сплаченого ЄСВ не робиться.
Приклад 3. Працівникові в січні 2016 року нараховуються суми допомоги по тимчасовій непрацездатності за період тимчасової непрацездатності, яка доводиться на грудень (листопад) 2015 року і січень 2016 року, то на такі суми допомоги по тимчасовій непрацездатності ЄСВ нараховується за ставками, встановленими в 2016 році, тобто 22 % (крім осіб, яким встановлено інвалідність), при цьому утримання ЄСВ не здійснюється.
Перехідні суми допомоги по тимчасовій непрацездатності розподіляються по місяцях, за які вони нараховані, з метою порівняння сумарного доходу в таких місяцях з максимальною величиною бази нарахування ЄСВ.
Кінцеве нарахування ЄСВ на суми перехідних сум допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється в межах максимальної величини бази нарахування ЄСВ, що законодавчо встановлена для місяців, за які вони нараховані. Приклад 5. У грудні 2015 року заробітна плата працівниці менше законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. В січні 2010 року - працівниці нарахована сума індексації за грудень 2015 року і загальна сума нарахованої зарплати за грудень з урахуванням індексації більше МЗП. Суми індексації, нараховані в поточному періоді за минулі, відносяться до звітного періоду (місяця), в якому провадяться донарахування.
У зв'язку з тим, що сума індексації нарахована з запізненням, за грудень 2015 року необхідно розраховувати ЄСВ із МЗП, тобто здійснити доплату.
Нарахована індексація у січні 2016 року за грудень 2015 року буде включена до бази нарахування ЄСВ за січень 2016 року.
Кого не стосується вимога про сплату ЄСВ з МЗП
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам зджерел не за основним місцем роботи ставка ЄСВ застосовується до фактичної бази нарахування незалежно від її розміру. (абзац 3 ч. 5 ст. 8 Закону про єдиний внесок).
Наприклад, відповідно до ст. 19 Закону про оплату праці працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Враховуючи зазначене, для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою за трудовим договором ще й роботу за сумісництвом або за договором цивільно-правового характеру, при розрахунку бази нарахування ЄСВ враховується сукупний дохід зазначеного працівника за місяць.
Якщо працівнику нараховується заробітна плата та/або винагорода за цивільно-правовим договором, що не є доходом за основним місцем роботи, роботодавець повинен застосувати ставку ЄСВ до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Також сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої у поточному місяці заробітної плати незалежно від її розміру у разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи.
В ситуації коли працівника було прийнято не з першого робочого дня, а звільнено не в останній робочий день звітного місяця, то вимогу про сплату ЄСВ з МЗП не застосовуємо. Річ у тім, що МЗП установлено в місячному розмірі. Тому порівнювати з нею потрібно дохід, нарахований за весь місяць, а не за його частину. ЄСВ нараховуємо на фактичну базу справляння ЄСВ.
В Листі N 1394/5/99-99-17-03-03-16 ДФСУ зазначила, що норма ч. 5 ст. 8 Закону про єдиний внесок щодо нарахування та сплати ЄСВ із розрахунку не нижче встановленого розміру мінімальної заробітної плати на місяць не поширюється на заробітну плату інваліда, працевлаштованого за основним місцем роботи на підприємстві, де застосовується ставка 8,41 (5,5 або 5,3) %. Для зазначених працівників сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру.
Якщо у працівника в поточному місяці немає заробітку, ЄСВ не нараховується, оскільки відсутня база нарахування ЄСВ.
Вимоги щодо нарахування ЄСВ не менше мінімального розміру не стосуються працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті, з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції (п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).
Для яких категорій працюючих застосовуються
понижені ставки ЄСВ
ЄСВ для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди, встановлюється у розмірі 8,41 % визначеної бази нарахування ЄСВ для працюючих інвалідів (ч. 13 ст. 8 Закону про єдиний внесок).
ЄСВ для підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 % загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 % суми витрат на оплату праці, встановлюється у розмірі 5,3 % бази нарахування ЄСВ (ч. 14 ст. 8 Закону про єдиний внесок).
ЄСВ для підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 % загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 % суми витрат на оплату праці, встановлюється у розмірі 5,5 % бази нарахування ЄСВ для працюючих інвалідів (ч. 15 ст. 8 Закону про єдиний внесок).
Отже підприємства, організації, установи нараховують ЄСВ за ставкою 8,41 % на дохід працівника-інваліда. Звертаємо увагу на те, що фізичні особи-підприємці в ч. 13 ст. 8 Закону про єдиний внесок не зазначені, а отже права на застосування ставки ЄСВ у розмірі 8,41 % не мають.
Вказана пільга не розповсюджується на фізичних осіб-підприємців, які використовують працю найманих працівників-інвалідів.
Роботодавці, зокрема підприємства, установи та організації, інші юридичні особи нараховують ЄСВ працюючим інвалідам на суми фактично нарахованої допомоги по вагітності та пологах також у розмірі 8,41 %. Якщо працівник, працевлаштований на підприємстві, одержав статус інваліда в середині звітного місяця, то вимога щодо нарахування ЄСВ з МЗП в такому місяці не застосовується.
Якщо дохід, що включається до бази нарахування ЄСВ, нарахований працівнику-інваліду, працевлаштованому у фізичної особи - підприємця, нижче МЗП, то в цій ситуації ЄСВ нараховується з МЗП.
Підприємства та організації всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ і УТОС нараховують ЄСВ за ставкою 5,3 % на дохід працівників-інвалідів (за умови дотримання критеріїв щодо загальної кількості інвалідів і фонду їх оплати праці).
Підприємства та організації громадських організацій інвалідів нараховують ЄСВ за ставкою 5,5 % на дохід усіх працівників (за умови дотримання критеріїв щодо загальної кількості інвалідів і фонду їх оплати праці).
Список використаних документів
КЗпП України - Кодекс законів про працю України
ПК України - Податковий кодекс України
Закон N 1105 - Закон України від 23.09.1999 г. N 1105-XIV "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" у редакції від 28.12.2014 p. N 77-VIII
Закон про відпустки - Закон України від 15.11.1996 р. N 504/96-ВР "Про відпустки"
Закон про єдиний внесок - Закон України від 08.07.2010 p. N 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"
Закон про оплату праці - Закон України від 24.03.1995 р. за N 108/95-ВР "Про оплату праці"
Закон про пенсійне страхування-Закон України від 09.07.2003 p. N 1058-IV "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"
Лист N 1394/5/99-99-17-03-03-16 - Лист ДФСУ від 29.01.2016 р. N 1394/5/99-99-17-03-03-16 "Про розгляд листа [щодо нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування працівників, база нарахування єдиного внеску яких не перевищує розміру мінімальної заробітної плати]"
"Консультант бухгалтера" N 7 (803) 4 квітня 2016 року
Передплатні індекси: 21946 (українською мовою), 22789 (російською мовою)