КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Оплата праці керівників держпідприємств
та їхніх заступників
ПИТАННЯ: Чи можна преміювати керівників підприємств за підсумками роботи за 2015 р. на умовах, визначених постановою Кабміну від 11.11.2015 р. № 1034 (у розмірі до 24 посадових окладів), з посиланням на п. 3.3 контрактів, яким дозволяється підвищення або зниження розміру премії, з огляду на те, що умовами контрактів, чинними у 2015 р., не передбачено такого виду премії?
Чи поширюється чинність постанови Кабміну від 19.05.99 р. № 859 щодо преміювання на виконувачів обов'язки керівників підприємств у разі їхнього призначення і визначення розміру посадового окладу та умов оплати праці за рішенням підприємства?
ВІДПОВІДЬ: Умови оплати праці керівників державних підприємств визначаються в контракті з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (у редакції постанови від 11.11.2015 р. № 1034).
Отже, нарахування заробітної плати керівникам державних підприємств провадиться на підставі укладення контракту.
Відповідно до п. 2 цієї постанови потрібно розробити і затвердити в установленому порядку умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, після чого внести зміни до укладених з керівниками підприємств контрактів.
Щодо оплати праці працівників тимчасово виконуючих обов'язки керівника державного підприємства, то порядок оформлення та оплати праці працівників за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника регулюється Роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. № 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. № 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними постановою від 11.12.86 р. № 521/30-18).
Цей документ є чинним в Україні на підставі постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства СРСР».
У разі призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою оплата провадиться за цією посадою (абзац четвертий п. 2 названого Роз'яснення).
Отже, якщо працівник призначається виконуючим обов'язки за вакантною посадою керівника підприємства, умови оплати праці якого були визначені в контракті, орган управління, який призначає працівника, має визначити у відповідному розпорядчому документі умови оплати його праиі з урахуванням умов, установлених керівникові підприємства.
Оксана ГУЗЄНКО, головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 23 (987), 22 червня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214