КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
Департамент з питань праці
Відділ з питань трудових відносин
Право на роботу за сумісництвом
ПИТАННЯ: Чи має право працювати за сумісництвом працівник, який працює на приватному підприємстві на умовах неповного робочого часу?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, укладаючи трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якшо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України.
Обмеження на роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій передбачені постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245. Обмеження щодо роботи за сумісництвом працівників підприємств й організацій інших форм власності законодавством не передбачені.
Наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.06.93 р. за № 76, затверджено Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій (далі - Положення).
За Положенням робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ й організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в громадянина у вільний від основної роботи час.
Обмеження на сумісництво можуть запроваджуватися керівниками державних підприємств, установ й організацій разом з профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. Обмеження також поширюються на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок.
Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом упродовж місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Названі норми законодавства стосуються виключно працівників, які за основним місцем роботи працюють на державному підприємстві, в установі, організації.
Додатком до Положення визначено роботи, які можуть виконувати працівники, крім основної роботи і роботи за сумісництвом, та які не вважаються сумісництвом (до яких не застосовуються обмеження). Такі роботи можуть виконуватися всіма категоріями працівників, у тому числі тими, яким чинним законодавством заборонено працювати за сумісництвом (керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, устанбв, організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо), народні депутати України, державні службовці, посадові особи органів місцевого самоврядування, військовослужбовці тощо).
Працівник, який за основним місцем роботи працює на державному підприємстві, в установі, організації і на якого поширюється заборона щодо роботи за сумісництвом, може виконувати іншу роботу, яка не буде сумісництвом, у разі виконання двох умов: неповний робочий час і відповідно неповний оклад (ставка) та загальна сума заробітної плати, яка не перевищує розміру окладу за основним місцем роботи.
Як видно з листа, основним місцем Вашої роботи є приватне підприємство. Таким чином, незалежно від тривалості робочого часу за основним місцем роботи у суб'єкта господарювання приватної форми власності працівник може працювати на умовах сумісництва на двох і більше підприємствах будь-якої форми власності, в тому числі і державної. У разі укладання трудового договору на роботу за сумісництвом із державним підприємством тривалість роботи працівника за сумісництвом не може перевищувати 20 год на тиждень (не більш як 4 год робочий день за основним місцем роботи і повний робочий день у вихідний день за основним місцем роботи).
Начальник відділу,
Олена КОНОВАЛОВА
"Праця i зарплата" N 47 (1011), 21 грудня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214