КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про визначення посадових окладів
ПИТАННЯ 1: Який розмір посадового окладу можна встановити керівникові апарату райдержадміністрації за постановою Кабміну від 06.04.2016 р. № 292?
ВІДПОВІДЬ 1: За частиною 2 ст. 50 Закону України від 10.12.2015 р. № 889-VIII «Про державну службу» заробітна плата державного службовця складається з посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця, виплати за додаткове навантаження у зв'язку з виконання обов'язків тимчасово відсутнього державного службовця в розмірі 50% посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця, виплати за додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків за вакантною посадою державної служби за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою, премії (у разі встановлення).
Іншого цим Законом не передбачено.
Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 р. № 292 «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році» (із змінами) посада керівника апарату віднесена до групи 4 оплати праці, тому посадовий оклад керівника апарату місцевої адміністрації визначають за цією групою, а заступника керівника апарату - до групи 5 оплати праці з відповідним посадовим окладом з урахуванням юрисдикції державних органів.
ПИТАННЯ 2: З жовтня 2015 р. і донині працює начальник відділу містобудування, архітектури, житлово-комунального господарства та інфраструктури райдержадміністрації - головний архітектор району (у зв'язку з реорганізацією), який має 12 років держстажу, 11 ранг. Відділ є структурним підрозділом райдержадміністрації без статусу юридичної особи публічного права. Який розмір посадового окладу та ранг держслужбовця має в нього бути з 1 травня 2016 р.?
ВІДПОВІДЬ 2: Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 р. № 292 «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році» (із змінами) посадові оклади керівників структурних підрозділів районної державної адміністрації (наприклад начальника управління фінансів, начальника відділу освіти, начальника відділу інвестицій та інфраструктури тошої визначаються за групою 4 оплати праці, а їхніх заступників - за групою 5 оплати праці.
Ранги державним службовцям присвоюються відповідно до ст. 39 Закону України від 10.12.2015 р. № 889-VIII «Про державну службу» та Порядку присвоєння рангів державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 р. № 306.
ПИТАННЯ 3: Як визначити посадовий оклад начальникові самостійного відділу та завідувачу самостійного сектору райдержадміністрації, які не мають статусу юридичної особи?
ВІДПОВІДЬ 3: На виконання норм Закону України від 10.12.2015 р. № 889-VIII «Про державну службу» (далі - Закон № 889), що набрав чинності з 1 травня 2016 p.. Кабінет. Міністрів України затвердив схему, посадових окладів на посадах державної служби в державних органах, розміри надбавок за ранги державних службовців та прирівняння посад державної служби (постанова від 06.04.2016 р. № 292 «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році», із змінами).
Згідно з цією постановою посадові оклади керівників структурних підрозділів районної державної адміністрації, визначених у додатку 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 18.04.2012 р. № 606 «Про затвердження рекомендаційних переліків структурних підрозділів обласної, Київської та Севастопольської міської, районної, районної в мм. Києві та Севастополі державних адміністрацій» (житлово-комунального господарства, культури, фінансів та інші), визначаються за групою 4 оплати праці відповідної юрисдикції.
ПИТАННЯ 4: Завідувач сектору взаємодії з правоохоронними органами, цивільного захисту, оборонної та мобілізаційної роботи райдержадміністрації має стаж державної служби - п'ять років, 13 ранг державної служби. До якої групи оплати праці належить його посада, який має бути в нього посадовий оклад, розмір надбавки за вислугу років відповідно до постанови Кабміну від 06.04.2016 р. № 292 та ранг державної служби за новим Законом?
ВІДПОВІДЬ 4: Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 р. № 292 «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році» (із змінами) посадовий оклад завідувачеві самостійного сектору визначається за групою 5 оплати праці відповідної юрисдикції.
Посади керівників структурних підрозділів (у тому числі завідувач сектору) та їхніх заступників в апараті місцевої державної адміністрації визначаються як для керівників структурних підрозділів у складі департаменту, служби, самостійного управління - за групою 6 оплати праці відповідної юрисдикції.
Надбавка за вислугу років на державній службі відповідно до ст. 52 Закону України від 10.12.2015 p. № 889-VIII «Про державну службу» встановлюється на рівні 3% посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більш як 50% посадового окладу. Таким чином, за наявності п'яти років стажу державної служби надбавка встановлюється в розмірі 15%.
ПИТАННЯ 5: За якими показниками визначати схеми посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апарату та схеми посадових окладів працівників і спеціалістів самостійних управлінь, відділів, виконавчих органів сільради (об'єднаної територіальної громади)?
ВІДПОВІДЬ 5: Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами, внесеними постановою від 24.06.2016 р. № 386) умови оплати праці посадових осіб об'єднаних територіальних громад визначаються відповідним органом місцевого самоврядування виходячи з умов оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування та схем посадових окладів згідно з додатками 50 і 51.
Додатками 50 і 51 затверджено схеми посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апарату міських (крім мм. Києва і Севастополя) рад та їхніх виконавчих комітетів, департаментів, самостійних управлінь, відділів, виконавчих органів міських (крім мм. Києва і Севастополя) рад.
Умовами оплати праці для таких працівників передбачено виплату надбавки за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років.
Ураховуючи викладене, умови оплати праці посадових осіб об'єднаних територіальних громад, у тому числі надбавка за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи, мають визначатися за умовами оплати праці та схем посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апарату міських (крім мм. Києва та Севастополя) рад та їхніх виконавчих комітетів, департаментів, самостійних управлінь, відділів, виконавчих органів міських (крім мм. Києва і Севастополя) рад.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
"Праця i зарплата" N 41 (1005), 09 листопада 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214