КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Розрахунок годин, що оплачуються у подвійному розмірі
наприкінці річного облікового періоду
ПИТАННЯ: Чи вилучаються з розрахунку годин, які оплачуються в подвійному розмірі наприкінці річногот облікового періоду, години роботи у святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП), оплачені у подвійному розмірі впродовж облікового періоду?
ВІДПОВІДЬ: Статтею 50 КЗпП установлено нормальну тривалість робочого часу для працівників, що не може перевищувати 40 год на тиждень.
Установлена КЗпП нормальна тривалість робочого часу має бути реалізована у відповідному режимі робочого часу підприємства, установи, організації.
Згідно зі ст. 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також на окремих виробництвах, у цехах, на дільницях, у відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для такої категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, шоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінпраці України від 19.04.2006 р. № 138 (далі - Рекомендації), передбачено, що за підсумованого обліку робочого чагіу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 і 51 КЗпП.
Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства і може вимірюватися місяцем, кварталом, півріччям або роком. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, Може коливатися впродовж облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Під час підрахунку нормального числа робочих годин з облікового періоду вилучаються дні, які за графіком або розпррядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання трудових обов'язків у зв'язку з відпусткою, виконанням державних або громадських обов'язків, тимчасовою непрацездатністю тощо (п. 12 Рекомендацій).
За підсумованого обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним й оплачується згідно зі ст. 106 КЗпП.
Відповідно до ст. 62 і 65 КЗпП надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад установлену тривалість робочого дня (ст. 52, 53 і 61 КЗпП). Надурочні роботи не мають перевищувати для кожного працівника чотирьох годин упродовж двох днів поспіль і 120 год на рік.
Опдата всіх годин надурочної роботи провадиться наприкінці облікового періоду або під час звільнення працівника.
Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.
У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпГП за графіком включається в норму робрчого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними й оплачуються у подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена у подвійному розмірі.
Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 107 КЗпП працівникам, які одержують місячний оклад, робота у святкові і неробочі дні оплачується в розмірі одинарної годинної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася в межах місячної норми робочого часу та в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму праці.
Для працівників, робота яких згідно з графіком виходу на роботу припала на святковий або неробочий день і вони одержують місячний оклад, оплата провадиться в одинарному розмірі годинної або денної ставки понад оклад, оскільки їхня робота проводиться в межах місячної норми робочого часу, встановленої для цієї категорії працівників.
Оплачують у такому розмірі години, фактично відпрацьовані у святкові та неробочі дні.
Розмір оплати роботи у святкові і неробочі дні працівникам, яким установлено місячні оклади, розраховують діленням місячного окладу на встановлену норму робочого часу на підприємстві для відповідних категорій працівників та множенням частки від ділення на фактично відпрацьовані години у святковий чи неробочий день. При цьому для працівників, які працювали у святкові та неробочі дні понад норму робочого чару (поза межами графіка виходу на роботу, залучені до роботи згідно з наказом роботодавця), така частка від ділення подвоюється.
Віталіна КОРКУШКО, завідувач сектору;
Олена УСЕНКО, головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 30 (994), 10 серпня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214