КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо виконання положень постанови
Кабміну від 11.11.2015 р. № 1034
ПИТАННЯ: Чи обов'язково органи місцевого самоврядування мають виконувати вимоги постанови Кабміну від 11.11.2015 р. № 1034?
Чи може керівник органу місцевого самоврядування і надалі під час укладення контракту з директором комунального підприємства і встановлення умов оплати праці самостійно визначати умови та розміри посадового окладу й преміювання?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 8 Закону України «Про оплату праці» умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, належать до державного регулювання.
Умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, встановлюються в контрактах з урахуванням норм постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (далі - постанова № 859).
Постановою Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. № 1034 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859», зокрема, змінено фінансові показники для визначення розміру посадового окладу керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності.
Сьогодні розмір посадового окладу керівника підприємства залежить від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком (пп. 1 п. 1 постанови № 859).
За можливості застосування двох і більше максимально допустим розмірів посадового окладу керівника підприємства згідно з додатком, використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів.
Керівники центральних, місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, які укладають контракти з керівниками державних чи комунальних підприємств відповідно до п. 4 постанови № 859, несуть персональну відповідальність за встановлені в контракті розміри заробітної плати. Ураховуючи викладене, керівники органів місцевого самоврядування під час визначення умов і розмірів оплати праці керівників комунальних підприємств мають дотримуватися названих нормативних актів.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 18 (982), 18 травня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214