КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо оплати праці директора
навчального закладу культури
ПИТАННЯ: За якою схемою тарифних розрядів має бути встановлено тарифний розряд директорові комунального закладу «Обласний методичний центр навчальних закладів культури і мистецтв» відповідно до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 (14 розряд) чи наказу Мінкультури від 18.10.2005 р. № 745 (16 розряд)? Чи належить його посада до переліку посад педагогічних працівників? Чи можна встановити йому (і за яких умов): надбавку за вислугу років відповідно до стажу педроботи за постановою Кабміну від 31.01.2001 р. № 78; надбавку з метою підвищення престижності праці педпрацівників за постановою від 23.03.2011 р. № 373?
ВІДПОВІДЬ: Конкретні умови оплати праці працівників комунального закладу залежать від статусу закладу. Умови оплати праці працівників закладів, установ й організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та відповідними наказами центральних органів виконавчої влади, розробленими на її виконання.
Так, умови оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ визначаються відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».
Згідно з Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 963, директор методичної установи, його заступники з навчальної, виховної, навчально-виховної, методичної, виробничої, навчально-методичної, навчально-виробничої роботи та методисти - це посади педагогічних працівників, які мають право на відповідні виплати, передбачені для педагогічних працівників, зокрема надбавки за вислугу років і престижність праці та грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання трудових обов'язків тощо.
Надбавка за вислугу років педагогічним працівникам виплачується згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 р. № 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту».
Педагогічним працівникам у межах фонду оплати праці виплачується надбавка в граничному розмірі 20% посадового окладу за престижність праці згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів І-II рівня акредитації, інших установ і закладів».
Постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. № 898 «Про затвердження порядку використання коштів, передбачених статтею 68 Закону України «Про Державний бюджет України на 2000 рік» затверджено Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за, сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків. Цей Порядок поширюється на педагогічних працівників дошкільних, загальноосвітніх та інших навчальних закладів системи загальної середньої освіти, позашкільних, професійно-технічних, вищих навчальних закладів і закладів післядипломної освіти чи методичних установ.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
"Праця i зарплата" N 44 (1008), 30 листопада 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214