Про порядок нарахування і сплати єдиного внеску
ПИТАННЯ 1: Чи є базою для наражування єдиного внеску сума підйомної допомоги, що виплачується під час переїзду на нове місце служби військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, а також тим, які перебувають на кадровій військовій службі?
ВІДПОВІДЬ 1: Правові та організаційні засади забезпечення збору й обліку єдиного внеску, умови та порядок нарахування й сплати і повноваження органу, що здійснює його збір та веде облік, визначає Закон України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі - Закон № 2464).
Відповідно до абзацу сьомого п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону № 2464 платниками єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) є роботодавці, зокрема, військові частини та органи, які виплачують грошове забезпечення, допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу по вагітності та пологах, допомогу або компенсацію відповідно до законодавства для таких осіб:
- військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби), осіб рядового і начальницького складу;
- осіб, які проходять строкову військову службу у Збройних силах України, інших утворених відповідно до закону військових формуваннях, Службі безпеки України, органах Міністерства внутрішніх справ України та службу в органах і підрозділах цивільного захисту.
Базою для нарахування єдиного внеску для платників, зазначених абзацом сьомим п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону № 2464, є сума грошового забезпечення кожної застрахованої особи, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що провадиться за рахунок коштів роботодавця, та допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах: допомога або компенсації відповідно до законодавства (абзац другий п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону № 2464).
Згідно з ст. 9 Закону України від 20.12.91 р. № 2011-ХІІ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (із змінами та доповненнями, далі - Закон № 2011) до складу грошового забезпечення входять: посадовий оклад, оклад за військовим званням; щомісячні додаткові види грошового забезпечення (підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, винагороди постійного характеру, премія); одноразові додаткові види грошового забезпечення.
Під час переїзду військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, а також тих, хто перебуває на кадровій військовій службі та військовій службі за призовом осіб офіцерського складу, на нове місце військової служби в інший населений пункт, у зв'язку з призначенням на військову посаду, зарахуванням до військового навчального закладу, термін навчання в якому становить не менш як шість місяців, або у зв'язку з передислокацією військової частини їм виплачується підйомна допомога в розмірі місячного грошового забезпечення на військовослужбовця і 50% місячного грошового забезпечення на кожного члена сім'ї військовослужбовця, який переїжджає з ним на нове місце військової служби (п. 1 ч. 3 ст. 9-1 Закону № 2011).
Складові грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу визначені постановою Кабінету Міністрів України від 07.11.2007 р. № 1294 «Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб». Перелік додаткових видів грошового забезпечення військовослужбовців Збройних сил, Національної гвардії, Держприкордонслужби, Держспецтрансслужби, Управління державної охорони, СБУ, Служби зовнішньої розвідки та інших розвідувальних органів визначений у додатках 25-28 до цієї постанови.
Крім цього, суми, виплачені відповідно до п. 1 ч. 3 ст. 9-1 Закону № 2011, до названого переліку видів грошового забезпечення не належать.
Отже, сума підйомної допомоги, що виплачується під час переїзду на нове місце служби військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, а також тим, хто перебуває на кадровій військовій службі, не є базою для нарахування єдиного внеску.
ПИТАННЯ 2: Чи є базою для нарахування єдиного внеску вартість санаторних путівок, які підприємство надає безкоштовно своїм працівникам?
ВІДПОВІДЬ 2: Правові та організаційні засади забезпечення збору й обліку єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок), умови та порядок нарахування і сплати й повноваження органу, що здійснює його збір та веде облік, визначає Закон України від 08.07.2010 p. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі - Закон № 2464).
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону № 2464 базою для нарахування єдиного внеску для підприємств, установ та організацій, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну, та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, в тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.
Структуру заробітної плати визначено ст. 2 цього Закону, до якої включаються: основна заробітна плата; додаткова заробітна плата; інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Згідно з пп. 5 п. 3 Інструкції про порядок нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну України від 28.03.2016 р. № 393, зареєстрованим у Мін'юсті України 21.04.2016 р. за № 609/28739, визначення видів виплат, що належать до основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат, для нарахування єдиного внеску передбачено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5, зареєстрованим у Мін'юсті України 27.01.2004 р. за № 114/8713 (далі - Інструкція № 5).
Підпунктом 2.3.4 п. 2.3 розділу 2 Інструкції № 5 визначено, що вартість путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування та відпочинок, екскурсії або суми компенсацій, видані замість путівок за рахунок коштів підприємства (крім випадків, зазначених п. 3.2 розділу 3 Інструкції № 5), зараховуються до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних й компенсаційних виплат.
Отже, вартість путівки, яку підприємство надає працівникові, є базою для нарахування єдиного внеску.
Анатолій БУХАЛО, консультант
"Праця i зарплата" N 24 (988), 30 червня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214