МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
07.10.2016 N 1207
Про затвердження Статуту Харківського
державного автотранспортного коледжу
Відповідно до пункту 1 частини другої статті 15 Закону України "Про вищу освіту", пункту 3 частини першої статті 6 Закону України "Про управління об'єктами державної власності", пункту 11 частини першої статті 15 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань" та підпункту 54 пункту 4 Положення про Міністерство освіти і науки України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 жовтня 2014 року N 630, НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Статут Харківського державного автотранспортного коледжу (нова редакція), прийнятий загальними зборами трудового колективу 29 квітня 2016 року, що додається.
2. Директору Харківського державного автотранспортного коледжу Сударю В. П. подати Статут на державну реєстрацію в порядку, встановленому законодавством.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на директора департаменту вищої освіти Шарова О. І.
Міністр Л.М. Гриневич
Затверджено
Наказ Міністерства освіти і науки України
від 07.10.2016 N 1207
Міністр Л. М. Гриневич
Статут
Харківського державного автотранспортного коледжу
Ідентифікаційний код 02128365
Прийнято
загальними зборами трудового колективу, протокол N 6
від 29 квітня 2016 року
1. Загальна частина
1. Даний Статут розроблений відповідно до законодавства України і є документом, який регламентує діяльність Харківського державного автотранспортного коледжу (далі - Коледж).
Коротка історія навчального закладу
У жовтні 1927 року рішенням Харківського окружного виконавчого комітету було організовано автотракторну профшколу для підготовки техніків-механіків з обслуговування автомобілів та тракторів.
У 1929 році автотракторну школу було перетворено в автотракторний технікум, а у 1930 році - в автомобільний технікум.
У 1936 році відбувається об'єднання автомобільного технікуму з технікумом заводського транспорту. Новостворений навчальний заклад отримує назву "Харківський технікум промислового транспорту" і підпорядковується Наркомату важкої промисловості СРСР.
19 березня 1966 року згідно з рішенням Ради Міністрів УРСР N 263-р., технікум перейшов у підпорядкування Управлінню навчальних закладів Міністерства автомобільного транспорту України і дістав назву "Харківський автотранспортний технікум ім. С. Орджонікідзе".
24 січня 1988 року "Харківський автотранспортний технікум ім. С. Орджонікідзе" перейшов у підпорядкування Міністерства вищої і середньої спеціальної освіти України.
Коледж є правонаступником Харківського автотранспортного технікуму ім. С. Орджонікідзе, який був перейменований в Коледж згідно з Наказом Міністерства освіти і науки України від 06 квітня 2016 р. N 372 "Про перейменування Харківського автотранспортного технікуму ім. С. Орджонікідзе".
Коледж є юридичною особою публічного права, діє згідно з виданою ліцензією на провадження освітньої діяльності на певних рівнях вищої освіти та належить до сфери управління Міністерства освіти і науки України (далі - МОН)
Найменування Коледжу українською мовою, повна назва: Харківський державний автотранспортний коледж, скорочена назва: ХДАК; російською мовою, повна назва: Харьковский государственньїй автотранспортньїй коледж, скорочена назва: ХГАК; англійською мовою, повна назва: Kherkov State transportation Colledge, скорочена назва: КТSС.
2. Юридична адреса Коледжу: Україна, 61003, м. Харків, майдан Конституції, 28. Телефон: (057) 731-28-72. Факс: (057) 731-28-72. E-mail: xatt@meta.ua.
3. Основними напрямами діяльності Коледжу є:
1) організація на високому рівні освітньої діяльності, яка забезпечує здобуття особами відповідного ступеня освіти за обраними ними спеціальностями;
2) підготовка згідно з державним замовленням і договірними зобов'язаннями висококваліфікованих фахівців;
3) атестація педагогічних кадрів;
4) підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів;
5) культурно-освітня, методична, видавнича, фінансово-господарська діяльність;
6) надання платних освітніх та інших послуг відповідно до законодавства;
7) здійснення зовнішніх зв'язків.
4. Основними завданнями Коледжу є:
1) провадження на високому рівні освітньої діяльності, яка забезпечує здобуття особами вищої освіти відповідного ступеня за обраними ними спеціальностями;
2) участь у забезпеченні суспільного та економічного розвитку держави через формування людського капіталу;
3) формування особистості шляхом патріотичного, правового, екологічного виховання, утвердження в учасників освітнього процесу моральних цінностей, соціальної активності, громадянської позиції та відповідальності, здорового способу життя, вміння вільно мислити та самоорганізовуватися в сучасних умовах;
4) забезпечення органічного поєднання в освітньому процесі освітньої, наукової та інноваційної діяльності;
5) створення необхідних умов для реалізації учасниками освітнього процесу їхніх здібностей і талантів;
6) збереження та примноження моральних, культурних, наукових цінностей і досягнень суспільства;
7) поширення знань серед населення, підвищення освітнього і культурного рівня громадян;
8) налагодження міжнародних зв'язків та провадження міжнародної діяльності в галузі освіти, науки, спорту, мистецтва і культури ;
9) вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці.
5. Коледж має право на підготовку фахівців у межах строку навчання за певною освітньо-професійною програмою, пов'язану з одержанням освіти на рівні кваліфікаційних вимог з підготовки іноземних громадян за базовими акредитованими спеціальностями.
Акредитований за вказаними спеціальностями Коледж має право видавати студентам-випускникам диплом про освіту державного зразка.
Особи, які мають базову загальну середню освіту, можуть одночасно навчатися за програмою фахової підготовки і здобувати повну загальну середню освіту.
6. Коледж як юридична особа може від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав, мати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді, має самостійний баланс, реєстраційні рахунки в Державній казначейській службі України, печатку із зображенням Державного герба України і своїм найменуванням, штампи, офіційні бланки з реквізитами Коледжу.
7. Харківський державний автотранспортний коледж здійснює свою діяльність відповідно до вимог Конституції України, Закону України "Про освіту", Закону України "Про вищу освіту", постанов Верховної Ради України, актів Президента Україна, постанов Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів та цього Статуту.
8. Структурні підрозділи Харківського державного автотранспортного коледжу утворюються відповідно до законодавства та головних завдань діяльності вищого навчального закладу і функціонують згідно з Статутом Коледжу.
Структурними підрозділами Коледжу є відділення, циклові комісії, підготовчі відділення, підрозділи, що забезпечують освітньо-виховний процес, адміністративні та господарські підрозділи, бібліотека, підрозділи перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
1) Відділення - структурний підрозділ, що об'єднує навчальні групи з однієї або кількох спеціальностей, методичні, освітньо-виробничі та інші підрозділи.
Відділення створюється рішенням директора Коледжу, якщо в ньому навчається не менше ніж 150 студентів.
Керівництво відділенням здійснює завідувач, який призначається на посаду директором з числа педагогічних працівників, які мають повну вищу освіту і досвід освітньо-методичної та виховної роботи.
Завідувач відділення забезпечує організацію освітнього процесу, виконання навчальних планів і програм, здійснює контроль за освітньо-методичною діяльністю викладачів.
2) Циклові комісії - структурні освітньо-методичні підрозділи, що проводять виховну, освітню та методичну роботу з однієї або кількох споріднених навчальних дисциплін.
Циклова комісія створюється рішенням директора Коледжу за умови, якщо до її складу входять не менше ніж три педагогічні працівники.
Перелік циклових комісій, кандидатури їх голів та персональний склад затверджується наказом директора Коледжу терміном на кожен навчальний рік.
9 До складу підрозділів, що забезпечують освітній процес, належать:
1) навчальні кабінети, лабораторії, перелік яких визначається навчальними планами;
2) навчально-виробничі майстерні, бібліотека;
3) актовий зал, фізкультурно-оздоровчий зал;
4) гуртожиток.
5) Задоволення соціально-побутових потреб забезпечує адміністративно-господарський структурний підрозділ Коледжу.
6) Коледж з його структурними підрозділами функціонує як єдиний вищий навчальний заклад.
Підрозділи Коледжу підпорядковані безпосередньо директору Коледжу, який призначає їх керівників, визначає напрями основної діяльності, порядок фінансово-господарської діяльності, структуру управління та умови використання матеріально-технічної бази.
10. Освітня діяльність за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста, що провадиться Коледжом і започаткована до набрання чинності Закону України "Про вищу освіту", продовжується у межах строку навчання за певною освітньо-професійною програмою з видачею диплома молодшого спеціаліста. Останній прийом на здобуття вищої освіти за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста проводиться відповідно до законодавства.
2. Права та обов'язки Міністерства освіти і науки України
1. Міністерство освіти і науки України реалізує права та обов'язки уповноваженого КМУ органу стосовно Коледжу, як центральний орган виконавчої влади у сфері освіти і науки, у підпорядкуванні та сфері управління якого перебуває Харківський Державний Автотранспортний Коледж. Міністерство освіти і науки України:
1) затверджує Статут Коледжу та за поданням вищого колегіального органу громадського самоврядування Коледжу вносить до нього зміни або затверджує нову редакцію.
2) укладає в місячний строк контракт з директором Коледжу, обраним за конкурсом у порядку, встановленим Законом України "Про вищу освіту", та цим статутом, достроково розриває контракт із ним з підстав, визначених законодавством про працю чи за порушення Статуту Коледжу та умов контракту;
3) визначає нормативи фінансового, матеріально-технічного та іншого забезпечення Коледжу;
4) здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Коледжу та за дотриманням Статуту Коледжу;
5) здійснює ліцензування та акредитацію Коледжу;
6) формує і розміщує державне замовлення на підготовку в Коледжі фахівців з вищою освітою;
7) сприяє працевлаштуванню випускників вищих навчальних закладів;
8) здійснює контроль за дотриманням Статуту Коледжу;
9) здійснює інші повноваження, передбачені чинним законодавством.
2. Міністерство освіти і науки України не має права втручатися в діяльність Коледжу, крім випадків, передбачених законодавством України.
3. Обсяг цивільної правоздатності
1. Цивільна правоздатність Коледжу виникає з моменту його створення і складається з прав та обов'язків вищого навчального закладу.
2. Для виконання своїх завдань Коледж має право:
1) розробляти та реалізовувати освітні програми в межах ліцензованої спеціальності;
2) самостійно визначати форми навчання та форми організації освітнього процесу;
3) обирати типи програм підготовки молодших бакалаврів, що передбачені Міжнародною стандартною класифікацією освіти;
4) приймати на роботу педагогічних та інших працівників;
5) формувати та затверджувати власний штатний розпис відповідно до законодавства;
6) запроваджувати рейтингове оцінювання освітніх, науково-дослідницьких та інноваційних досягнень учасників освітнього процесу;
7) надавати додаткові освітні та інші послуги відповідно до законодавства;
8) самостійно розробляти та запроваджувати власні програми освітньої, наукової, науково-технічної та інноваційної діяльності;
9) самостійно запроваджувати спеціалізації, визначати їх зміст і програми навчальних дисциплін;
10) утворювати загальноосвітні навчальні заклади за погодженням з органами місцевого самоврядування;
11) утворювати, реорганізовувати та ліквідовувати свої структурні підрозділи;
12) проводити видавничу діяльність, зокрема видавати підручники, навчальні посібники і наукові праці, а також розвивати власну поліграфічну базу;
13) проводити на підставі відповідних договорів спільну діяльність з навчальними закладами, науковими установами та іншими юридичними особами;
14) розміщувати свої навчальні, дослідні та навчально-виробничі підрозділи на підприємствах, в установах та організаціях;
15) брати участь у роботі міжнародних організацій;
16) запроваджувати власну символіку та атрибутику;
17) встановлювати власні форми морального та матеріального заохочення учасників освітнього процесу;
18) звертатися з ініціативою до органів, що здійснюють управління у сфері вищої освіти, про внесення змін до чинних або розроблення нових нормативно-правових актів у сфері вищої освіти, а також брати участь у роботі над проектами;
19) проводити фінансово-господарську та іншу діяльність відповідно до законодавства та Статуту Коледжу;
20) розпоряджатися власними надходженнями, зокрема від надання платних послуг;
21) відкривати поточні та депозитні рахунки в банках;
22) здійснювати інші права, що не суперечать законодавству.
3. Коледж зобов'язаний:
1) вживати заходів, у тому числі діляхом запровадження відповідних новітніх технологій, щодо запобігання та виявлення академічного плагіату в роботах педагогічних, інших працівників і здобувачів вищої освіти та притягнення їх до дисциплінарної відповідальності;
2) мати внутрішню систему забезпечення якості освітньої діяльності та якості вищої освіти;
3) створювати необхідні умови для здобуття відповідного ступеня освіти особами з особливими освітніми потребами;
4) здійснювати бухгалтерський, оперативний облік та вести статистичну звітність згідно із законодавством України.
5) оприлюднювати на офіційному веб-сайті, на інформаційних стендах та в будь-який інший спосіб інформацію про реалізацію своїх прав і виконання зобов'язань, а також штатний розпис на поточний рік, кошторис на поточний рік та всі зміни до нього, звіт про використання та надходження коштів, інформацію щодо проведення тендерних процедур.
4. Обов'язки Коледжу реалізуються через обов'язки директора та учасників освітнього процесу.
Невиконання Коледжем головних завдань діяльності, вимог стандартів вищої освіти є підставою для позбавлення його ліцензій.
5. Права та обов'язки учасників освітнього процесу.
6. Учасниками освітнього процесу у Коледжі є:
педагогічні працівники;
здобувачі вищої освіти та інші особи, які навчаються у Коледжі;
інші працівники Коледжу.
7. Педагогічні працівники - особи, які за основним місцем роботи в Коледжі проводять навчальну, методичну та організаційну діяльність.
Посади педагогічних працівників можуть обіймати особи з повною вищою освітою. Основні посади педагогічних працівників у Коледжі:
викладач;
методист.
8. Педагогічні працівники призначаються на посаду директором Коледжу на умовах, передбачених законодавством України, Положенням про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у державній власності.
9. Педагогічні працівники Коледжу підлягають атестації у порядку, встановленому Міністерством освіти і науки України.
За результатами атестації визначається відповідність працівника займаній посаді, рівень його кваліфікації, присвоюється категорія, педагогічне звання.
Позитивне рішення атестаційної комісій може бути підставою для підвищення за посадою, а негативне - підставою для звільнення педагогічного працівника з посади у порядку, встановленому законодавством.
10. Перелік кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників, порядок їх присвоєння визначаються Кабінетом Міністрів України.
11. Педагогічні працівники мають право на:
1) захист професійної честі, гідності;
2) на академічну свободу, що реалізується в інтересах особи, суспільства та людства загалом;
3) на академічну мобільність для провадження професійної діяльності;
4) брати участь в управлінні Коледжу, у тому числі обирати та бути обраним до вищого органу громадського самоврядування, вченої(педагогічної) ради вищого навчального закладу чи його структурного підрозділу;
5) обирати методи та засоби навчання, що забезпечують високу якість навчального процесу;
6) на забезпечення створення відповідних умов праці, підвищення свого професійного рівня, організацію відпочинку та побуту, встановлених законодавством, нормативними актами Коледжу, умовами індивідуального трудового договору та колективного договору;
7) безоплатно користуватися бібліотечними, інформаційними ресурсами, послугами навчальних, наукових, спортивних, культурно-освітніх підрозділів Коледжу;
8) на захист права інтелектуальної власності;
9) на підвищення кваліфікації та стажування не рідше одного разу на п'ять років;
10) одержувати житло, у тому числі службове, в установленому законодавством порядку;
11) отримувати пільгові довгострокові кредити на будівництво (реконструкцію) і придбання житла в установленому законодавством порядку;
12) брати участь в об'єднаннях громадян;
13) на соціальне та пенсійне забезпечення в установленому законодавством порядку.
Педагогічні працівники мають й інші права, передбачені законодавством та цим Статутом.
12. Педагогічні працівники зобов'язані:
1) забезпечувати викладання на високому науково-теоретичному і методичному рівні навчальних дисциплін відповідної освітньої програми за спеціальністю;
2) підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність;
3) дотримуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність осіб, які навчаються у Коледжі, прищеплювати їм любов до України, виховувати їх у дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України (254к/96-ВР) та державних символів України;
4) розвивати в осіб, які навчаються у Коледжі, самостійність, ініціативу, творчі здібності;
5) дотримуватися статуту Коледжу, законів, інших нормативно-правових актів.
13. Керівництво Коледжу забезпечує працівникам:
1) належні умови праці, побуту, відпочинку та медичного обслуговування;
2) правовий, професійний захист;
3) встановлення посадових окладів відповідно до законодавства;
14. Керівник Коледжу відповідно до законодавства, статуту та колективного договору визначає порядок, встановлює розміри доплат, надбавок, премій, матеріальної допомоги й заохочення педагогічних та інших працівників Коледжу.
15. Педагогічні працівники Коледжу підвищують кваліфікацію та проходять стажування у відповідних освітньо-наукових установах та підприємствах як в Україні, так і за кордоном.
Коледж забезпечує підвищення кваліфікації та стажування педагогічних працівників не рідше ніж один раз на п'ять років із збереженням середньомісячної заробітної плати.
16. Робочий час педагогічного працівника визначається Кодексом законів про працю України та становить 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу).
17. До приведення нормативно-правових актів з питань оплати праці, пенсійного та стипендіального забезпечення згідно з вимогами Закону України "Про вищу освіту", умови оплати праці, пенсійного забезпечення педагогічних працівників, стипендіального забезпечення осіб, які навчаються в Коледжі.
18. Права та обов'язки заступників директора, керівників структурних підрозділів визначаються директором Коледжу відповідно до функцій, які вони виконують.
19. Особами, які навчаються в Коледжі, є студенти. Права та обов'язки студентів Коледжу визначаються відповідно до законів України "Про освіту", "Про вищу освіту" та інших нормативно-правових актів.
20. Прийом осіб на навчання до Коледжу здійснюється на конкурсній основі відповідно до Умов прийому на навчання до вищих навчальних закладів, затверджених центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки. Умови конкурсу повинні забезпечувати дотримання прав особи у сфері освіти.
21. Студенти Коледжу мають право на:
вибір форми навчання під час вступу до Коледжу; безпечні і нешкідливі умови навчання, праці та побуту; трудову діяльність у позанавчальний час;
додаткову оплачувану відпустку у зв'язку з навчанням за основним місцем роботи, скорочений робочий час та інші пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням;
безоплатне користування бібліотеками, інформаційними фондами, навчальною, науковою та спортивною базами Коледжу;
безоплатне забезпечення інформацією для навчання у доступних форматах з використанням технологій, що враховують обмеження життєдіяльності, зумовлене станом здоров'я (для осіб з особливими освітніми потребами);
користування виробничою, культурно-освітньою, побутовою, оздоровчою базами Коледжу у порядку, передбаченому Статутом Коледжу;
забезпечення гуртожитком на. строк навчання у порядку, встановленому законодавством;
участь у науково-дослідних, дослідно-конструкторських роботах, конференціях, симпозіумах, виставках, конкурсах, представлення своїх робіт для публікації;
участь у заходах з освітньої, наукової, науково-дослідної, спортивної, мистецької, громадської діяльності, що проводяться в Україні та за кордоном, у встановленому законодавством порядку;
участь в обговоренні та вирішенні питань удосконалення навчального процесу, науково-дослідної роботи, призначення стипендій, організації дозвілля, побуту, оздоровлення;
внесення пропозицій щодо умов і розміру плати за навчання; участь у громадських об'єднаннях;
участь у діяльності органів громадського самоврядування Коледжу, органів студентського самоврядування;
вибір навчальних дисциплін у межах, передбачених відповідною освітньою програмою та робочим навчальним планом, в обсязі, що становить не менш як 25 відсотків загальної кількості кредитів ЄКТС, передбачених для даного рівня вищої освіти. При цьому здобувачі певного рівня вищої освіти мають право вибирати навчальні дисципліни, що пропонуються для інших рівнів вищої освіти, за погодженням з керівником відповідного відділення чи підрозділу;
навчання одночасно за декількома освітніми програмами, а також у декількох вищих навчальних закладах, за умови отримання тільки однієї вищої освіти за кожним ступенем за кошти державного (місцевого) бюджету; академічну мобільність, у тому числі міжнародну;
отримання соціальної допомоги у випадках, встановлених законодавством; зарахування до страхового стажу відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" періодів навчання на денній формі навчання у Коледжі за умови добровільної сплати страхових внесків;
академічну відпустку або перерву в навчанні із збереженням окремих прав здобувача вищої освіти, а також на поновлення навчання у порядку, встановленому центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки; участь у формуванні індивідуального навчального плану; моральне або матеріальне заохочення за успіхи у навчанні, науково-дослідній і громадській роботі, за мистецькі та спортивні досягнення тощо;
захист від будь-яких форм експлуатації, фізичного та психічного насильства; безоплатне проходження практики на підприємствах, в установах, закладах та організаціях, а також на оплату праці під час виконання виробничих функцій згідно із законодавством;
канікулярну відпустку тривалістю не менш як вісім календарних тижнів на навчальний рік;
отримання цільових пільгових державних кредитів для здобуття вищої освіти у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України;
оскарження дій органів управління Коледжу та їх посадових осіб, педагогічних працівників;
спеціальний навчально-реабілітаційний супровід та вільний доступ до інфраструктури Коледжу відповідно до медико-соціальних показань за наявності обмежень життєдіяльності, зумовлених станом здоров'я;
особи, які навчаються у Коледжі за денною формою навчання за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів, мають право на отримання стипендій у встановленому законодавством порядку;
особам, які досягли значних успіхів у навчанні, за рішенням керівництва Коледжу можуть призначатися персональні стипендії;
здобувачі вищої освіти, які навчаються у Коледжі за денною формою навчання, мають право на пільговий проїзд у транспорті у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;
студенти Коледжу мають право на отримання студентського квитка, зразок якого затверджується центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки; отримання інших пільг, передбачених законодавством.
22. Студенти Коледжу зобов'язані: дотримуватися вимог законодавства, Статуту та правил внутрішнього розпорядку Коледжу;
виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; виконувати вимоги освітньої програми.
23. Студент може бути відрахований з Коледжу за умов: завершення навчання за відповідною освітньою програмою; з власного бажання;
у зв'язку з переведенням до іншого навчального закладу; через невиконання навчального плану;
порушення умов договору (контракту), укладеного між Коледжем та особою, яка навчається, або фізичною (юридичною) особою, яка оплачує таке навчання; інші випадки, передбачені законом.
Особа, відрахована з Коледжу до завершення навчання за освітньою програмою, отримує академічну довідку, що містить інформацію про результати навчання, назви дисциплін, отримані оцінки і здобуту кількість кредитів СКТС. Зразок академічної довідки встановлюється центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.
Здобувач відповідного рівня освіти має право на перерву у навчанні у зв'язку з обставинами, які унеможливлюють виконання освітньої програми (за станом здоров'я, призовом на строкову військову службу у разі втрати права на відстрочку від неї через сімейні обставини тощо). Таким особам надається академічна відпустка в установленому порядку. Навчання чи стажування в освітніх установах (у тому числі іноземних держав) може бути підставою для перерви у навчанні, якщо інше не передбачено міжнародними актами чи договорами між вищими навчальними закладами.
Здобувачам відповідного рівня освіти, призваним на військову службу у зв'язку з оголошенням мобілізації, гарантується збереження місця навчання та стипендії.
Здобувачам відповідного рівня освіти, які реалізують право на академічну мобільність, протягом навчання, стажування чи здійснення наукової діяльності в іншому вищому навчальному закладі на території України чи поза її межами гарантується збереження місця навчання та виплата стипендії відповідно до положення про порядок реалізації права на академічну мобільність. Такі особи не відраховуються із складу здобувачів вищої освіти.
Поновлення для навчання студентів, які відраховані з Коледжу, здійснюється, як правило, під час канікул.
Студенти, які навчаються в Коледжі, можуть бути переведені:
до іншого вищого навчального закладу;
з одного напряму підготовки на інший у межах однієї галузі знань;
з однієї форми навчання на іншу;
з однієї спеціальності на іншу в межах одного напряму підготовки.
Порядок відрахування, переривання навчання, поновлення і переведення осіб, які навчаються у Коледжі, а також порядок надання їм академічної відпустки визначаються положенням, затвердженим центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.
4. Управління Коледжем.
Права та обов'язки директора Коледжу
1. Діяльність Коледжу здійснюється на основі принципів:
автономії та самоврядування;
розмежування прав, повноважень і відповідальності засновника, Міністерства освіти і науки України до сфери управління якого належить Коледж, органів управління Коледжу та його структурних підрозділів; поєднання колегіальних та єдиноначальних засад;
незалежності від політичних партій, громадських і релігійних організацій.
2. Безпосереднє управління діяльністю Коледжем здійснює директор, який обирається шляхом таємного голосування строком на п'ять років у порядку, передбаченому Законом України "Про вищу освіту". Його права, обов'язки та відповідальність визначаються законодавством та цим Статутом.
3. Кандидат на посаду директора Коледжу повинен вільно володіти державною мовою, може мати вчене звання та науковий ступінь, стаж роботи на посадах науково-педагогічних, педагогічних працівників не менше як 10 років. Кандидат на посаду директора Коледжу має бути громадянином України.
Одна і та сама особа не може бути керівником відповідного вищого навчального закладу більше ніж два строки.
4. Процедура обрання керівника складається з таких етапів:
1) оголошення конкурсу та прийом документів від претендентів на посаду керівника;
2) підготовка виборів;
3) проведення виборів.
5. Вибори директора Коледжу проводяться з дотриманням таких принципів: відкритості, гласності, таємного та вільного волевиявлення, добровільної участі у виборах, демократичності, забезпечення рівності прав учасників виборів.
6. Засновник забов'язаний оголосити конкурс на заміщення посади керівника вищого навчального закладу не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку контракту особи, яка займає цю посаду. У разі дострокового припинення повноважень директора Коледжу конкурс оголошується протягом тижня з дня утворення вакансії.
7. Засновник протягом двох місяців з дня оголошення конкурсу на посаду
керівника вищого навчального закладу приймає пропозиції щодо претендентів на посаду керівника вищого навчального закладу і протягом 10 днів з дня завершення терміну подання відповідних пропозицій вносить кандидатури претендентів, які відповідають вимогам Закону України "Про вищу освіту", до вищого навчального закладу для голосування.
8. Претенденти можуть бути висунуті трудовим колективом Коледжу чи його структурного підрозділу, первинною профспілковою організацією працівників та студентів вищого навчального закладу, а також шляхом самовисування.
9. У виборах директора Коледжу беруть участь всі педагогічні працівники Коледжу, виборні представники з числа інших категорій працівників та виборні представники з числа студентів. При цьому загальна кількість (повний склад) педагогічних працівників Коледжу повинна становити не менше 75 відсотків загальної кількості осіб, які мають право брати участь у виборах; кількість виборних представників з числа інших працівників Коледжу - до 10 відсотків, а кількість виборних представників з числа студентів - не менше 15 відсотків осіб, які мають право брати участь у виборах.
Порядок обрання представників для участі у виборах з числа штатних працівників, які не є педагогічними працівниками Коледжу, визначається положенням, яке затверджується Педагогічною радою Коледжу.
Порядок обрання представників для участі у виборах з числа студентів Коледжу визначається положенням про студентське самоврядування, яке ухвалюється відповідно до статті 40 Закону України "Про вищу освіту".
10. Директор Коледжу зобов'язаний забезпечити належні умови для роботи організаційного комітету та виборчої комісії.
11. Результати виборів оприлюднюються протягом 24 годин після складання протоколу про результати голосування шляхом розміщення у друкованому вигляді відповідної інформації на інформаційних стендах у доступних для загального огляду місцях, розташованих у приміщеннях Коледжу, а також на офіційному веб-сайті Коледжу та веб-сайті Міністерства освіти і науки України або уповноваженого ним органу (особи).
12. Вибори вважаються такими, що не відбулись у разі, якщо:
1) у першому турі виборів брав участь один кандидат і він не набрав більше 50 відсотків голосів виборців, які мають право брати участь у виборах;
2) у виборах брали участь кілька кандидатів і жоден з них не набрав більше 50 відсотків голосів осіб, які мають право брати участь у виборах;
3) у другому турі виборів жоден з кандидатів не набрав більше 50 відсотків голосів осіб, які мають право брати участь у виборах;
4) участь у виборах взяли менш як 50 відсотків виборців;
У разі, якщо у виборах брали участь кілька кандидатів і жоден з них не набрав більше 50 відсотків голосів осіб, які мають право брати участь у виборах, організаційний комітет приймає рішення про проведення другого туру виборів, який
проводиться через сім календарних днів після проведення першого туру виборів.
Уся документація, пов'язана з проведенням виборів директора Коледжу, зберігається в Коледжі протягом п'яти років.
13. Не може бути обрана, призначена (у тому числі виконувачем обов'язків) на посаду керівника вищого навчального закладу особа, яка:
1) за рішенням суду визнана недієздатною або дієздатність якої обмежена;
2) має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку;
3) відповідно до вироку суду позбавлена права обіймати відповідні посади;
4) за рішенням суду була визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення - протягом року з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;
5) піддавалася адміністративному стягненню за корупційне правопорушення -протягом року з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;
6) підпадає під дію частини третьої статті 1 Закону України "Про очищення влади";
7) голосувала за диктаторські закони 16 січня 2014 року.
14. Вибори вважаються такими, що відбулися, якщо участь у них взяли більше 50 відсотків загальної кількості осіб, які мають право брати участь у виборах, кожен з яких має один голос і голосує особисто.
15. З особою (кандидатурою), яка набрала більше 50 відсотків голосів осіб, які мають право брати участь у виборах, засновник (засновники) або уповноважений ним (ними) орган (особа) укладає контракт строком на п'ять років не пізніше одного місяця з дня її обрання.
16. Керівник вищого навчального закладу може бути звільнений з посади засновником у зв'язку з прийняттям рішення про його відкликання вищим колегіальним органом громадського самоврядування, який його обрав на посаду, з підстав, визначених законодавством про працю, за порушення статуту вищого навчального закладу та умов контракту. Подання про відкликання керівника може бути внесено до вищого колегіального органу громадського самоврядування Коледжу не менш як половиною статутного складу Педагогічної ради вищого навчального закладу. Рішення про відкликання керівника Коледжу приймається більшістю голосів за умови присутності не менш як двох третин статутного складу вищого колегіального органу громадського самоврядування Коледжу.
17. Після виходу на пенсію з посади директора Коледжу особа, яка працювала на цій посаді не менш як 10 років підряд, може бути призначена радником директора Коледжу на громадських засадах або за рахунок власних надходжень Коледжу в порядку, визначеному Статутом Коледжу.
18. Директор є представником вищого навчального закладу у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами і діє без довіреності в межах повноважень, передбачених цим Законом і Статутом Коледжу.
19. Директор Коледжу в межах наданих йому повноважень:
1) організовує діяльність Коледжу;
2) вирішує питання фінансово-господарської діяльності Коледжу, затверджує його структуру і штатний розпис;
3) видає накази і розпорядження, дає обов'язкові для виконання всіма учасниками освітнього процесу і структурними підрозділами Коледжу доручення;
4) відповідає за результати діяльності Коледжу перед засновником ;
5) є розпорядником майна і коштів;
6) забезпечує виконання кошторису, укладає договори;
7) призначає на посаду та звільняє з посади працівників;
8) забезпечує охорону праці, дотримання законності та порядку;
9) визначає функціональні обов'язки працівників;
10) формує контингент осіб, які навчаються у Коледжі;
11) відраховує з Коледжу та поновлює на навчання в ньому здобувачів відповідного рівня освіти за погодженням з органами студентського самоврядування та первинними профспілковими організаціями осіб, які навчаються (якщо дана особа є членом профспілки), з підстав, відповідно до чинного законодавства;
12) забезпечує організацію та здійснення контролю за виконанням навчальних планів і програм навчальних дисциплін;
13) контролює дотримання всіма підрозділами штатно-фінансової дисципліни;
14) здійснює контроль за якістю роботи педагогічних та інших працівників;
15) забезпечує створення умов для здійснення дієвого та відкритого громадського контролю за діяльністю Коледжу;
16) сприяє та створює умови для діяльності органів студентського самоврядування, організацій профспілок працівників Коледжу і студентів, громадських організацій, які діють у Коледжі;
17) сприяє формуванню здорового способу життя у здобувачів вищої освіти, зміцненню спортивно-оздоровчої бази Коледжу, створює належні умови для занять масовим спортом;
18) спільно з виборними органами первинних організацій профспілок працівників Коледжу і студентів подає для затвердження вищому колегіальному органу громадського самоврядування Коледжу правила внутрішнього розпорядку та колективний договір і після затвердження підписує їх;
19) здійснює інші передбачені статутом повноваження.
Директор Коледжу відповідає за провадження освітньої та інноваційної діяльності у Коледжі, за результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження нерухомого та іншого майна цього закладу.
20.Директор Коледжу щороку звітує перед засновником та вищим колегіальним органом громадського самоврядування Коледжу.
Директор зобов'язаний оприлюднювати щорічний звіт про свою діяльність на офіційному веб-сайті Коледжу.
21. Директор Коледжу відповідно до статуту може делегувати частину своїх повноважень своїм заступникам і керівникам структурних підрозділів.
22. Директор Коледжу може бути звільнений з посади Уповноваженим органом управління на підставах, визначених трудовим законодавством, а також за порушення Статуту Коледжу і умов контракту.
23. Для вирішення основних питань діяльності відповідно до цього Статуту директор Коледжу створює робочі та дорадчі органи, а також визначає їх повноваження.
Робочі органи: адміністративна рада, приймальна комісія. Дорадчі органи: Педагогічна рада, методична рада.
Положення про робочі та дорадчі органи затверджуються наказом директора Коледжу.
24. Адміністративна рада вирішує поточні питання діяльності Коледжу, виконання правил внутрішнього розпорядку, наказів та розпоряджень органів управління освітою, вживає заходів щодо покращення соціально-побутових умов навчання, праці і відпочинку студентів та працівників Коледжу.
До складу адміністративної ради Коледжу входять: директор (голова ради), заступники директора, завідувачі відділень, голови циклових комісій, головний бухгалтер, голова профкому, юрисконсульт.
25. Склад та функції приймальної комісії визначаються Положенням про приймальну комісію Коледжу, яке розробляється і затверджується директором Коледжу з урахуванням вимог Примірного положення про приймальну комісію вищого навчального закладу України, затвердженого МОН. Термін повноважень приймальної комісії Коледжу становить один рік.
26. Педагогічна рада Коледжу є дорадчим органом. Педагогічну раду Коледжу очолює директор. До складу Педагогічної ради входять: заступники директора, завідувачі відділень, голови циклових комісій, завідувач бібліотеки, педагогічні працівники, голова студентської ради, представники студентського самоврядування, головний бухгалтер.
Засідання Педагогічної ради проводяться згідно з планом роботи не рідше ніж один раз на два місяці.
Рішення Педагогічної ради є правомочними, якщо на засіданні ради присутні не менше двох третин її членів і вступають в дію наказом (розпорядженням) директора Коледжу. Функціями Педагогічної ради Коледжу є розгляд та обговорення:
заходів з виконання нормативно-правових актів, прийнятих відповідно до законодавства;
стану і підсумків навчально-виховної та методичної роботи; досвіду роботи відділень, циклових комісій і кращих викладачів; підвищення фахового рівня педагогічних працівників; стану дисципліни та успішності студентів; стану практичної підготовки студентів;
підсумків семестрових, державних екзаменів та захисту курсових і дипломних проектів (робіт);
аналізу показників навчально-виховної, виробничо-господарської діяльності; аналізу показників захисту курсових, дипломних проектів (робіт) та підсумків екзаменів;
дотримання Правил внутрішнього розпорядку Коледжу; аналізу роботи кабінетів і лабораторій;
стану та перспективи розвитку і зміцнення матеріально-технічної бази Коледжу.
27. Методична рада - колегіальний орган, який об'єднує працівників,безпосередньо зайнятих у навчально-виховному процесі, створюється з метою вдосконалення якості навчання і виховання, підвищення професійної кваліфікації і педагогічної майстерності викладачів. Головою методичної ради є заступник директора з навчальної роботи. Функції методичної ради:
обговорення і підготовка рекомендацій з питань навчально-виховної та методичної роботи;
видання рекомендацій щодо втілення в навчальний процес нових ефективних форм і методів навчання;
постійне вивчення і широке розповсюдження передового досвіду викладачів Коледжу та інших вищих навчальних закладів.
Положення про робочі та дорадчі органи, їх функції затверджуються наказом директора Коледжу.
5. Органи громадського самоврядування
1. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Коледжу є загальні збори трудового колективу, включаючи виборних представників з числа осіб, які навчаються в Коледжі. Загальні збори трудового колективу скликається не рідше одного разу на рік. Учасниками загальних зборів є всі категорії працівників Коледжу та представники осіб, які навчаються в Коледжі. При цьому не менш як 75 відсотків загальної чисельності трудового колективу повинні складати педагогічні працівники, які працюють в Коледжі на постійній основі, і не менш як 15 відсотків -виборні представники з числа студентів Коледжу, які обираються студентами Коледжу шляхом прямих таємних виборів.
Рішення загальних зборів приймається простою більшістю голосів за присутності двох третин членів трудового колективу.
2. Загальні збори трудового колективу Коледжу:
1) погоджують за поданням Педагогічної ради Статут Коледжу чи зміни (доповнення) до нього;
2) заслуховують щороку звіт директора Коледжу та оцінюють його діяльність;
3) обирають комісію з трудових спорів відповідно до законодавства про працю;
4) розглядають за обґрунтованим поданням Педагогічної ради Коледжу питання про дострокове припинення повноважень директора Коледжу;
5) затверджують правила внутрішнього розпорядку Коледжу і колективний договір;
6) розглядають інші питання діяльності Коледжу відповідно до законодавства, цього Статуту та Колективного договору.
3. Загальні збори трудового колективу скликаються спільним рішенням директора та профспілкового комітету Коледжу. Загальні збори трудового колективу скликаються профспілковим комітетом без погодження з директором, якщо останній протягом 5 (п'яти) робочих днів не надав згоди на скликання загальних зборів трудового колективу.
Загальні збори трудового колективу вважаються правомочними, якщо на них присутні не менше половини загальної кількості членів трудового колективу Коледжу або не менше як дві третини обраних делегатів.
4. В Коледжі діє студентське самоврядування, яке є невід'ємною частиною громадського самоврядування.
5. Вибори Голови студентського самоврядування, його заступника а також структура, система органів студентського самоврядування та питання, що належать до їх компетенції, визначаються Положенням про студентське самоврядування Коледжу, що затверджується загальними зборами студентів.
6. Студентське самоврядування діє на рівні групи, відділення, гуртожитку та Коледжу. Представницькі, виконавчі та контрольно-ревізійні органи студентського самоврядування обираються терміном на один рік.
Орган студентського самоврядування Коледжу очолює особа, яка має статус студента. Голова студентського самоврядування та його заступник можуть перебувати на посаді не більш як два строки.
У своїй діяльності органи студентського самоврядування керуються законодавством, нормативними актами Міністерства освіти і науки України, Статутом вищого навчального закладу.
7. Органи студентського самоврядування:
1) беруть участь в управлінні Коледжем у порядку, встановленому Законом України "Про вищу освіту" та цим статутом Коледжу;
2) беруть участь в обговоренні та вирішенні питань удосконалення освітнього процесу, науково-дослідної роботи, призначення стипендій, організації дозвілля, оздоровлення, побуту та харчування;
3) проводять організаційні, просвітницькі, наукові, спортивні, оздоровчі та інші заходи;
4) беруть участь у заходах (процесах) щодо забезпечення якості вищої освіти;
5) захищають права та інтереси студентів, які навчаються у Коледжі;
6) делегують своїх представників до робочих, консультативно-дорадчих органів;
7) приймають акти, що регламентують їх організацію та діяльність;
8) беруть участь у вирішенні питань забезпечення належних побутових умов проживання студентів у гуртожитках та організації харчування студентів;
9) розпоряджаються коштами та іншим майном, що перебувають на балансі та банківських рахунках органів студентського самоврядування;
10) вносять пропозиції щодо змісту навчальних планів і програм;
11) вносять пропозиції щодо розвитку матеріальної бази Коледжу, у тому числі з питань, що стосуються побуту та відпочинку студентів;
12) мають право оголошувати акції протесту;
13) виконують інші функції, передбачені цим Законом та положенням про студентське самоврядування вищого навчального закладу.
8. За погодженням з органом студентського самоврядування в Коледжі приймаються рішення про:
1) відрахування осіб, які навчаються в Коледжі, та їх поновлення на навчання;
2)переведення осіб, які навчаються в Коледжі за державним замовленням, на навчання за контрактом за рахунок коштів фізичних та юридичних осіб;
3) переведення осіб, які навчаються в Коледжі за рахунок коштів фізичних та юридичних осіб, на навчання за державним замовленням;
4) затвердження правил внутрішнього розпорядку Коледжу в частині, що стосується осіб, які навчаються;
5) поселення осіб, які навчаються в Коледжі, у гуртожиток і виселення їх з гуртожитку;
6) призначення заступника директора з виховної роботи;
7) діяльність студентських містечок та гуртожитків для проживання осіб, які навчаються у Коледжі.
9. Вищим органом студентського самоврядування є загальні збори осіб, які навчаються в Коледжі, які:
1) ухвалюють положення про студентське самоврядування Коледжу, визначають структуру, повноваження та порядок проведення прямих таємних виборів представницьких та виконавчих органів студентського самоврядування;
2) заслуховують звіти представницьких, виконавчих і контрольно-ревізійних органів студентського самоврядування, дають їм відповідну оцінку;
3) затверджують процедуру використання майна та коштів органів студентського самоврядування, підтримки студентських ініціатив на конкурсних засадах;
4) затверджують річний кошторис витрат органів студентського самоврядування, вносять до нього зміни та доповнення, заслуховують звіт про його виконання;
5) обирають контрольно-ревізійну комісію з числа студентів для здійснення поточного контролю за станом використання майна та виконання бюджету органів студентського самоврядування.
10. Директор Коледжу забезпечує належні умови для діяльності органів студентського самоврядування (надає приміщення, меблі, оргтехніку, забезпечує телефонним зв'язком, постійним доступом до Інтернету, відводить місця для
встановлення інформаційних стендів тощо).
Адміністрація Коледжу не має права втручатися в діяльність органу студентського самоврядування, крім випадків, передбачених законодавством.
6. Освітня діяльність
1. Освітня діяльність Коледжу ґрунтується, організовується та здійснюється на підставі основних положень Конституції України, Законів України "Про освіту", "Про вищу освіту", держаних стандартів освіти, Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах, цього Статуту, інших нормативно-правових актів з питань освіти.
2. Освітня діяльність у Коледжі здійснюється педагогічними працівниками відділень, цикловими комісіями, іншими структурними підрозділами.
3. Освітня діяльність проводиться відповідно до Положень про організацію освітнього процесу в Коледжі, яка затверджуються педагогічною радою Коледжу відповідно до законодавства.
4. Головною метою освітньої діяльності Коледжу є досягнення високого рівня підготовки фахівців, які відповідають сучасним потребам розвитку економіки, галузей автотранспорту і стандартам вищої освіти.
5. Освітня діяльність спрямована на створення умов для особистого розвитку і творчої самореалізації людини, формування загальнолюдських цінностей, створення рівних можливостей у здобутті якісної освіти, розробку та запровадження освітніх інноваційних технологій, інтеграцію української освіти в європейський і світовий простір, забезпечення соціального захисту педагогічних, інших працівників і осіб, які навчаються в Коледжі, відповідального ставлення до найвищих індивідуальних і суспільних цінностей, створення найбільш сприятливих умов розвитку суспільства.
6. Освітній процес - це інтелектуальна, творча діяльність у сфері вищої освіти і науки, що проводиться у Коледжі через систему науково-методичних і педагогічних заходів та спрямована на передачу, засвоєння, примноження і використання знань, умінь та інших компетентностей у осіб, які навчаються, а також на формування гармонійно розвиненої особистості.
Перелік напрямів та спеціальностей, за якими здійснюється підготовка фахівців у Коледжі за відповідними освітньо-кваліфікаційними рівнями та вимоги до них визначаються системою стандартів вищої освіти.
Нормативний термін та нормативна частина змісту навчання за певним напрямом та спеціальністю, вимоги до змісту, обсягу та рівня освіти і професійної підготовки фахівців визначає освітньо-професійна програма відповідного освітньо-кваліфікаційного рівня.
Відповідно до заявлених видів діяльності навчальний заклад проводить окрім вищої освіти підготовку кваліфікованих робітників з суміжних професій при наявності відповідних ліцензій. Підготовка проводиться відповідно до стандартів професійно-технічної освіти, інтегрованих навчальних планів та нормативно-правових актів, що регламентують порядок підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації представників робітничих професій. Для студентів і сторонніх осіб Коледж може надавати освітні послуги з підготовки водіїв на договірних умовах
Мовою викладання у вищому навчальному закладі є державна мова. З метою створення умов для міжнародної мобільності вищий навчальний заклад має право прийняти рішення про викладання однієї чи кількох дисциплін англійською або іншими іноземними мовами, забезпечивши при цьому знання здобувачами вищої освіти відповідної дисципліни державною мовою.
7. Коледж на підставі освітньо-професійної програми за кожним напрямом підготовки (спеціальністю) розробляє навчальні плани, які визначають перелік та обсяг навчальних дисциплін у кредитах ЄКТС, послідовність вивчення дисциплін, форми проведення навчальних занять та їх обсяг, графік навчального процесу, форми поточного і підсумкового контролю. Для конкретизації планування освітнього процесу на кожний навчальний рік складається навчальний план, що затверджується директором Коледжу.
Програми навчальних дисциплін визначають їх інформаційний обсяг, рівень сформованості вмінь та знань, перелік рекомендованих підручників, інших методичних та дидактичних матеріалів, критерії успішності навчання та засоби його діагностики.
Нормативні навчальні дисципліни визначаються державними стандартами освіти. Дотримання їх назв та обсягів є обов'язковим для Коледжу. Вибіркові навчальні дисципліни визначаються Коледжем.
Коледж забезпечує навчання за такими формами, як очна (денна), заочна (дистанційна) згідно зі спеціальностями, що визначаються ліцензією на провадження освітньої діяльності у межах пп. 3 п. 2 Прикінцевих положень, закону України "Про вищу освіту".
Освітній процес у Коледжі здійснюється у формі навчальних занять, самостійної роботи, виконання індивідуальних завдань, практичної підготовки, контрольних заходів. Основними видами навчальних занять є лекція, лабораторне, практичне, семінарське, індивідуальне заняття, консультація.
Коледж може визначати інші види навчальних занять, у тому числі ті, що пов'язані із запровадженням дистанційного навчання.
У разі необхідності індивідуальні навчальні заняття організовуються за окремим графіком з урахуванням можливостей студента.
Самостійна робота студента регламентується робочим навчальним планом і складає одну третину - дві третини загального обсягу навчального часу студента, відведеного для вивчення конкретної дисципліни.
Зміст самостійної роботи студента над конкретною дисципліною визначається навчальною програмою дисципліни, методичними матеріалами, завданнями та вказівками викладача.
Практична підготовка студентів Коледжу є обов'язковим компонентом освітньо-професійної програми для здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня і має на меті набуття студентом професійних навичок та вмінь. Практична підготовка проводиться в умовах виробничої діяльності (навчально-виробничі майстерні, спеціалізовані лабораторії та кабінети, профільні підприємства-бази практик) під організаційно-методичним керівництвом викладача Коледжу (майстра виробничого навчання) та спеціаліста з даного фаху. Підбір баз виробничих практик повинен враховувати можливість стажування студента для подальшого його працевлаштування на даному підприємстві. Строки практичної підготовки та терміни проведення практичних занять визначаються освітньо-професійними програмами та навчальним планом.
Контрольними заходами оцінюється засвоєння студентами навчального матеріалу.
8. Контрольні заходи включають:
1) поточний контроль, який здійснюється як під час проведення практичних, лабораторних та семінарських занять і має на меті перевірку рівня підготовки студента до виконання конкретної роботи, так і за змістовими модулями навчальних дисциплін.
2) підсумковий контроль, який проводиться з метою оцінки результатів навчання на певному освітньому, освітньо-кваліфікаційному рівні або на окремих його завершальних етапах. Підсумковий контроль включає семестровий контроль (іспит, диференційований залік або залік з конкретної навчальної дисципліни) та державну атестацію студента. Особа, яка навчається в Коледжі, допускається до семестрового контролю з конкретної навчальної дисципліни (заліку, диференційованого заліку, семестрового іспиту), якщо вона виконала усі види робіт, передбачені навчальним планом на семестр із цієї навчальної дисципліни.
У Коледжі можуть використовуватись модульна та інші форми підсумкового контролю після завершення частини лекційних та практичних занять з певної дисципліни і їх результати враховуються при виставленні підсумкової оцінки. При застосуванні модульного контролю іспити можуть не проводитися.
Іспити складаються студентами в період екзаменаційних сесій, передбачених навчальним планом, і проводяться згідно з розкладом, який доводиться до відома викладачів і студентів не пізніше як за місяць до їх початку.
Результати складання іспиту і диференційованих заліків вносяться до екзаменаційної відомості та залікової книжки студента.
Студенти, які одержали під час сесії більше двох незадовільних оцінок, відраховуються з Коледжу. Студентам, які одержали дві незадовільні оцінки, дозволяється ліквідувати академічну заборгованість до початку навчального семестру. Повторне складання іспиту допускається не більше двох разів з кожної дисципліни: один раз викладачу, інший - комісії, яка створюється завідувачем відділення. Студенти, які не з'явилися на іспит без поважних причин, вважаються такими, що одержали незадовільну оцінку.
9. Підсумкова атестація студента здійснюється екзаменаційною кваліфікаційною комісією (ЕКК) після завершення навчання з метою встановлення фактичної відповідності рівня підготовки вимогам освітньо-кваліфікаційної характеристики.
Іспити або захист дипломних проектів (робіт) проводиться під час відкритого засідання екзаменаційної кваліфікаційної комісії (ЕКК) при обов'язковій присутності голови комісії. Голови ЕКК з кожної спеціальності щорічно затверджуються директором Коледжу.
До складу екзаменаційної кваліфікаційної комісії Коледжу входять: директор або його заступники, завідувач відділення, голови циклових комісій, якщо вони є фахівцями з даної спеціальності; викладачі, які формують профіль підготовки фахівців; керівники дипломних проектів (робіт). До складу комісії можуть входити представники трудових колективів, керівники, які замовляли спеціалістів.
Робота екзаменаційної кваліфікаційної комісії регламентується окремим Положенням.
Персональний склад членів ЕКК і екзаменаторів затверджується директором Коледжу не пізніше, як за місяць до початку роботи комісії.
До складання кваліфікаційних іспитів та до захисту дипломних проектів (робіт), допускаються студенти, які виконали всі вимоги навчального плану.
Результати захисту дипломного проекту та складання кваліфікаційних екзаменів визначаються оцінками "відмінно", "добре", "задовільно", "незадовільно".
Студенту, який склав кваліфікаційні іспити, захистив дипломний проект (роботу) відповідно до вимог освітньо-професійної програми підготовки, рішенням екзаменаційної кваліфікаційної комісії присвоюється освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста і видається диплом державного зразка.
Студенту, який отримав підсумкові оцінки "відмінно" не менше як з 75 відсотків усіх навчальних дисциплін та індивідуальних завдань, передбачених навчальним планом, а з інших навчальних дисциплін та індивідуальних завдань -оцінки "добре", склав кваліфікаційний іспит з оцінкою "відмінно", захистив дипломний проект (роботу) з оцінкою "відмінно", а також виявив себе в творчій роботі, що підтверджується рекомендацією циклової комісії, видається диплом з відзнакою.
Студент, який не склав кваліфікаційного іспиту або не захистив дипломний проект, допускається до повторного складання такого іспиту чи захисту дипломного проекту протягом трьох років.
Для осіб, які навчаються в Коледжі за денною формою навчання, двічі на рік встановлюються канікули загальною тривалістю не менше 12 календарних тижнів, крім випускного курсу.
Особи, які навчаються в Коледжі, не можуть відволікатися від навчальних занять і контрольних заходів, установлених розкладом, крім випадків, передбачених законодавством.
10. Система якості освіти, що діє в Коледжі, передбачає здійснення таких процедур і заходів:
1) удосконалення планування освітньої діяльності - затвердження, моніторинг і періодичний перегляд освітніх програм, стандартів вищої освіти;
2) удосконалення заходів діагностування якості навчання;
3) підвищення якості контингенту здобувачів вищої освіти;
4) посилення кадрового потенціалу Коледжу;
5) забезпечення наявності необхідних ресурсів для організації освітнього процесу та підтримки здобувачів вищої освіти;
6) розвиток інформаційних систем з метою підвищення ефективності управління освітнім процесом;
7) забезпечення публічності інформації про діяльність Коледжу;
8) участь Коледжу в національних та міжнародних рейтингових дослідженнях діяльності вищих навчальних закладів.
11. Нормативний термін навчання за освітньо-професійною програмою підготовки встановлюється відповідно до стандартів вищої освіти.
12. Навчально-методичне забезпечення здійснюється Міністерством освіти і науки України, Науково-методичним центром з якості освіти та Коледжем. Складовою навчально-методичного забезпечення Коледжу є:
1) підручники і навчальні посібники;
2) навчально-методичні комплекси дисциплін;
3) інструктивно-методичні матеріали до семінарських, практичних та лабораторних занять;
4) індивідуальні семестрові завдання для самостійної роботи студентів з навчальних дисциплін;
5) контрольні завдання до семінарських, практичних і лабораторних занять;
6) контрольні роботи з навчальних дисциплін для перевірки рівня засвоєння студентами навчального матеріалу;
7) методичні матеріали для студентів з питань самостійного опрацювання фахової літератури, написання курсових;
8) засоби діагностики рівня освітньо-професійної підготовки.
7. Міжнародна діяльність
1. Коледж може здійснювати міжнародне співробітництво, встановлювати
прямі зв'язки з вищими навчальними закладами, установами та підприємствами іноземних держав, міжнародними організаціями, фондами, укладати певні договори відповідно до законодавства.
2. Основними напрямами міжнародного співробітництва Коледжу є:
1) участь у програмах двостороннього та багатостороннього міждержавного обміну студентами, педагогічними, працівниками;
2) проведення спільних наукових досліджень;
3) організація міжнародних конференцій, симпозіумів, конгресів та інших заходів;
4) участь у міжнародних освітніх програмах;
5) спільна видавнича діяльність;
6) надання послуг, пов'язаних із здобуттям вищої освіти, іноземним громадянам в Україні;
7) створення спільних освітніх і наукових програм з іноземними вищими навчальними закладами, науковими установами, організаціями;
8) відрядження за кордон педагогічних працівників для педагогічної роботи відповідно до міжнародних договорів України, а також договорів між такими вищими навчальними закладами та іноземними партнерами;
9) залучення педагогічних працівників іноземних вищих навчальних закладів для участі в педагогічній роботі у Коледжі;
10) направлення осіб, які навчаються у Коледжі, на навчання у закордонних вищих навчальних закладах;
11) інші напрями та форми, не заборонені законодавством України.
8. Майно та кошти Коледжу
1. Майно Коледжу складається з основних засобів, обігових коштів, а також інших активів, відображених у бухгалтерському балансі Коледжу і закріплюється за ним на праві господарського відання.
Відповідно до законодавства та з урахуванням організаційно-правової форми Коледжу з метою забезпечення його статутної діяльності засновником закріплюються на основі права господарського відання будівлі, споруди, майнові комплекси, комунікації, обладнання, транспортні засоби та інше майно.
2. Землекористування та реалізація прав власника земельних ділянок, у тому числі набуття відповідних прав на землю, здійснюються Коледжем відповідно до Земельного кодексу України.
3. Майно закріплюється за Коледжем на праві господарського відання не може бути предметом застави, а також не підлягає вилученню або передачі у власність юридичним і фізичним особам без згоди засновника Коледжу та вищого колегіального органу самоврядування Коледжу, крім випадків, передбачених законодавством.
4. Власні надходження Коледжу отримані від плати за послуги, що надаються згідно з освітньою, науковою та навчально-виробничою діяльністю, благодійні внески та гранти відповідно до рішення, прийнятого педагогічною радою Коледжу, зараховуються на спеціальні реєстраційні рахунки, відкриті в територіальному органі центрального органу виконавчої влади у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів, або на поточні та вкладні рахунки установ державних банків. Зазначені доходи, а також відсотки, отримані від розміщення коштів Коледжу на вкладних рахунках в установах державних банків, включаються до кошторису Коледжу і можуть використовуватися на придбання майна і його використання, капітальне будівництво та ремонт приміщень, поліпшення матеріально-технічного, навчально-лабораторного, навчально-методичного забезпечення освітнього процесу тощо в межах статутної діяльності Коледжу.
5. Передача в оренду Коледжем закріплених за ним на праві господарського відання об'єктів власності здійснюється без права їх викупу відповідно до законодавства.
Земельні ділянки передаються Коледжу у постійне користування в порядку, передбаченому Земельним кодексом України.
6. Коледж у порядку, визначеному законом та відповідно до Статуту має право:
1) власності на об'єкти права інтелектуальної власності, створені за власні кошти або кошти державного чи місцевих бюджетів;
2) засновувати сталий фонд (ендавмент) Коледжу та розпоряджатися доходами від його використання відповідно до умов функціонування сталого фонду, а також отримувати майно, кошти і матеріальні цінності, зокрема будинки, споруди, обладнання, транспортні засоби від державних органів, органів місцевого самоврядування, юридичних і фізичних осіб, у тому числі як благодійну допомогу;
3) проводити фінансово-господарську діяльність в Україні та за кордоном;
4) використовувати майно, закріплене за ним на праві господарського відання, у тому числі для провадження господарської діяльності, передавати його в оренду та в користування відповідно до законодавства;
5) створювати власні або використовувати за договором інші матеріально-технічні бази для провадження освітньої, наукової, інноваційної або господарської діяльності;
6) створювати та розвивати власну базу соціально-побутових об'єктів, мережу спортивно-оздоровчих, лікувально-профілактичних і культурно-мистецьких структурних підрозділів;
7) здійснювати капітальне будівництво, реконструкцію, проводити капітальний і поточний ремонт основних фондів;
8) спрямовувати кошти на соціальну підтримку педагогічних та інших працівників Коледжу та осіб, які навчаються у Коледжі;
9) відкривати поточні та депозитні рахунки у національній та іноземній валютах відповідно до законодавства, користуватися банківськими кредитами без урахування обмежень на право здійснення запозичень, установлених статтею 16 та пунктом 27 частини першої статті 116 Бюджетного кодексу України;
10) брати участь у формуванні статутного капіталу, інноваційних структур і утворених за участю вищих навчальних закладів малих підприємств, що розробляють і впроваджують інноваційну продукцію, шляхом внесення до них нематеріальних активів (майнових прав на об'єкти права інтелектуальної власності);
11) засновувати навчальні заклади, установи;
12) засновувати підприємства для провадження інноваційної або виробничої діяльності;
13) здійснювати перекази в іноземній валюті внесків за колективне членство у міжнародних освітніх і наукових асоціаціях, а також за передплату на іноземні наукові видання та доступ до світових інформаційних мереж та баз даних;
14) шляхом внесення нематеріальних активів (майнових прав на об'єкти права інтелектуальної власності) брати участь у формуванні статутного капіталу інноваційних структур різних типів (наукових, технологічних парків, бізнес-інкубаторів тощо).
7. Фінансування Коледжу здійснюється за рахунок коштів Державного бюджету України та за рахунок інших джерел, не заборонених законодавством, з дотриманням принципів цільового та ефективного використання коштів, публічності та прозорості в прийнятті рішень.
Фінансування Коледжу складається з:
1) загального фонду на підготовку фахівців у межах державного замовлення.
2) спеціального фонду, який формується за рахунок коштів, одержаних за надання платних освітніх та інших послуг відповідно до укладених договорів (угод, контрактів) з юридичними і фізичними особами; за виконання робіт, послуг; від реалізації продукції; від надання в оренду приміщень, споруд, обладнання тощо;
3) надходжень в іноземній валюті;
4) добровільних (благодійних) грошових внесків, матеріальних цінностей, одержаних від підприємств, установ, організацій та фізичних осіб;
5) інших, не заборонених законодавством надходжень.
До кошторису Коледжу обов'язково включаються витрати, пов'язані з розвитком матеріально-технічної і лабораторної бази, із забезпеченням ліцензованими програмними продуктами для здійснення освітньої діяльності, а також із проходженням виробничих і переддипломних практик здобувачами вищої освіти.
8. Доходи використовуються виключно для фінансування видатків на утримання Коледжу реалізації мети (цілей завдань)напрямів діяльності, визначених установчими документами.
9. 3абороняється розподіл отриманих доходів(прибутків) їх частини серед засновників, працівників (крім оплати їх праці нарахування єдиного соціального внеску) членів органів управління та інших пов'язаних з ними осіб.
10. Коледж розпоряджається коштами, отриманими від статутної діяльності, згідно з затвердженим Міністерством освіти і науки України кошторисом.
Кошти, отримані Коледжем як плата за навчання, підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів або за надання освітніх та інших послуг, не можуть бути вилучені в дохід державного або місцевого бюджетів.
9. Порядок звітності, контролю за здійсненням
фінансово-господарської та іншої діяльності
1. Коледж як навчальний заклад державної форми власності відповідно до Бюджетного кодексу України, Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", інших нормативно-правових актів самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський та фінансовий облік роботи, веде статистичну звітність, складає форми місячної, квартальної та річної звітності і відповідно до затверджених вимог подає їх до Міністерства освіти і науки України, органів Державної фіскальної служби, Державної служби статистики, Пенсійного фонду та відповідних фондів соціального страхування України.
2. Аудит діяльності Коледжу здійснюється згідно з законодавством.
3. Державний контроль за дотриманням Коледжем законодавства у сфері освіти і науки та стандартів освітньої діяльності здійснює Міністерство освіти і науки України.
4. Директор Коледжу та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за достовірність бухгалтерської і статистичної звітності, відповідно до законодавства.
Громадський контроль здійснюється громадськими організаціями на принципах відкритості і прозорості.
10. Концепція освітньої діяльності
1. Освітня діяльність Коледжу базується на концептуальних засадах Національної доктрини розвитку освіти, Законів України "Про освіту", "Про вищу освіту", "Про наукову і науково-технічну діяльність", "Про професійно-технічну освіту" та інших нормативно-правових актів з розвитку вищої освіти.
Концепція освітньої діяльності розробляється творчою групою керівників та викладачів терміном на п'ять років, розглядається Педагогічною радою та затверджується директором.
2. В концепції визначається головна мета Коледжу створити умови для розвитку і самореалізації кожного студента, формування покоління, здатного навчатися впродовж життя, створювати і розвивати цінності громадянського суспільства, формування особистості професіонала-патріота і громадянина України, підготовленого до життя та праці у майбутньому.
3. Освітня система Коледжу модернізується з урахуванням принципів: гуманізації, демократизації, неперервності, практичності, адаптивності.
Передбачається перегляд змісту освіти з урахуванням нових державних, галузевих та інших стандартів вищої освіти, розробка нових освітньо-професійних програм та програм навчальних дисциплін.
4. Коледж всебічно розвиватиме інформаційні комп'ютерні технології в навчальній та науковій роботі, широко використовуватиме ресурси Інтернету. Забезпечується поступове входження у світовий освітянський простір.
5. З урахуванням потреб галузей економіки планується відкриття нових перспективних спеціальностей і спеціалізацій, розвиток заочної та дистанційної форми навчання.
6. Планується переоснащення матеріально-технічної бази Коледжу, поповнення обчислювального центру та бібліотеки сучасною комп'ютерною, обчислювальною технікою, програмним забезпеченням та навчальною літературою.
7. Передбачається зростання педагогічної майстерності, методичної і наукової роботи педагогічних працівників та студентів, вміння користуватись сучасними комп'ютерними технологіями, володіти українською та іноземними мовами.
8. Планується впровадження господарських договірних відносин з підприємствами Харкова і області та інших регіонів України.
9. Коледж розвиває співробітництво з провідними вищими навчальними закладами України та іноземних держав.
10. Національне виховання має здійснюватися впродовж усього процесу навчання молоді. Воно має забезпечити всебічний розвиток, гармонійність і цілісність особистості, її здібностей і обдарувань, збагачення інтелектуального потенціалу народу, його духовності й культури, формування громадянина, здатного до самостійного мислення, суспільного вибору діяльності, спрямованої на процвітання України.
Фізичне виховання є невід'ємна складова освіти і забезпечує можливість набуття кожною людиною необхідних науково обґрунтованих знань про здоров'я і засоби його зміцнення, про шляхи і методи протидії хворобам та збереження тривалої творчої активності. Коледж забезпечує розвиток масового спорту як важливої складової виховання молоді.
11. Колектив Коледжу працює над забезпеченням якості підготовки фахівців. Для цього спрямовуються матеріальні, фінансові, кадрові і навчально-наукові ресурси Коледжу, суспільства і держави. Передбачено взаємозв'язок освіти і науки, педагогічної теорії і практики.
Якість освіти є національним пріоритетом і передумовою розвитку держави, додержання міжнародних норм і вимог законодавства України щодо реалізації права громадян на освіту.
Забезпечення високої якості вищої освіти та професійної мобільності випускників Коледжу на ринку праці здійснюється шляхом інтеграції вищих навчальних закладів різних рівнів акредитації, наукових установ та підприємств.
12. Для підтримки педагогічних працівників, підвищення їх відповідальності за якість професійної діяльності вживаються заходи щодо поліпшення системи стимулювання, професійного зростання, можливості оволодіння сучасними інформаційними технологіями, вивчення іноземних мов та досвіду зарубіжних країн.
13. Реалізація концепції забезпечить активізацію процесів зростання інтелектуального, культурного, духовно-матеріального потенціалу учасників навчально-виховного процесу, що зміцнить демократичні основи громадянського суспільства і прискорить його розвиток.
Вища освіта, здобута в Коледжі, стане конкурентоспроможною в світовому освітньому просторі, а випускники - захищеними і мобільними на ринку праці.
Розвиток освіти забезпечить залучення додаткових джерел фінансування освіти, можливість збільшення обсягів підготовки фахівців з вищою освітою, належний рівень життя громадян України в майбутньому, утвердження авторитету держави на міжнародній арені.
11. Порядок внесення змін до статуту Коледжу
1 .Зміни до цього Статуту, запропоновані до розгляду рішенням Педагогічної ради Коледжу, погоджуються загальними зборами трудового колективу Коледжу та затверджуються Міністерством освіти і науки України, шляхом викладення статуту у новій редакції.
2. Статут запроваджується в дію з моменту його державної реєстрації відповідно до чинного законодавства України.
12. Порядок реорганізації та ліквідації Коледжу
1. Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення) Коледжу здійснюється за відповідним рішенням Кабінету Міністрів України згідно із законодавством.
2. Ліквідація Коледжу здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється МОН України.
До складу ліквідаційної комісії входять представники органу управління майном і Коледжу. Порядок проведення ліквідації Коледжу, а також строк для заяв і претензій кредиторам визначається органом управління майном.
3. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління Коледжем.
Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс Коледжу і подає його до МОН України на затвердження. Кредитори та інші юридичні особи, які перебувають у договірних відносинах з Коледжем, що ліквідується, повідомляються про його ліквідацію у письмовій формі, шляхом публікації оголошень про ліквідацію в регіональних засобах масової інформації.
4. Під час реорганізації чи ліквідації Коледжу вивільненим працівникам і особам, які навчаються в ньому, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства з питань праці та освіти.
5. У разі припинення юридичної особи активи Коледжу передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету у результаті ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення.
6. Коледж вважається таким, що припинив свою діяльність з дня внесення до Єдиного державного реєстру запису про його припинення.
Директор Харківського державного
автотранспортного коледжу В. П. Сударь