КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Зарахування до стажу роботи
ПИТАННЯ: Чи включається час відпустки без збереження зарплати до стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років окремим працівникам установ соціального захисту населення?
ВІДПОВІДЬ: Надбавка за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення виплачується з 1 вересня 2011 р. у Порядку, затвердженому наказом Мінсоцполітики України від 15.06.2011 р. № 239 (далі - Порядок).
Цей наказ розроблено на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 р. № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» з метою підвищення престижності праці працівників соціальної сфери.
Надбавка установлюється працівникам залежно від стажу роботи в таких розмірах: понад три роки -10% посадового окладу; понад 10 років - 20%; понад 20 років - 30%.
Документом для визначення стажу роботи, що дає право на одержання надбавки за вислугу років, є трудова книжка або інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують наявність стажу роботи.
Перелік посад працівників установ соціального захисту, які мають право на надбавку за вислугу років, визначено п. 3 Порядку.
Це керівники установ соціального захисту населення та їхні заступники з основного виду діяльності; керівники структурних підрозділів та їхні заступники із соціальної, психологічної, педагогічної, фізичної, медичної, трудової, професійної реабілітації, надання соціальних (соціально-медичних) послуг (допомог), соціального обслуговування, медичного супроводу, спостереження, забезпечення стаціонарного проживання тощо, крім тих, що мають право на виплату надбавки (доплати) за стаж роботи (вислугу років) на інших підставах; інструктори з трудової адаптації; методисти з професійної реабілітації; організатори культурно-дозвіллєвої діяльності; фахівці із соціальної роботи (із соціальної допомоги вдома, з фізичної реабілітації); соціальні працівники.
Згідно з п. 4 Порядку до стажу роботи, що дає право на надбавку за вислугу років, включається час роботи в державних і комунальних установах, закладах й організаціях (незалежно від підпорядкування) на посадах, визначених п. 3 Порядку, за умови, що оплачують працю таких працівників відповідно до умов оплати праці працівників державних та комунальних установ соціального захисту населення.
Також до стажу роботи, що дає право на надбавку за вислугу років, зараховується, зокрема:
час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а якщо дитина потребує домашнього догляду, - період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, або якщо дитина хвора на цукровий діабет І типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку;
час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
Відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки» громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, мають право на відпустки.
Статтями 25 і 26 цього Закону передбачено відпустки без збереження заробітної плати. Відпустка без збереження заробітної плати - це період трудової діяльності працівника, коли він фактично не працював і за ним зберігалося місце роботи (посада), але не виплачувалася заробітна плата.
За цей час трудові відносини працівника з роботодавцем або уповноваженою ним особою не розриваються, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці.
Згідно з наказом Мінсоцполітики України від 15.06.2011 р. № 239 документом для визначення стажу роботи, що дає право на надбавку за вислугу років, є трудова книжка або інші документи, які відповідно до законодавства підтверджують наявність стажу роботи.
Отже, період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати на підставі ст. 25 і 26 Закону України «Про відпустки» має бути врахований для обчислення стажу роботи, шо дає право на виплату надбавки за вислугу років.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 15 (979), 20 квітня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214