КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про ненормований робочий день
ПИТАННЯ: Чи вносилися зміни до Рекомендацій, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.97 р. № 7, і чи є вони чинними?
На законних підставах надається щорічна відпустка за ненормований робочий день за неповного робочого часу, якщо згідно з ч. 3 ст. 13 КЗпП це передбачене колективним договором?
ВІДПОВІДЬ: За пунктом 2 ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до семи календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день установлюється колективним договором з кожного виду робіт, професій та посад чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, установлюється колективним договором.
Визначення терміну, «ненормований робочий день» міститься в Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці України від 10.10.97 р. № 7 (далі - Рекомендації).
Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу який установлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. За потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці в такому разі визначається не тільки тривалістю робочого часу, 'а й колом обов'язків та обсягом виконаних робіт (навантаженням).
За пунктом 2 Рекомендацій не застосовується ненормований робочий день для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.
Відповідно до п. 6 Рекомендацій міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовні переліки робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем.
Отже, підприємство, установа, організація самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, до яких може застосовуватися ненормований робочий день (з урахуванням орієнтовного переліку, якщо такий є), та відповідно встановлює тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день з кожного виду робіт, професій, посад, ураховуючи періодичність виконання робіт понад установлену тривалість робочого часу, коло обов'язків та обсяг виконаних робіт.
Працівники, які працюють на посадах, віднесених колективним договором до посад з ненормованим робочим днем, мають право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день.
Щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно до часу, відпрацьованого на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.
Останні зміни до наказу Мінпраці України від 10.10.97 р. № 7 були внесені до п. 3 і 6 наказом Мінпраці України від 05.02.98 р. № 18.
Віталіна КОРКУШКО,
завідувач сектору;
Олена УСЕНКО,
головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 18 (982), 18 травня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214