КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Деякі питання оплати праці
працівників установ соцзахисту
ПИТАННЯ: Як нині має оплачуватися робота працівників відділення соціальної допомоги вдома (завідувача відділення, заступника завідувача відділення, соціального працівника), оскільки у відділенні щомісяця на обслуговуванні перебуває в середньому 460 підопічних? Як розраховується їм тарифний розряд? Які надбавки передбачені законодавством?
ВІДПОВІДЬ: Умови оплати праці працівників установ соціального захисту населення затверджені наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - Умови).
Згідно з п. 2.2.4 Умов завідувачам відділень соціальної допомоги вдома, соціально-побутової та медико-соціальної реабілітації, стаціонарного проживання, грошової та натуральної допомоги тощо територіальних центрів соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких непрацездатних громадян тарифні розряди встановлюються залежно від числа осіб, які обслуговуються.
Відповідно до п. 5 додатка 2 до Умов під час визначення числа осіб, що обслуговуються відділеннями грошової та натуральної допомоги, враховується середньомісячне число одержувачів допомоги.
Таке середньомісячне число розраховується як сумарна чисельність одержувачів допомоги за відповідний рік, поділена на 12 місяців.
Для визначення середньомісячного числа одержувачів допомоги, осіб, які обслуговуються, можуть бути використані дані Звіту № 12-соц (річна), затвердженого наказом Мінпраці України від 24.01.2011 р. № 20.
Показник числа осіб, які обслуговуються, визначається щорічно на початку року під час складання тарифікаційного списку за звітними даними минулого року і впродовж поточного року не переглядається.
Для територіальних центрів показником віднесення до груп з оплати праці є число осіб, які обслуговуються, а не кількість наданих послуг (одній особі, що обслуговується, може надаватися кілька видів послуг).
Якщо щомісяця обслуговується до 160 осіб, то посадовий оклад завідувача відділення територіального центру визначається за 11 тарифним розрядом: від 161 до 320 - за 12-м: від 321 до 480 - за 13-м: від 481 до 640 - за 14-м: понад 640 - за 15 тарифним розрядом.
З урахуванням, даних, наведених у листі, середньомісячне число осіб, які обслуговуються, становить 460 осіб. Отже, посадовий оклад завідувачеві відділення встановлюється за 13 тарифним розрядом (з 1 травня 2016 р. - 2690 грн).
Заступникам керівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, заступникам керівників структурних підрозділів цих закладів та установ посадові оклади встановлюються на 5-15% нижчі від посадового окладу відповідного керівника.
Щодо надбавок до посадового окладу, зокрема за складність і напруженість у роботі, то вони встановлюються в порядку, визначеному п. 4.4 Умов.
Працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки): за високі досягнення в праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк и виконання); за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір таких надбавок для кожного працівника не має перевищувати 50% посадового окладу.
Працівникам закладу, установи, в тому числі заступникам керівника, надбавки встановлює керівник, а,керівникові - орган вищого рівня у межах фонду оплати праці.
Конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначаються керівником закладу, установи за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 23 (987), 22 червня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214