КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Підвищення посадового окладу
за кваліфікаційну категорію
ПИТАННЯ: Заступник головного лікаря прострочив термін атестації за спеціальністю «організація та управління охороною здоров'я» через тривалу хворобу. Згідно з наказом органу вищого рівня термін атестації перенесено на червень 2016 р.
Чи слід було підвищувати йому в цей період посадовий оклад за кваліфікаційну категорію?
ВІДПОВІДЬ: Під час визначення розміру посадових окладів заступників керівників (головних лікарів) закладів охорони здоров'я слід керуватись п. 2.2.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі - Умови).
Цим пунктом (з урахуванням змін, унесених наказом від 18.06.2014 р. № 398/405) установлено, що заступникам керівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, заступникам керівників структурних підрозділів цих закладів й установ посадові оклади встановлюються на 5-15% нижчі від посадового окладу відповідного керівника, а головному бухгалтеру - на 10-30 %.
Заступникам керівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення (крім заступника керівника з медсестринства) і головному бухгалтерові посадові оклади встановлюються за п. 1.5 Умов без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі та важкі умови праці.
За пунктом 1.5 Умов посадові оклади керівників закладів охорони здоров'я, визначені за п. 2.1-2.2 з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, не можуть бути нижчими від посадових окладів керівників структурних підрозділів - лікарів (провізорів) відповідної або нижчої кваліфікації, визначених за п. 2.1-2.2 з урахуванням підвищення за оперативне втручання. Цей порядок установлення посадових окладів не застосовується для керівників, які не мають кваліфікаційної категорії.
Посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я, в тому числі керівників, затверджуються в штатному розписі з урахуванням підвищень (за кваліфікаційну категорію, за оперативні втручання, у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці, за територіальне медичне об'єднання тощо), тобто це розмір посадового окладу, який відображається у графі 12 тарифікаційного списку (додаток 1 до Умов).
Ураховуючи викладене та норми п. 2.2.1 Умов, під час визначення посадових окладів заступників керівників (головних лікарів) та головних бухгалтерів закладів охорони здоров'я застосовується посадовий оклад керівника закладу, відображений у графі 12 тарифікаційного списку (і відповідно в штатному розписі), але без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі і важкі умови праці.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 27 (991), 20 липня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214