КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
Департамент з питань праці
Відділ з питань трудових відносин
Про звільнення керівника
структурного підрозділу
ПИТАННЯ: Чи можна звільнити керівника структурного підрозділу підприємства у зв'язку із закінченням повноважень посадових осіб?
ВІДПОВІДЬ: Законом України від 13.05.2014 р. № 1255-VII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів» частина 1 ст. 41 КЗпП доповнена п. 5, відповідно до якого додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов є припинення повноважень посадових осіб.
За статтею 65 Господарського кодексу України керівник підприємства, головний бухгалтер, члени наглядової ради (у разі її утворення), виконавчого органу та інших органів управління підприємства відповідно до статуту є посадовими особами цього підприємства. Статутом підприємства посадовими особами можуть бути визнані й інші особи.
Відповідно до ст. 99 Цивільного кодексу України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Виконавчий орган товариства може складатися з однієї або кількох осіб. Виконавчий орган, що складається з кількох осіб, ухвалює рішення в порядку, визначеному абзацом першим ч. 2 ст. 98 цього Кодексу. Повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень. Назвою виконавчого органу товариства відповідно до установчих документів або закону може бути «правління», «дирекція» тощо.
За абзацом першим ч. 2 ст. 98 Цивільного кодексу України рішення загальних зборів ухвалюються простою більшістю від числа присутніх учасників, якщо інше не встановлене установчими документами або законом.
Підставою для припинення трудових відносин із посадовою особою на підставі п. 5 ст. 41 КЗпП є рішення органу управління. Попередження про наступне звільнення у зв'язку із припиненням повноважень чинним законодавством не передбачене. Рішення органу управління є колегіальним рішенням, яке ухвалюється голосуванням. Обґрунтування для припинення повноважень визначається органом управління, а не роботодавцем.
У разі припинення повноважень члена виконавчого органу трудовий договір з ним розривається на підставі п. 5 ст. 41 КЗпП. Відповідно до ст. 44 КЗпП у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених п. 5 ч. 1 ст. 41, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менш ніж шестимісячний середній заробіток.
Відповідно до ст. 47 КЗпП у разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. Звільнення на підставі п. 5 ст. 41 КЗпП є звільненням з ініціативи власника або уповноваженого ним органу окремих категорій працівників за певних умов, а отже, такому працівникові в день звільнення має бути вручено копію наказу про звільнення.
Начальник відділу,
Олена КОНОВАЛОВА
"Праця i зарплата" N 47 (1011), 21 грудня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214