КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент соціального страхування та партнерства
Розрахунок середньоденної зарплати
для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності
ПИТАННЯ: Працівник підприємства подав листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до восьми років на 14 календарних днів з 6 до 19 квітня 2016 р. і довідку про тимчасове звільнення від роботи по догляду за хворою дитиною (форма № 138/о) на три дні з 20 до 22 квітня 2016 р. Оскільки оплаті підлягають дні непрацездатності, підтверджені листком непрацездатності, а за три дні за довідкою середній заробіток не нараховується, чи належать дні тимчасової непрацездатності, засвідчені довідкою за формою № 138/о, до календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин?
ВІДПОВІДЬ: За Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі з першого дня за період, упродовж якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів (ч. 3 ст. 22).
Обчислюють середню заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України.від 26.09.2001 р. № 1266 (зі змінами, далі - Порядок).
Відповідно до п. 3 Порядку середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється діленням нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нараховано єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов'язкового державного соціального страхування, на кількість календарних днів зайнятості в розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати.
Відповідно до Положення про експертизу тимчасової непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ України від 09.04.2008 р. № 189, зареєстрованим у Мін'юсті України 04.07.2008 р. за № 589/15280, тимчасова непрацездатність - це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежить від факту втрати працездатності (пологи, карантин, догляд за хворим тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин - до закінчення причин відсторонення від роботи. Тимчасова непрацездатність застрахованих осіб засвідчується листкрм непрацездатності.
Крім того, наказом МОЗ України від 13.11.2001 р. № 455 затверджено Інструкцію про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян (далі - Інструкція № 455).
Згідно з п. 1.1 Інструкції № 455 тимчасова непрацездатність засвідчується листком непрацездатності, а п. 1.2 визначено, що видача інших документів про тимчасову непрацездатність забороняється, крім випадків, обумовлених п. 1.13, 2.7, 2.16, 1.17, 2.18, 2.19, 2.20, 3.4, 3.16, 6.6.
Пунктом 3.4 Інструкції № 455 передбачено: якщо дитина продовжує хворіти, то особі, яка доглядає за хворою дитиною, після закінчення максимального терміну листка непрацездатності, передбаченого законодавством України (14 календарних днів), видається довідка за формою, встановленою МОЗ України (форма № 138/о).
Довідка про догляд за хворою дитиною видається до одужання дитини від гострого захворювання або досягнення ремісії в разі загострення хронічного захворювання, з продовженням у порядку, передбаченому п. 2.2 цієї Інструкції.
Ураховуючи викладене, дні тимчасової непрацездатності у зв'язку з потребою догляду за хворою дитиною, які засвідчуються довідкою, належать до поважних причин, зазначених п. 3 Порядку, тобто вилучаються із розрахунку під час обчислення розміру виплат за наступними листками непрацездатності.
Головний спеціаліст,
Алла КЕБКАЛ
"Праця i зарплата" N 29 (993), 03 серпня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214