КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Право чорнобильця на скорочений робочий тиждень
ПИТАННЯ: Чи має право інвалід II групи, учасник ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи категорії 1, на робочий тиждень - 36 год з оплатою 40 год (п. 6 постанови Ради Міністрів СРСР від 14.09.73 р. № 674), та чи мають якось компенсувати це, якщо така пільга раніше працівникові не надавалася?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 12 Закону України, «Про охорону праці» підприємства, які використрвують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК та індивідуальних, програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, установити на їхнє прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень і створити пільгові умови праці (ст. 172 КЗпП).
У разі застосування праці інвалідів роботодавець зобов'язаний ураховувати рекомендації МСЕК, невиконання яких може призвести до погіршення стану здоров'я працівника-інваліда, за що роботодавець нестиме відповідальність.
Скорочена тривалість робочого часу регулюється ст. 51 КЗпП, якою визначається перелік працівників, котрі мають право на скорочений робочий час, й установлюється його тривалість.
Частиною 5 цієї статті передбачено, що законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо).
Згідно з ч. 5 ст. 6 Закону України «Про охорону праці» працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за його згоди на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і за потреби встановити скорочений робочий день й організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.
Однак тривалість скороченого робочого часу для працівників-інвалідів не встановлена жодним законодавчим актом, у тому числі ні ст. 51 КЗпП, ні Законом України «Про охорону праці».
Якщо в рекомендаціях МСЕК зазначено, що працівник-інвалід може працювати за своєю посадою на умовах «скороченого робочого дня», роботодавець на прохання інваліда зобов'язаний установити йому неповний робочий час відповідно до ст. 172 КЗпП. Для цього працівник-інвалід подає заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець видає відповідний наказ.
Водночас згідно з п. 6 постанови Ради Міністрів СРСР від 14.09.73 р. № 674 «Про заходи щодо подальшого вдосконалення використання праці пенсіонерів та інвалідів у народному господарртві і пов'язаних з цим додаткових пільгах» (далі - постанова № 674) інваліди І і II групи, які працюють на підприємствах, у цехах та на дільницях, призначених для використання праці інвалідів, якщо вони не користуються правом на одержання більш високих пільг, мають право на скорочений робочий час тривалістю 6 год на добу (36 год на тиждень).
Відповідно до висновку Комітету Конституційного нагляду СРСР від 04.04.91 р. № 20 (2-22) «Про положення законодавства, які обмежують рівність можливостей громадян у галузі праці та занять» інваліди інших підприємств, установ, організацій, не передбачених п. 6 постанови № 674, не можуть скористатися правом на скорочену тривалість робочого дня, чим порушується рівність можливостей громадян щодо умов праці.
Комітет Конституційного нагляду СРСР дійшов висновку, що втрачає чинність з моменту ухвалення цього Висновку, зокрема, положення п. 6 названої постанови Ради Міністрів СРСР щодо обмеження сфери застосування додаткових пільг підприємствами, цехами і дільницями, призначеними для використання праці інвалідів.
Ураховуючи викладене, ця норма може застосовуватися, якщо за рекомендаціями МСЕК інвалідам І і II групи за станом їхнього здоров'я дозволено працювати 6 год (36 год на тиждень).
Віталіна КОРКУШКО,
завідувач сектору;
Олена УСЕНКО,
головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 18 (982), 18 травня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214