КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Порядок обчислення середньої заробітної плати
ПИТАННЯ 1: Чи слід було включати одноразову допомогу (13 зарплату), нараховану у 2015 р. за підсумками роботи за 2014 p., до середнього заробітку для обчислення вихідної допомоги під час звільнення з 20 січня 2016 р., оскільки до дати звільнення у 2016 р. за підсумками роботи за 2015 р. 13 зарплата ще не була нарахована?
ВІДПОВІДЬ 1: Згідно з п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок), середньомісячна заробітна плата для нарахування вихідної допомоги під час звільнення обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують місяцю звільнення.
Відповідно до п. 3 Порядку одноразова винагорода за підсумками роботи за рік ураховується для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження додаванням до кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.
Порядком чітко визначено умови врахування одноразових винагород (премій) за підсумками роботи за рік для обчислення середньої заробітної плати. Такою умовою є нарахування її в поточному році за попередній календарний рік (абзац другий п. 3 Порядку).
Оскільки, як зазначено в листі, працівник звільнявся у січні 2016 p., розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для нарахування вихідної допомоги під час звільнення був листопад- грудень 2015 р.
У цьому випадку мала враховуватися винагорода за підсумками роботи за рік, виплачена у 2015 р. за підсумками роботи за 2014 р.
Якщо б працівник звільнявся в лютому п. р., розрахунковим періодом мав бути грудень 2015 - січень 2016 р. і враховувалася б винагорода за підсумками роботи за рік, яка виплачувалася у 2016 р. за підсумками роботи за 2015 р.
ПИТАННЯ 2: У якому порядку та в які строки виплачується компенсація фізичним особам - підприємцям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період?
ВІДПОВІДЬ 2: Законом України від 12.11.2015 p. № 801-VIII «Про внесення змін до статті 119 Кодексу законів про працю України щодо працівників, призваних на військову службу під час мобілізації, на особливий період» унесено зміни до ч. 3 і 4 ст. 119 КЗпП, відповідно до яких за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийня-тими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводилася за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Водночас Законом України від 25.12.2015 p. № 928-VIII «Про Державний бюджет України на 2016 рік» бюджетну програму на виплату компенсації підприємствам, установам, організаціям, фермерським господарствам, сільськогосподарським виробничим кооперативам незалежно від підпорядкування і форми власності та фізичним особам - підприємцям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, не встановлено, тому провести виплату компенсації відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 р. № 105 неможливо.
ПИТАННЯ 3: Чи вилучається з розрахункового періоду для обчислення сум на оплату часу відпустки час, коли працівник перебував у відпустці за рахунок коштів, що були перераховані підприємству з його попереднього місця роботи в разі його переведення?
ВІДПОВІДЬ 3: Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток провадиться згідно з нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок), виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Виплати, які враховуються для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, визначені п. 3 Порядку. До таких виплат належать, зокрема, виплати за час, упродовж якого працівникові зберігається середній заробіток (у тому числі за час попередньої щорічної відпустки).
Відповідно до п. 7 Порядку нарахування виплат за час відпусток провадиться діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством). Одержаний результат множать на число календарних днів відпустки.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 23 (987), 22 червня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214