КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Виплата середньої зарплати працівникові,
призваному на строкову службу
ПИТАННЯ: Головний ветлікар був призваний на строкову службу в листопаді 2015 р. Відповідно до Закону України «Про військовий обов'язок» за ним зберігається місце роботи/заробітна плата. Проте до цього часу йому не було зроблено жодних виплат. Чи правомірно це?
ВІДПОВІДЬ: Законом України від 14.05.2015 р. № 433 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» починаючи з 11 червня 2015 р. на громадян України, призваних на строкову військову службу, на строк до закінчення особливого періоду було поширено гарантії, передбачені ч. 3 і 4 ст. 119 КЗпП та виплату компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України підприємствам, установам, організаціям, де вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Компенсація середньої заробітної плати підприємствам, яка виплачувалася працівникам, призваним на строкову військову службу на особливий період, провадилася відповідно до Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 р. № 105, з урахуванням змін, унесених постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.2015 р. № 911 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 105».
Водночас з 1 січня 2016 р. набрав чинності Закон України від 24.12.2015 р. № 911-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», яким унесено зміни до ч. 3 і 4 ст. 119 КЗпП, відповідно до яких за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, де вони працювали на час призову. Таким працівникам виплачується грошове забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Тобто за названими категоріями працівників зберігаються місця роботи, посада і середній заробіток за місцем роботи, де вони працювали на час призову (за рахунок роботодавця).
Статтею 265 КЗпП установлено відповідальність посадових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України «Про військовий обов'язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Штраф за таке порушення законодавства встановлено в 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати на момент виявлення порушення за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 16 (980), 27 квітня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214