КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про матеріальне заохочення працівників
громадських організацій
ПИТАННЯ: Як розуміти термін «матеріальне заохочення (винагорода) працівників громадської організації» в розумінні чинного законодавства України про оплату праці та Порядку, затвердженого постановою Кабміну від 07.03.2012 р. № 176?
Чи можна використовувати бюджетні кошти на виплату зарплати та матеріального заохочення (винагороди) працівників громадської організації інвалідів та ветеранів?
ВІДПОВІДЬ: Визначення терміну «матеріальне заохочення» в трудовому законодавстві відсутнє.
Водночас згідно зі ст. 143 КЗпП до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватися будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Заохочення є публічним проявом пошани як до працівника, так і до трудового колективу у зв'язку з досягнутими успіхами в праці. Застосування заходів заохочення є правом, а не обов'язком власника або уповноваженого ним органу.
До працівників підприємств можуть застосовуватися будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Крім видів заохочення, передбачених у правилах внутрішнього трудового розпорядку, певні заохочення передбачаються у статуті і положенні про дисципліну праці, а також в окремих законах.
Заходи заохочення можуть бути, зокрема, такі:
- моральні (оголошення подяки, нагородження грамотою, занесення в книгу пошани, на дошку пошани тощо);
- матеріальні (видача грошової премії; нагородження цінним подарунком, якщо на підприємстві є фонд матеріального стимулювання й ухвалено положення про преміювання).
Щодо винагороди, то відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Громадські організації у своїй діяльності керуються Законом України «Про громадські об'єднання» (далі - Закон).
За статтею 11 Закону основним документом, що регулює діяльність громадської організації, є статут, який визначає мету (цілі) та напрями її діяльності, порядок звітування керівних органів громадського об'єднання перед його членами (учасниками), джерела надходження і порядок використання коштів та іншого майна об'єднання тощо.
Також до працівників, на яких поширюється статут, застосовуються заохочення, передбачені цим статутом.
Об'єднання громадян можуть оплачувати працю найманих працівників з коштів, які формуються згідно з їхніми статутами, зокрема добровільних членських внесків, спонсорської допомоги, підтримки, яку надають організаціям органи державної виконавчої влади, органи місцевого самоврядування тощо.
Так, згідно з пп. 10 п. 6 Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті на фінансову підтримку громадських організацій інвалідів та ветеранів, заходи з відвідування військових поховань і військових пам'ятників та з увічнення Перемоги у Великій Вітчизняній війні 1941-1945 років, затвердженого тіостановою Кабінету Міністрів України від 07.03.2012 р. № 176, дозволяється спрямовувати бюджетні кошти на матеріальне заохочення (винагороду) працівників громадського об'єднання, які забезпечують роботу такого об'єднання, обсягом, шо не перевищує разом з нарахуваннями 35% загального обсягу бюджетних коштів, передбачених громадському об'єднанню.
Оксана ГУЗЕНКО, головний спеціаліст;
Світлана КОНОВАЛ, головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 40 (1004), 26 жовтня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214