КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Оплата праці керівника
закладу комунальної форми власності
ПИТАННЯ: Чи можуть керівникові закладу комунальної форми власності виплачуватися надбавки та доплати до посадового окладу, одноразові винагороди, не передбачені постановою Кабміну від 19.05.99 р. № 859, якщо в укладеному з ним контракті вони передбачені і зміни до контрактів у зв'язку з ухваленням постанови Кабміну від 11.11.2015 р. № 1034 не вносилися?
Чи поширюються вимоги постанови № 1034 на керівників закладів освіти (відділів освіти райдержадміністрацій), охорони здоров'я (центральних районних лікарень та районних центрів первинної медико-санітарної допомоги), культури і туризму (будинків культури, музичних шкіл) соціальної сфери (територіальних центрів соціального обслуговування), які фінансуються з коштів районного бюджету?
ВІДПОВІДЬ: Умови оплати праці керівників комунальних підприємств визначаються в контракті з урахуванням положень постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (далі - постанова № 859, в редакції постанови від 11.11.2015 р. № 1034 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859», далі - постанова № 1034).
Отже, надбавки, доплати до посадового окладу та винагороди керівникам державних підприємств виплачуються на підставі укладеного контракту.
Відповідно до п. 2 постанови № 1034 слід розробити і затвердити в установленому порядку умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, після чого потрібно внести зміни до укладених контрактів з керівниками підприємств.
З урахуванням викладеного встановлення будь-яких інших виплат, не передбачених цією постановою, керівникові підприємства, заснованого на державній власності, не допускається.
За статтею 52 Закону України «Про Кабінет Міністрів України» постанови Кабінету Міністрів України, крім постанов, що містять інформацію з обмеженим доступом, набирають чинності з дня їхнього офіційного опублікування, якшо інше не передбачене самими постановами, але не раніше від дня їхнього опублікування.
Постанова № 1034 набрала чинності з 15 грудня 2015 р.
Вимоги постанови № 859 поширюються на оплату праці керівників підприємств, заснованих на державній власності, в тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, і керівників підприємств, заснованих на комунальній власності.
Оплата праці працівників, у тому числі керівників комунальних закладів освіти, охорони здоров'я, культури і туризму, соціальної сфери, які фінансуються з коштів місцевого бюджету, провадиться з урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» і галузевих наказів, розроблених на її виконання.
Начальник відділу,
Неля СИНЬКО
"Праця i зарплата" N 46 (1010), 14 грудня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214