КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Зміни до контракту керівником підприємства
щодо умов оплати праці
ПИТАННЯ: Чи зобов'язана міськрада в особі міського голови внести зміни в установлений законодавством термін до контракту з керівником підприємства щодо зміни умов оплати праці відповідно до постанови Кабміну № 859 (зі змінами)?
Чи нині є правомірною виплата надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи за умови, що не було внесено змін міськрадою в особі міського голови до контракту з керівником підприємства?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 8 Закону України «Про оплату праці» визначення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств , заснованих на державній та комунальній власності, належить до державшого регулювання з оплати праці.
Умови оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній власності, визначені постановою Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (у редакції постанови від 11.11.2015 р. № 1034, далі - постанова № 859).
Отже, під час визначення в контракті умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній власності, потрібно враховувати положення постанови № 859.
Сьогодні згідно з постановою № 859 у контракті з керівником підприємства, заснованого на комунальній власності, може бути передбачено такі виплати: посадовий оклад; премії за підсумками роботи за квартал і за рік; доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук у розмірі відповідно 15 і 20%, за вчене звання старшого наукового співробітника в розмірі 25%, професора - 33%, якщо підприємство провадить науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність (доплати встановлюються, якщо діяльність керівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем, ученим званням); також керівникові може виплачуватися грошова допомога в розмірі не більш як шість посадових окладів у разі виходу на пенсію та матеріальна винагорода за ефективне управління державним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, згідно з умовами, затвердженими суб'єктом управління, який виконує функції з управління таким підприємством.
Для забезпечення виконання вимог законодавства та згідно з пп. 2 п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 р. № 1034 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859» потрібно було внести відповідні зміни до контрактів з керівниками підприємств, заснованих на державній та комунальній власності.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 42 (1006), 16 листопада 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214