КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Зарахування до стажу роботи
ПИТАННЯ: У 1990-1991 pp. працювала медсестрою тубкабінету ЦРЛ, у 1991-1995 pp. - завідувачем здоровпункту ВАТ дослідно-механічного заводу, з 1995 р. працюю медсестрою приймального відділення комунальної міської дитячої клінічної лікарні.
Чи зараховується до стажу роботи для виплати надбавки за вислугу років час роботи завідувачем здоровпункту?
ВІДПОВІДЬ: Постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. № 1418 (зі змінами) затверджено Порядок виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я (далі - Порядок).
Відповідно до п. 3 Порядку надбавка за вислугу років виплачується керівникам закладів охорони здоров'я, їхнім заступникам з числа лікарів, заступникам головного лікаря з медсестринства, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, головним медичним сестрам, лікарям усіх спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, допущеним до медичної діяльності в закладах охорони здоров'я, керівникам фармацевтичних (аптечних) закладів. Тхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів з числа провізорів і фармацевтів, провізорам усіх спеціальностей, фахівцям з базовою вищою та неповною вишою медичною і фармацевтичною освітою всіх спеціальностей та помічникам ентомолога.
Надбавка за вислугу років установлюється медичним та фармацевтичним працівникам державних і комунальних закладів охорони здоров'я залежно від стажу роботи в таких розмірах: понад три роки - 10%, понад 10 років - 20%, понад 20 років - 30% посадового окладу.
Згідно з п. 4 Порядку до стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, включається час роботи в державних та комунальних закладах охорони здоров'я України, СРСР і союзних республік СРСР, а також час роботи в будь-яких державних і комунальних установах, закладах й організаціях незалежно від підпорядкування на посадах, визначених п. 3 Порядку, за умови, що оплата праці таких працівників провадиться відповідно до умов оплати прачі медичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я.
Згідно із законодавством державні заклади охорони здоров'я створені на базі державної власності і фінансуються з державного бюджету, комунальні - створені органом місцевого самоврядування або органом місцевого самоврядування спільно з місцевою державною адміністрацією як засновником (співзасновником) на базі чи за участю комунальної власності і фінансуються з місцевого бюджету.
Умови та розміри оплати праці медичних працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я, зокрема, за період з 1993 р. і донині визначаються (визначалися) згідно з такими нормативно-правовими актами:
з 1 січня до 1 вересня 1993 р. - наказом МОЗ України від 23.02.93 р. № 35 «Про оплату праці працівників охорони здоров'я та соціального захисту на основі Єдиної тарифної сітки»;
з 1 вересня 1993 до 1 березня 2001 р. - наказом МОЗ України від 23.11.93 р. № 229 «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення»;
з 1 березня 2001 до 1 вересня 2005 р. - наказом Мінпраці та МОЗ України від 06.04.2001 р. № 161/137 «Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення»;
з 1 вересня 2005 р. і донині умови та розміри оплати праці працівників закладів охорони здоров'я визначаються згідно з наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення».
Згідно з чинним законодавством (ст. 15 Закону України «Про оплату праці») підприємства госпрозрахункової сфери, в тому числі державні (комунальні), які провадять (провадили) свою діяльність на засадах самоокупності, умови та розміри оплати праці своїх працівників, в тому числі працівників медичних підрозділів, установлюють самостійно в колективних договорах з дотриманням мінімальних державних гарантій та положень угод (генеральної, галузевої, регіональної).
Виходячи з викладеного, період роботи у відкритому акціонерному товаристві (ВАТ) не може бути включений до стажу роботи для виплати надбавки за вислугу років згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. № 1418, оскільки це товариство не є державним або комунальним закладом охорони здоров'я, яке фінансується з бюджету.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 31 (995), 17 серпня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214