КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Право на завищення коефіцієнтв співвідношень
між посадовими окладами
ПИТАННЯ: Чи має право комунальне підприємство встановлювати коефіцієнти міжпосадових співвідношень та схеми посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, вищі за визначені галузевою угодою?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 15 Закону України «Про оплату праці» підприємства самостійно визначають умови і розміри оплати праці в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Відповідно до ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» (далі - Закон) у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством й угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Крім того, за статтею 9-1 КЗпП підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняну із законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників.
За статтею 5 Закону умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно із чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів й угод.
Статтею 9 Закону встановлено, що положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Сфера дії сторони колективної угоди визначається сферою дії її суб'єктів, які діють відповідно до законодавства та згідно зі статутом чи положенням.,
З огляду на норми ст. 4 Закону України «Про соціальний діалог в Україні» інтереси працівників підприємства під час укладення галузевої угоди представляє профспілкова сторона цієї угоди, суб'єктами якої є всеукраїнські профспілки та їхні об'єднання, що діють у межах певного виду (кількох видів економічної діяльності), а інтереси роботодавця - сторона роботодавців, суб'єктами якої є всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців, що діють у межах певного виду (кількох видів економічної діяльності), або сторона органів виконавчої влади, суб'єктами якої є відповідні центральні органи виконавчої влади.
Отже, обов'язковими для підприємства положення галузевої угоди будуть, якщо і роботодавець, і працівники підприємства представлені суб'єктами сторін галузевої угоди через відповідне членство та на підставі установчих документів (статутів, положень тощо).
Статтею 3 Рекомендації Міжнародної організації праці щодо колективних договорів № 91 передбачено, що усякий колективний договір має зв'язувати сторони, що його підписали, а також осіб, від імені яких його укладено. Відповідно до мети цієї Рекомендації під «колективним договором» розуміють усяку письмову угоду щодо умов праці та найму, яка укладається, з одного боку, між роботодавцем, групою роботодавців або однією чи кількома організаціями роботодавців та, з другого боку, однією чи кількома представницькими організаціями працівників або (за відсутності таких організацій) - представниками самих працівників, належним чином обраними й уповноваженими згідно із законодавством країни.
Однак підприємству, для якого положення галузевої угоди не обов'язкові, законами України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні» не забороняється їх застосовувати.
Роботодавець і працівники можуть у межах повноважень ухвалити узгоджене рішення керуватися нормами та положеннями галузевої угоди.
Підприємства, які перебувають у комунальній власності відповідних територіальних громад, у своїй діяльності мають керуватися також і Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», тому рішення щодо застосування комунальним підприємством норм галузевої угоди доцільно узгодити з виконавчим комітетом відповідного органу місцевого самоврядування.
Інна СКОВЛЮК,
Наталія ДОБРОВОЛЬСЬКА
"Праця i зарплата" N 45 (1009), 07 грудня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214