КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
Відділ з питань трудових відносин
Про додаткову відпустку
ПИТАННЯ 1: Навчаюся у вечірній школі. Чи маю право на додаткову відпустку ?
ВІДПОВІДЬ 1: За статтею 209 КЗпП для працівників, які успішно навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, на період навчального року встановлюється скорочений робочий тиждень на один робочий день або на відповідну йому кількість робрчих годин (за скороченого робочого дня впродовж тижня). Ці особи звільняються від роботи впродовж навчального року не більш як на 36 робочих днів за шестиденного робочого тижня або на відповідну їм кількість робочих годин. За п'ятиденного робочого тижня кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни за збереження кількості вільних від роботи годин.
Працівникам, зазначеним ч. 1 цієї статті, за час звільнення від роботи виплачується 50% середньої заробітної плати за основним місцем роботи, але не менше від мінімального розміру заробітної плати.
Згідно зі ст. 210 КЗпП власник або уповноважений ним орган може надавати без шкоди для виробничої діяльності працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, на їхнє бажання в період навчального року без збереження заробітної плати один-два вільних від роботи дні на тиждень.
Відповідно до ч. 2 ст. 212 КЗпП цим працівникам щорічні відпустки на їхнє бажання надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання у названих закладах.
Також статтею 211 КЗпП передбачено, що працівникам, які здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, надається додаткова оплачувана відпустка на період складання:
випускних іспитів в основній школі - тривалістю 10 календарних днів;
випускних іспитів у старшій школі - тривалістю 23 календарних дні;
перевідних іспитів в основній та старшій ш.колах - від чотирьох до шести календарних днів.
На час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням (ст. 211, 213 і 216 КЗпП) за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата, що передбачено ст. 217 КЗпП.
ПИТАННЯ 2: Чи має право на додаткову відпустку за особливі умови праці помічник начальника кар'єра?
ВІДПОВІДЬ 2: Статтею 4 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) визначено такі види щорічних відпусток: основна відпустка; додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; додаткова відпустка за особливий характер праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Відповідно до ст. 8 Закону щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Додатком 2 до постанови Кабінету Міністріа України від 17.11.97 р. № 1290 затверджено Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (далі - Списки).
Наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.01.98 р. за № 57/2497, затверджено Порядок застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (далі - Порядок).
За пунктом 1 Порядку щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам тих виробництв, робіт, професій і посад, які передбачено відповідними розділами Списків, незалежно від відомчого підпорядкування цих виробництв, цехів, а також від форм власності підприємств, організацій та установ.
Згідно з п. 6 та 7 Порядку додаткова відпустка надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
У розрахунок часу, що дає право працівникові на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад.
Таким чином, відповідно до п. 30 розділу «Добувна промисловість» додатка 2 до Списків помічник начальника кар'єра має право на додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю сім календарних днів.
Анатолій ГАЛАЙ, головний спеціаліст
Вадим БОНДАР, головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 29 (993), 03 серпня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214