КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про встановлення доплат та надбавок
ПИТАННЯ: Чи можна установити в колективному договорі державного підприємства, яке не фінансується та не дотується з бюджету (є госпрозрахунковим):
доплати або надбавки, якщо вони не передбачені генеральною та галузевою (міжгалузевою) угодами, зокрема надбавку за науковий ступінь кандидата наук у розмірі 15% окладу;
розмір доплат або надбавок та посадових окладів, вищий ніж передбачений генеральною, галузевою (міжгалузевою) угодами?
ВІДПОВІДЬ: Правові засади розробки, укладення й виконання колективних договорів і угод з метою сприяння врегулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників визначає Закон України «Про колективні договори і угоди» (далі - Закон). За статтею 1 Закону колективний договір укладається на підставі чинного законодавства, ухвалених сторонами зобов'язань з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників, власників й уповноважених ними органів.
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їхньої компетенції, зокрема щодо нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати (окладів, тарифних ставок) та інших видів трудових виплат - доплат, надбавок, премій тощо (ст. 7 Закону).
Якщо підприємство перебуває у сфері дії галузевої угоди, то положення з оплати праці, які в ній визначені, є «мінімальними гарантіями заробітної плати» (ст. 8 Закону), тобто за наявності фінансових можливостей колективним договором можуть бути встановлені вищі розміри тарифної ставки (окладів), ніж визначені галузевою угодою.
Виробничі, трудові, соціально-економічні інтереси працівників освіти і науки регулюються Галузевою угодою між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки (далі - Угода).
Так, пунктом 1.1 Угоди визначено, що ці положення діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері дії сторін Угоди, і є обов язижими для включення до колективних договорів, угод нижчого рівня.
Гарантії, передбачені Угодою, є мінімальними. Соціально-економічні пільги та компенсації, передбачені колективними договорами, не можуть бути нижчими від рівнів, установлених законодавством. Генеральною та цією угодами. Колективними договорами та угодами для працівників можуть установлюватися додаткові порівняно з Угодою трудові та соціальні гарантії в межах, передбачених кошторисами видатків (п. 1.2 Угоди).
Щодо надбавки за науковий ступінь, то така доплата і установлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на обійманій посаді визначає керівник залежно від фактично виконуваних працівником обов'язків.
Отже, умови встановлення і розміри оплати праці, які підприємства визначають безпосередньо в колективному договорі або в окремому положенні про оплату праці, можуть бути вищими за передбачені Угодою.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 39 (1003), 19 жовтня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214