КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
Департаменту з питань праці
Відділ з питань зайнятості
Стимули роботодавцю для працевлаштування
неконкурентоспроможних громадян
Вимоги статті 26 Закону України від 05.07.2012 p. № 5067-VI «Про зайнятість населення» (із змінами тa доповненнями, далі - Закон) надають стимули роботодавцю щодо працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці.
Неконкурентоспроможними є громадяни, які визначені ч. 1 ст. 14, крім зазначених п. 7, і яким надано статус безробітного, а саме:
1) один з батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда І групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згоди одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
4) молодь, яка закінчила або припинила навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (упродовж шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;
6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого cт. 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»;
7) учасники бойових дій, зазначені п. 19 і 20 ч. 1 ст. 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Законом передбачено стимулювати роботодавців, які влаштовують на нові робочі місця названих неконкурентоспроможних громадян за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, виплатою компенсації в розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу (далі - ЄСВ). ЄСВ - це консолідований страховий внесок, збір якого провадиться до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування в обов'язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законодавством, прав застрахованих осіб на одержання страхових виплат (послуг) за чинними видами загальнообов'язкового державного соціального страхування. Компенсація ЄСВ виплачується щомісячно впродовж одного року з дня працевлаштування особи за умови збереження її зайнятості впродовж двох років.
Постановою Кабінету Міністрів України від 05.10.2016 р. № 693 внесено зміни до Порядку компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Центр зайнятості для виплати компенсації роботодавцю ЄСВ, сплаченого за нового працівника, відтепер безпосередньо керуватиметься даними з Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Крім того, скасовано залежність розміру ЄСВ, який підлягає компенсації, від класу професійного ризику виробництва. Якщо працівник працював у роботодавця повний місяць, а виплачують компенсацію за неповний місяць, розмір компенсації за такий період обчислюватиметься пропорційно - діленням суми сплаченого роботодавцем за працівника ЄСВ за місяць на кількість календарних днів місяця та множенням на кількість календарних днів, за які надається компенсація.
При цьому право на компенсацію мають роботодавці, в яких відсутня заборгованість зі сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та/або страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування та яких не визнано банкрутом або стосовно них не порушено справи про банкрутство. Компенсація надається на один рік за умови, що працівника не буде звільнено упродовж наступного року, однак у разі звільнення, якщо роботодавець не працевлаштує на це робоче місце іншого безробітного, він поверне одержані кошти в повному обсязі.
Начальник відділу,
Світлана СТАСЮК
"Праця i зарплата" N 44 (1008), 30 листопада 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214