КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо додержання закондоваства про
працю працівників, прийнятих на військову службу
ПИТАННЯ 1: Чи зберігається за працівником, прийнятим на військову службу за контрактом, на строк до закінчення особливого періоду, місце роботи та середній заробіток? Чи має право військовослужбовець, прийнятий на військову службу за контрактом, на виплату одноразової грошової допомоги та в якому розмірі?
ВІДПОВІДЬ 1: За частиною 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Між працівником, призваним на військову службу на особливий період, та роботодавцем зберігаються трудові відносини, і працівник лише увільняється від виконання повноважень.
Цій категорії працівників на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації зберігаються місце роботи, посада і виплачується середній заробіток за рахунок роботодавця.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.05.2015 р. № 406 «Про внесення зміни до пункту 6 постанови Кабінету Міністрів України від 7 листопада 2007 р. № 1294» одноразова грошова допомога виплачується військовослужбовцям, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, у разі їхнього прийняття на військову службу за контрактом у таких розмірах:
особам рядового складу - вісім мінімальних заробітних плат;
особам сержантського і старшинського складу - дев'ять мінімальних заробітних плат;
особам офіцерського складу - 10 мінімальних заробітних плат.
Військовослужбовцям, прийнятим на військову службу за контрактом, які перед цим не проходили військової служби за призовом під час мобілізації (без звільнення з військової служби), виплата одноразової грошової допомоги не передбачена.
ПИТАННЯ 2: Чи зберігається за працівником, прийнятим на військову службу за контрактом, середній заробіток у разі перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами?
ВІДПОВІДЬ 2: За статтею 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть виконуватися в робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
За працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строїс до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Відповідно до ст. 2 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» військова служба є державною службою особливого характеру, яка полягає у професійній діяльності придатних до неї за станом здоров'я і віком громадян України, пов'язаній з обороною України, її незалежності та територіальної цілісності.
Згідно з ч. 3 ст. 24 цього Закону військовослужбовці вважаються такими, що виконують обов'язки військової служби:
на території військової частини або в іншому місці роботи (занять) упродовж робочого (навчального) часу, включаючи перерви, встановлені розпорядком (розкладом занять);
на шляху прямування на службу або зі служби, під час службових поїздок, повернення до місця служби;
поза військовою частиною, якщо перебування там відповідає обов'язкам військовослужбовця або його було направлено туди за наказом відповідного командира (начальника);
під час виконання державних обов'язків, у тому числі у випадках, якщо ці обов'язки не були пов'язані з військовою службою;
під час виконання обов'язку з урятування людського життя, охорони державної власності, підтримання військової дисципліни та охорони правопорядку.
З дати відпустки військовослужбовця у зв'язку з вагітністю та пологами підстав для виплати середнього заробітку не вбачається, оскільки військовослужбовцем не виконуються обов'язки військової служби. Виплати середнього заробітку, передбачені ст. 119 КЗпП, можуть бути відновлені лише після того, як військовослужбовець розпочне виконання обов'язків військової служби.
ПИТАННЯ 3: За наказом командира військової частини військовослужбовця було вилучено зі списків особового складу частини та всіх видів забезпечення з 23 травня 2016 р. Чи має установа оплачувати середній заробіток за період з 23 травня до 1 червня 2016 p., якщо до роботи працівник став 2 червня 2016 р.?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 24 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» закінченням проходження військової служби вважається день вилучення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини в порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України.
Аналогічна норма міститься й у Положенні про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженому Указом Президента України від 10.12.2008 р. № 1153, відповідно до якої громадяни, звільнені з військової служби, у п'ятиденний строк після вилучення їх зі списків особового складу військової частини зобов'язані прибути до районних (міських) військових комісаріатів для взяття їх на військовий облік.
Таким чином, днем фактичної демобілізації вважається день вилучення зі списків особового складу військової частини у зв'язку зі звільненням з військової служби (оформлюється наказом військової частини, про що робиться відповідний запис у військовому квитку). Отже, до дня фактичної демобілізації середній заробіток зберігається відповідно до ст. 119 КЗпП.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із узяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються районними (міськими) військовими комісаріатами на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, потрібний для виконання таких обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, із збереженням за ними місця роботи, обійманої посади і середньої заробітної плати.
За ці дні середній заробіток працівникові нараховується з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100, з тієї самої середньої заробітної плати, за якою оплачувався період військової служби.
Інших випадків збереження середньої заробітної плати не передбачено.
ПИТАННЯ 4: Працівників призвано на строкову військову службу на підставі Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» та Указу Президента України від 29.03.2016 р. № 122/2016. Чи зберігається за ними середній заробіток або застосовується ст. 36 КЗпП (звільнення у зв'язку з призовом на строкову військову службу)?
ВІДПОВІДЬ 4: За частиною 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Головний спеціаліст,
Інна ФЕДОРОВА
"Праця i зарплата" N 29 (993), 03 серпня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214