КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимів праці, відпочинку та норм праці
Право на додаткову відпустку
за особливий характер праці
ПИТАННЯ: У військовій частині за штатом є посада начальника групи команди ВОХОР, який працює за графіком змінності і підсумованим обліком робочого часу. Тривалість несення служби вартою становить 24 год. До цього часу не зараховуються заходи підготовки варти згідно з розпорядком дня, затвердженим командиром частини (медичний огляд, теоретична підготовка особового складу варти, практична підготовка особового складу варти тощо, загалом - близько двох годин).
Чи має право на додаткову відпустку за особливий характер праці начальник групи команди ВОХОР?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалість цієї відпустки встановлюється колективиим чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором.
Визначення терміну «ненормований робочий день» міститься в Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за собливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці України від 10.10.97 р. № 7 (далі - Рекомендації).
Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який установлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. За потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці в такому разі визначається не тільки тривалістю робочого часу, а й колом обов'язків та обсягом виконаних робіт (навантаженням).
На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві, в установі, організації режим робочого часу. У зв'язку з цим власник або уповноважений ним орган не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад установлену тривалість робочого часу (п. 4 Рекомендацій).
Пунктом 6 Рекомендацій передбачено, що міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовні переліки робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем.
Отже, підприємство, установа, організація самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, до яких може застосуватися ненормований робочий день (зарахуванням орієнтовного переліку, якщо такий є) та відповідно встановлює тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день з кожного виду робіт, професій, посад, ураховуючи періодичність виконання робіт понад установлену тривалість робочого часу, коло обов'язків й обсяг виконаних робіт.
Відповідно до п. 8 Рекомендацій додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно до часу, відпрацьованого на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.
Віталіна КОРКУШКО,
завідувач сектору
"Праця i зарплата" N 39 (1003), 19 жовтня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214