КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент стратегічного планування та аналізу
Про індексацію заробітної плати
ПИТАННЯ: На підприємстві підвищення посадових окладів працівників відбулося у травні 2016 р. у зв'язку з підвищенням мінімальної зарплати, крім директора, якому згідно з контрактом у квітні п. р. установили посадовий оклад. З якого місяця обчислювати індексацію керівникові підприємства?
У червні п. р. до штатного розпису підприємства було введено нову посаду, в серпні на цю посаду прийнято працівника. З якого місяця обчислювати індексацію для прийнятого на новостворену посаду працівника?
У серпні у штатному розписі посаду спеціаліста 1 категорії замінено посадою провідного спеціаліста, відповідно переведено працівника на нову посаду з підвищенням посадового окладу. З якого періоду обчислювати індексацію, якщо посадові оклади для всіх працівників підприємства були підвищені у травні 2016 р.?
ВІДПОВІДЬ: За пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (із змінами, внесеними постановою від 09.12.2015 р. № 1013, далі - Порядок), значення індексу споживчих цін береться за 1,0 або 100% у місяці підвищення тарифних ставок (окладів).
Індексацій в місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховується, якщо розмір підвищення заробітної плати перевищує суму індексації, що склалася в місяці підвищення тарифних ставок (окладів).
Якщо розмір підвищення заробітної плати не перевищує цієї суми індексації, сума індексації в цьому місяці розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення заробітної плати.
Пунктом 10-2 Порядку передбачено, що для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці в разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, індекс споживчих цін для проведення індексації обчислюють з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку обіймає працівник.
Отже, якщо посадовий оклад керівника підприємства востаннє підвищувався у квітні 2016 р., то індекс споживчих цін для проведення індексації має обчислюватися з місяця, наступного за місяцем підвищення посадового окладу, тобто з травня 2016 р.
Якщо на підприємстві посадові оклади працівників востаннє підвищувалися у травні 2016 р., то індекс споживчих цін для новоприйнятих, переведених та прийнятих працівників на новостворені посади має обчислюватися з місяця, наступного за місяцем, в якому відбулося підвищення посадових окладів (тарифних ставок), тобто з червня 2016 р.
За пунктом 5 Порядку працівникам підприємств й організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв'язку із зростанням рівня інфляції провадиться в порядку, визначеному в колективних договорах, але не нижче від норм, визначених Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» та положень Порядку.
Тобто госпрозрахунковим підприємствам та організаціям надано право визначати умови проведення індексації в колективних договорах з урахуванням норм чинного законодавства.
Головний спеціаліст,
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА
"Праця i зарплата" N 40 (1004), 26 жовтня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214