КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо додаткової соціальної відпустки
за минулі роки
ПИТАННЯ: Чи зобов'язана адміністрація надавати невикористану додаткову відпустку одинокій матері, яка виховує дитину (або компенсацію за всі невикористані дні таких відпусток у разі звільнення), якщо на час звернення працівниці її дитина вже давно (5-10 років тому) стала повнолітньою?
ВІДПОВІДЬ: Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток» перелік осіб, які мають право на додаткову соціальну відпустку за ст. 19 Закону України «Про відпустки», було доповнено категорією «одинока мати». Цей Закон набрав чинності з 18 листопада 2004 р.
Тобто одинока мати мала право на таку відпустку починаючи з 2004 р. тривалістю сім календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
З 1 січня 2010 р. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей» тривалість цієї відпустки було збільшено до 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Відповідно до ст. 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, тому тривалість невикористаних соціальних додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, за минулі роки, має визначатися відповідно до норм законодавства, які були чинними на той час.
Чинним законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівниками, які мають дітей. Якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цієї відпустки за минулий рік або кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки».
Головний спеціаліст,
Олена УСЕНКО
"Праця i зарплата" N 47 (1011), 21 грудня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214