КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Додержання законодавства про працю щодо працівників, звільнених з
військової служби, та їхнього соціального захисту
ПИТАННЯ 1: Працівник, призваний під час мобілізації, підлягав звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжив військову службу за контрактом. Чи продовжувати зберігати за працівником місце роботи та середній заробіток відповідно до ст. 119 КЗпП, якщо після закінчення строку контракту він укладе новий контракт на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації?
ВІДПОВІДЬ 1: Згідно з частиною 4 ст. 119 КЗпП за працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з укладенням контракту, але не більш ніж на строк укладеного контракту зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, де вони працювали на час призову.
Цій категорії працівників зберігаються місце роботи, посада і виплачується середній заробіток на строк до закінчення укладеного контракту.
Стаття 119 КЗпП не містить положень щодо збереження місця роботи, посади і середнього заробітку для працівників, які продовжують військову службу за новим контрактом на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації.
ПИТАННЯ 2: У жовтні 2016 р. розпочався черговий призов громадян України на строкову військову службу за Указом Президента від 29.03.2016 р. № 122/2016 «Про звільнення в запас військовослужбовців строкової служби, строки проведення чергових призовів та чергові призови громадян України на строкову військову службу у 2016 році».
Чи забезпечуються роботодавцями гарантії за ст. 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов'язків?
Чи передбачено виплату грошової допомоги у 2016 р. цій категорії працівників?
ВІДПОВІДЬ 2: Згідно зі ст. 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватися в робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, де вони працювали на час призову.
Між працівником, призваним на строкову військову службу, та роботодавцем зберігаються трудові відносини, і працівник лише увільняється від виконання повноважень. На строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації за ним зберігаються місце роботи, посада і йому виплачується середній заробіток.
Щодо виплати грошової допомоги, то частиною 1 ст. 21 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» в редакції Закону України від 28.12.2007 р. № 107-VI було визначено, що громадянам України, які звільняються з роботи у зв'язку з призовом або прийняттям на військову службу, виплачується вихідна допомога в розмірі двох мінімальних заробітних плат. Цю зміну було визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду № 10-рп/2008.
Нині є чинною норма в такій редакції: «Громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, виплачується грошова допомога в розмірі двох мінімальних заробітних плат за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».
Відповідно до Порядку виплати грошової допомоги громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.2015 р. № 587, громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, виплачується допомога в розмірі двох мінімальних заробітних плат. Під час розрахунку допомоги враховується розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на час призову.
Виплачують допомогу військові комісаріати, перераховуючи її на рахунок у банку, зазначений одержувачем, або через касу військового комісаріату.
ПИТАННЯ 3: Чи здійснюється роботодавцю компенсація з Державного бюджету України за виплату середнього заробітку працівникові, прийнятому на військову службу за контрактом?
ВІДПОВІДЬ 3: Законом України від 24.12.2015 р. № 911-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» внесено зміни до ст. 119 КЗпП, відповідно до яких починаючи з 1 січня 2016 р. за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, де вони працювали на час призову (тобто за рахунок роботодавця).
У 2016 р. компенсацію роботодавцю з Державного бюджету України за виплату середнього заробітку працівникові, прийнятому на військову службу в особливий період не передбачено.
ВІДПОВІДЬ 4: Чи зберігається за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації, середній заробіток у період перебування на лікуванні в медичному закладі в разі отримання поранення під час виконання ним службових обов'язків?
ВІДПОВІДЬ 4: Згідно з частиною 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб - підприємців, де вони працювали на час призову.
Гарантії, визначені ч. 3 цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров'я) та перебувають на лікуванні в медичних закладах, на строк до дня, наступного за днем їхнього взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їхнього звільнення з військової служби в разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування.
Головний спеціаліст,
Інна ФЕДОРОВА
"Праця i зарплата" N 41 (1005), 09 листопада 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214