Формування фонду оплати праці
для виплати грошової винагороди
(Умови й оплата праці працівників
закладів фізичної культури та спорту)
ПИТАННЯ: Як формуються у фонді оплати праці кошти на виплату винагороди для тренерів-викладачів: за посадовим окладом на кожного тренера-викладача чи у відсотковому відношенні до числа тренерів?
ВІДПОВІДЬ: Порядок виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків окремим категоріям працівників спортивних шкіл усіх типів та спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю затверджений наказом Держкомспорту України від 29.12.2002 р. № 2850, зареєстрованим у Мін'юсті України 18.02.2003 р. за № 135/7456 (далі - Порядок). Щорічна винагорода - це складова додаткової заробітної плати і підлягає обов'язковому включенню під час складання проекту кошторису.
Щорічна грошова винагорода видається на підставі наказу керівника спортивної школи згідно з положенням, яке затверджується цим керівником (п. 3 і 4 Порядку).
Розмір винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) окремої категорії працівників спортивної школи, в тому числі й тренерів-викладачів (п. 5 Порядку). Кошти на виплату винагороди не закладаються у відсотках від числа тренерів-викладачів, оскільки Порядком такі умови не передбачені.
Тренерам-викладачам установлюється ставка заробітної плати, а не посадовий оклад. Винагорода їм виплачується не більша за ставку заробітної плати, затверджену в тарифікаційному списку (колонка 8), з урахуванням підвищень, незалежно від обсягу тренерсько-викладацької роботи.
Тамара ГОНЧАР, консультант
"Праця i зарплата" N 15 (979), 20 квітня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214