КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про надання чорнобильцям
додаткової відпустки
ПИТАННЯ: Скільки календарних днів за п'ятиденного робочого тижня відповідає 14 робочим дням додаткової відпустки із збереженням зарплати, що надається відповідно до п. 22 ст. 20 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»?
ВІДПОВІДЬ: Пунктом 22 ч. 1 ст. 20 та п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» передбачено право осіб, віднесених до категорії 1-2 потерпілих унаслідок Чорнобильської катастрофи, на використання чергової відпустки у зручний для них час, а також на отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державою пільгою.
Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону України «Про відпустки» тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Листом Міністерства праці України від 12.02.97 р. № 10/2-493 було надано роз'яснення щодо практичного застосування цієї норми Закону, яким рекомендовано переводити тривалість щорічної основної і додаткової відпусток з робочих днів на календарні за такою формулою:
N к. д. = (N р.д. х 7) : 6,
де
N к. д. - тривалість відпусток у календарних днях;
N р. д. - тривалість відпустки в робочих днях;
7 - тривалість тижня в календарних днях;
6 - тривалість тижня в робочих днях, за якою обчислювалася тривалість відпустки до ухвалення Закону України «Про відпустки».
Ураховуючи викладене, названа відпустка має надаватися з розрахунку 16 календарних днів.
Головний спеціаліст,
Олена УСЕНКО
"Праця i зарплата" N 15 (979), 20 квітня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214